一、在工厂工伤手指骨头断裂怎么赔偿
工厂工伤导致手指骨头断裂，赔偿需按以下步骤和标准进行：
其一，工伤认定。受伤职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定。
其二，劳动能力鉴定。根据手指骨头断裂的具体伤情，确定伤残等级。一般来说，手指骨折可能构成十级伤残，但具体以鉴定结果为准。
其三，赔偿项目及标准。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金十级伤残为7个月本人工资。用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。
职工应注意收集相关证据，如病历、诊断证明、工资条等，以维护自身合法权益。
二、上班的时候自己摔倒算工伤吗
在上班的时候自己摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致自己摔倒受伤，例如在车间操作机器时因地面有工作相关的油渍滑倒，这种情况通常属于工伤。因为符合在工作时间、工作地点、因工作原因受伤的工伤认定条件。
二是如果是在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒受伤，比如在执行安保任务时被不法分子袭击摔倒，也算工伤。
三是如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但单纯因自己不小心，与工作原因无关的摔倒，比如在办公区域内只是自己走路不小心摔倒，一般不属于工伤。
总之，是否认定为工伤，需结合具体情形，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定进行认定。
三、在工地工伤手筋断了怎么赔偿的呢
在工地发生手筋断了的工伤事故，赔偿通常按以下步骤及标准进行：
（一）认定工伤。职工应在事故发生之日起一年内，由单位或自行向劳动保障部门申请工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，确定该伤害属于工伤范畴。
（二）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，手筋断了的情况可能会被评定为不同的伤残等级。
（三）计算赔偿金额并索赔。赔偿项目主要包括：
1.医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等合理费用。
2.停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金等，若构成伤残等级，按照相应等级标准支付一次性伤残补助金等费用。
若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由单位承担。双方就赔偿协商不成的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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