一、没有交工伤保险违法吗
用人单位没有交工伤保险是违法的。
根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这明确了用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。
若用人单位未依法缴纳，一方面，劳动行政部门有权责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。另一方面，在未缴纳工伤保险期间，职工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，将全部由用人单位自行承担，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金等一系列费用，这无疑会给用人单位带来较大的经济负担。
所以，用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益，避免自身面临法律风险和经济损失。
二、工地没有缴纳工伤保险怎么赔偿
若工地未缴纳工伤保险，赔偿责任仍由用人单位承担。
首先，职工发生工伤后，用人单位应及时送医救治。接着，用人单位需在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级。
赔偿项目方面，包含医疗费用，由用人单位支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，依据伤残等级按规定标准支付。若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用也由用人单位按标准支付。
总之，即便工地未缴纳工伤保险，职工的合法权益依然受法律保护，用人单位需依法承担相应赔偿责任，保障工伤职工获得应有的赔偿。
三、没有交保险的工伤怎么赔偿
若职工发生工伤时用人单位未缴纳保险，赔偿责任由用人单位承担。
赔偿项目方面，主要包含以下几类：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，均由用人单位支付。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。不过因单位未参保，这部分也由单位承担。
4.伤残补助金等：经鉴定构成伤残的，按相应伤残等级，由用人单位支付一次性伤残补助金。如职工本人提出解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
用人单位拒绝赔偿的，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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