一、工伤协议赔偿后还能起诉吗
工伤协议赔偿后能否起诉，需分情况来看。
若工伤协议是在双方自愿、平等且不违反法律法规强制性规定的基础上签订的，赔偿金额合理，已充分保障了劳动者的合法权益，通常情况下，劳动者再起诉要求额外赔偿，法院一般不会支持。因为双方已就工伤赔偿事宜达成一致并履行，遵循了契约精神。
然而，如果存在以下情形，劳动者仍可起诉：一是签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使得协议并非劳动者真实意思表示；二是协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，严重损害了劳动者的合法权益，显失公平。在这些情况下，劳动者可以向法院起诉，请求撤销该协议，并按照法定标准获得足额的工伤赔偿。
总之，工伤协议赔偿后能否起诉，关键在于协议本身是否合法有效、是否充分保障了劳动者权益。
二、退休之后工伤保险怎么享受
退休后能否享受工伤保险待遇，需分情况来看：
若退休人员在未办理退休手续前发生工伤，且经认定为工伤的，按正常工伤保险待遇享受。相关医疗费用、康复费用等符合工伤保险基金支付范围的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应工伤待遇。
若退休人员已办理退休手续后，开始享受基本养老保险待遇，此时一般不再缴纳工伤保险费，通常不能再按工伤保险待遇享受相关待遇。不过，如果退休人员被用人单位返聘，在工作中遭受事故伤害，不能享受工伤保险待遇，但可根据双方签订的劳务合同等约定，要求用人单位参照工伤保险待遇支付相关费用；若因第三人侵权造成伤害，可向第三人主张人身损害赔偿。
总之，退休后工伤保险待遇的享受要根据具体情形判断，涉及相关纠纷可通过合法途径解决。
三、工伤赔偿由哪个法院管辖
工伤赔偿案件的管辖法院确定，需根据不同情况分析：
一是，若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在用人单位注册地或者生产经营地的基层人民法院管辖。因为这两个地点与用人单位存在密切联系，便于案件的审理和执行。
二是，若劳动者和用人单位均在劳动合同履行地的，由劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地通常是劳动者实际提供劳动的地点，在此地管辖有利于查明案件事实，保障劳动者权益。
三是，若双方分别向不同法院起诉，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院。这是为了避免重复审理，提高司法效率。
在实践中，劳动者提起工伤赔偿诉讼，应准确确定有管辖权的法院，准备好相关证据材料，按照法定程序进行诉讼。同时，法院在受理案件后，会依据相关法律法规和事实证据，公正地作出裁决。
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