一、工伤老板不管可以打110吗
工伤老板不管，一般不建议直接打110。110主要是处理治安、刑事案件以及其他紧急危难情况。对于工伤纠纷，有更合适的处理途径。
其一，申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确定是否属于工伤。
其二，劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
其三，寻求劳动争议解决途径。若老板不管，职工可与老板协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求老板承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、工伤期间公司对工人罚款合法吗
公司在工伤期间对工人罚款一般是不合法的。具体分析如下：
一是从工伤的性质来看，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，是在履行工作职责过程中发生的意外情况，并非职工的故意或重大过失行为导致。在此期间，职工享有相应的工伤保险待遇和合法权益保护。
二是从法律规定角度，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。在工伤期间，劳动者处于需要治疗和恢复的特殊状态，公司对其进行罚款缺乏合理合法依据，这种做法可能违反劳动法律法规关于保障劳动者权益的相关规定。
三是从合理性层面，工伤职工本身已因工伤承受身体和精神上的痛苦，若公司再进行罚款，会加重职工负担，不符合公平合理原则。
当然，如果职工在工伤期间存在严重违反公司规章制度，且该规章制度经法定程序制定并公示，与工伤本身无直接关联的特定行为，公司可依据规章制度进行处理，但不能简单地以罚款形式一概而论。
三、食指肌腱断裂工伤认定怎么赔付
食指肌腱断裂进行工伤认定后的赔付，需按以下步骤和标准：
（一）伤残鉴定。在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。食指肌腱断裂的伤残等级因具体伤情而异，一般可能被评定为十级左右，但最终以专业鉴定结论为准。
（二）赔付项目及标准：
1.医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
4.若解除或终止劳动关系，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，具体赔付需依据伤残鉴定结果及当地相关规定执行。
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来源：头条-食指肌腱断裂工伤认定怎么赔付，食指肌腱断裂不能完全弯曲几级工伤