一、公司注销了怎么申请工伤认定
公司注销后申请工伤认定，可按以下情况处理：
一是若公司是依法注销，在注销前已参加工伤保险的，可由工伤保险基金支付工伤保险待遇。一般需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明材料等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会依法受理并作出认定决定。
二是若公司注销时未参加工伤保险，或者因其他原因导致工伤保险基金无法支付相应待遇的，职工可向原公司的股东、出资人或主管部门等主张权利。需先收集能证明公司主体资格及注销情况的相关材料，比如公司注销登记档案等，还有证明工伤事实的材料，如证人证言、医疗诊断等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求相关责任主体承担工伤保险待遇支付责任。
总之，公司注销后申请工伤认定虽有一定难度，但职工合法权益仍应得到保障。
二、企业注销了工伤没有处理完怎么办
若企业注销时工伤尚未处理完毕，可按以下情况处理：
一是企业依法进行清算。企业应通知已知的工伤职工及其近亲属参与清算程序，在清算时需预留用于支付工伤待遇的财产。若企业未预留财产或预留财产不足以支付工伤待遇，工伤职工或其近亲属可要求清算组成员承担相应赔偿责任。因为清算组成员负有依法履行清算职责的义务，未履行该义务给工伤职工造成损失的，应承担赔偿责任。
二是企业未经清算即办理注销登记。这种情况下，若有主管部门或开办单位的，工伤职工或其近亲属可要求主管部门或开办单位在其主管或开办企业投入的资金范围内承担责任。
三是企业恶意注销以逃避工伤责任。工伤职工或其近亲属可通过法律途径，追究相关责任人的法律责任，同时可要求相关人员对工伤待遇承担赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、未经过工伤认定达成协议后又复发的赔偿由谁负担
在未经工伤认定而达成协议后又复发的情况下，赔偿责任的承担需分情况分析：
其一，若该协议是在双方自愿、平等且对相关情形有清晰认知的基础上达成，且不违反法律法规的强制性规定，一般按协议约定执行。但如果协议中未对复发情形的赔偿作出明确约定，双方可协商补充约定，协商不成的，劳动者可寻求法律途径解决。
其二，若该协议因存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等法定可撤销事由而被撤销，那么就需要重新进行工伤认定及劳动能力鉴定等程序。经认定为工伤且确定劳动能力等级后，根据相关法律规定，应由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。如果用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，那么符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付。
总之，具体赔偿责任需根据协议的有效性及相关法律规定综合判断。
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来源：中国法院网-未经过工伤认定达成协议后又复发的赔偿由谁负担，工伤没认定