一、交通事故做伤残鉴定还是工伤鉴定
这取决于事故的性质。若事故是在工作过程中，因工作原因发生的，应进行工伤鉴定。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，确定职工因工伤残程度，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害后的权益，享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
若事故属于普通交通事故，即非工作原因导致，应进行交通事故伤残鉴定。一般由具备资质的司法鉴定机构进行，参照《人体损伤致残程度分级》标准，确定伤残等级。其目的在于明确受害人的伤残状况，以便向侵权方主张相应民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
所以，需先准确判断事故性质，再选择对应的鉴定程序，以获得恰当的法律保障与赔偿。
二、工伤申请表由个人还是单位填写签字
工伤申请表既可以由个人填写签字，也可以由单位填写签字，具体情况需根据实际情形确定：
一是单位申请的情况。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填写工伤申请表。此时由单位填写签字，加盖单位公章。
二是特殊情况下个人申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这种情况下由工伤职工或者其近亲属等填写签字。
总之，一般先由单位申请并填写，单位不履行义务时，个人或相关主体有权申请并填写工伤申请表。
三、工伤后先赔钱还是先辞工
工伤后处理赔偿与离职问题，需谨慎考量。
从保障权益角度，建议先处理赔偿事宜。在认定工伤且完成劳动能力鉴定后，依据鉴定结果，可明确应得的各项工伤赔偿项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。此时获得赔偿，能确保自身合法权益得到切实保障，避免因后续离职可能产生的纠纷，影响赔偿的顺利获取。
若先辞工，可能面临一些风险。例如，部分用人单位可能会以员工主动离职为由，拖延或减少赔偿支付。而且，辞工后可能因劳动关系变动，使工伤赔偿的流程更为复杂，甚至在一些地区，辞工可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件及标准。
当然，若因工伤导致工作环境无法继续适应等特殊情况，也可在与用人单位充分沟通协商、确保赔偿有明确方案和保障的前提下辞工。总之，工伤后先确定赔偿事宜更为稳妥，以最大程度维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤后先赔钱还是先辞工，工伤赔偿先给单位还是直接给本人