年薪制怎么发工资，年薪制是什么意思
大家好，由投稿人华丹岚来为大家解答年薪制怎么发工资，年薪制是什么意思这个热门资讯。年薪制怎么发工资，年薪制是什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
年薪制和月薪制的根本区别
记者赖书闻
“我们的工资发放时间从每月15日提前到了8日，生日慰问、体检等福利待遇也更明确了。”近日，在海南省总工会的指导下，由海南省资产评估行业工会联合会主办的海南省资产评估行业工资和女职工特殊权益保护专项集体合同现场签约活动在海口举行，来自嘉德信资产评估机构的职工方代表田晓云满意地说道。此次签订的集体合同涉及全省86家资产评估机构，惠及1662名职工。
“在开展集体协商之前，我们走访多家企业，还参考了行业里集体协商工作做得好的企业，把他们的标准扩展到整个行业。”海南省资产评估行业工会联合会主席明有文说，比如我们了解到，瑞衡资产评估土地房地产估价有限公司工会对于有妻子生产的男性职工，除了按照相关规定给予15天陪产假，还发放生育慰问金，产假也比法律规定的时间长，于是我们将该公司的做法引入此次集体协商中。
此次签订的集体合同规定，各资产评估机构应建立与本机构发展和经济效益相适应的工资共决机制、支付保障机制和正常增长机制，依照本省职工年平均工资和资产评估行业工资水平、人工成本水平、工资增长指导线、市场劳动力职位指导价格、物价因素等，通过集体协商合理确定职工工资水平。
集体合同明确，实行年薪制的资产评估机构，向职工支付的年薪不低于3.6万元。其中，首席资产评估师年薪不低于10万元，项目经理年薪不低于8万元，资产评估师年薪不低于7万元，其他行政和助理人员年薪不低于3.6万元。
此外，女职工特殊权益保护专项集体合同提出，为女职工提供一定的卫生用品；对怀孕7个月及以上的女职工，在工作时间内给予适当工间休息时间，并相应减少工作量且不得降低其原工资收入；女职工产前可以休假15天且生育多胞胎的，每多生育1个婴儿可增加产假15天。合同还对在经期、哺乳期和更年期的女职工给予额外特殊保护等事项进行约定。
年薪制辅警
不远的未来，事业单位职工将迎来满满利好！
近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
鼓励事业单位对高层次人才
实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式
据人社部官网介绍，专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等。
在人才活力激发行动中，人社部表示，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。
鼓励企业对关键核心人才
实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施
完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。
制定建立健全技能人才工资分配制度的意见
发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。
建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。
支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业
支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。
已有多地试行年薪制
一揽子新政策让事业单位职工收获满满，其中“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息更是登上了微博热搜。
事业单位职工年薪制其实已有地方正在探索。
2017年11月
甘肃省政府印发的《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》提出，事业单位可采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。
2018年6月
辽宁省政府办公厅印发的《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》明确，事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。
2018年12月
山东省人社厅发布的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》也提出，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制。
年薪制究竟能拿到多少？
有地方开出年薪百万招揽人才
记者查阅山东省2018年发布的文件发现，其中对年薪制有明确解释：
“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪应包括所聘岗位基本工资，按月发放。效益年薪根据年度任务指标完成情况，依据单位及主管部门对其考核结果发放。对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的，可适当发放奖金。”
由此可见，实行年薪制，每月也会发放一次工资。究竟能拿多少钱呢？有地方已经开出了百万年薪！
据报道，今年，四川省天府新区成都直管区面向全国招聘教师，开出了最高年薪百万的待遇。
据天府新区成都直管区相关部门介绍，今年将招聘符合岗位资格条件的教育人才40名（2020年6月30日前在四川天府新区成都直管区范围内各级各类学校任职任教的除外），其中教育管理人才20名、名优骨干教师20名。
据悉，本次公开招聘为事业单位编制内招聘，考核招聘人员约定最低服务年限为6年，6年内不得申请调离。通过考核的教育人才最高可享受100万人才补贴，专业的发展培养（可申报领衔名师名校长工作室，教学研究与科研工作经费，分批次选派到各级各类名优学校跟岗锻炼，纳入新区教育系统人才递进培养体系）住房安居待遇以及协调未成年子女入学问题。
月薪制改为年薪制，有何变化？
月薪制改为年薪制，是否可以少缴个人所得税缴纳额？对此，中国国际税收研究会理事、学术委员汪蔚青对界面新闻表示，薪酬缴纳的方式完全不会对此产生影响。
“2019年新的《个人所得税法》开始实施，纳税人取得的‘综合所得’以年为一个周期计算应缴个税。也就是说，全国人民的个税都是按年征收，并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴。”她说。
“两者唯一可能的区别就是年薪制带有激励机制，那么如果你的收入增多，相应的个税也要多缴。”汪蔚青说。
业内人士指出，并不是所有的事业单位都适合推行年薪制，这与不同单位的性质有一定关系。
“适合推行的应当是对社会有一定经济建设和推动作用的事业单位，比如高校、医院和科研院所，或者是部分营收需要通过提供社会服务来实现的单位，这样实施年薪制对提高整体单位的营收和服务有帮助作用。一般的行政院所并不适合，也没有必要。”上述地方人社部门从业人员称。
该人士还提出，“高层次人才”的说法过于笼统。一般而言，高层次人才根据性质分为高级管理人才、高学历人才和高技术专业人才。但具体来看，各性质的高层次人才中还有细分的多个层次，并且各个地区对此的界定也各有不同。因此，究竟何种人才符合年薪制要求，还需要人社部和各地相关部门进一步规定细化。
年薪制是一年发一次工资吗
来源新华社、人社部官网
日前
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制
的消息冲上热搜
据人社部官网消息，近日，人社部组织实施人才服务专项行动。其中，人才活力激发行动提出，落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才，实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
据人社部相关负责人介绍，专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动和人才表彰宣传行动等，旨在形成人才服务“套餐”，发挥整体效应。
这位负责人表示，专项行动围绕人才培养、评价、激励、流动、使用等重点领域和关键环节，坚持问题导向、精准施策、试点先行，打好人才工作“组合拳”。通过系统支持高层次、高技能人才服务发展、服务大局，专项行动将打通人才优势向创新优势、产业优势、发展优势转化通道，推动人才与经济社会深度融合发展。
网友们纷纷点赞：
留住人才的好办法！
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年薪就是一年才发一次薪水吗？
通过查阅相关文件发现，其中对年薪制有明确解释：
“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪应包括所聘岗位基本工资，按月发放。效益年薪根据年度任务指标完成情况，依据单位及主管部门对其考核结果发放。对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的，可适当发放奖金。”
由此可见，实行年薪制，每月也会发放一次工资。
值得一提的是，
此次人社部提到的“高层次人才”
并没有明确界定。
究竟谁可以符合年薪制要求？
有待下一步细化！
你期待吗？
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年薪制加班有加班费吗?
来源：海宁日报-爱海宁
近日，人社部组织实施人才服务专项行动推进高校、科研院所薪酬制度改革落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才，实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
不远的未来，事业单位职工将迎来满满利好。
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
据人社部官网介绍，专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等。
在人才活力激发行动中，人社部表示，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。
鼓励企业对关键核心人才，实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见，发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。
支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业，支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。
月薪制改为年薪制，有何变化？
月薪制改为年薪制，是否可以少缴个人所得税缴纳额？对此，中国国际税收研究会理事、学术委员汪蔚青对界面新闻表示，薪酬缴纳的方式完全不会对此产生影响。
“2019年新的《个人所得税法》开始实施，纳税人取得的‘综合所得’以年为一个周期计算应缴个税。也就是说，全国人民的个税都是按年征收，并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴。”她说。
“两者唯一可能的区别就是年薪制带有激励机制，那么如果你的收入增多，相应的个税也要多缴。”汪蔚青说。
业内人士指出，并不是所有的事业单位都适合推行年薪制，这与不同单位的性质有一定关系。
“适合推行的应当是对社会有一定经济建设和推动作用的事业单位，比如高校、医院和科研院所，或者是部分营收需要通过提供社会服务来实现的单位，这样实施年薪制对提高整体单位的营收和服务有帮助作用。一般的行政院所并不适合，也没有必要。”上述地方人社部门从业人员称。
该人士还提出，“高层次人才”的说法过于笼统。一般而言，高层次人才根据性质分为高级管理人才、高学历人才和高技术专业人才。但具体来看，各性质的高层次人才中还有细分的多个层次，并且各个地区对此的界定也各有不同。因此，究竟何种人才符合年薪制要求，还需要人社部和各地相关部门进一步规定细化。
内容综合：浙里嘉兴、光明日报、人社部微信等
编辑：杨馨蕾
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