一、工伤工资计算标准
工伤工资计算标准如下：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般按照职工工伤前12个月平均月缴费工资来确定。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位应按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤治疗期间的工资标准
工伤治疗期间工资标准遵循相关法律规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此处原工资福利待遇，通常是指职工在遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所在单位应严格按照规定，保障工伤职工治疗期间的工资权益。
三、工伤有工伤补贴吗
工伤是有工伤补贴的。工伤补贴包含多个方面：
第一，医疗费用补贴。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
第二，停工留薪期工资补贴。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三，伤残津贴。职工因工伤被鉴定为不同伤残等级的，按照相应等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
第四，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，工伤补贴旨在保障工伤职工在医疗、康复及生活等方面的需求，维护其合法权益。
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来源：中国法院网-工伤有工伤补贴吗，工伤有没有补助金