无固定期限的劳动合同，只是用人单位与打工人约定好来一场没有确定工作期限的劳动合同。于是在很多人眼里，就是有了一只能干一辈子的“铁饭碗”，这样的想法还是不对的。
我们说的无确定终止时间，只是在合同中没有约定一个确定时间范围的工作期限，但实际的用工期限长短还是不能确定。也就是说，没有出现法律规定的特殊条件，没有出现双方约定解除的条件，那么打工人与用人单位就要一直履行各自签署的劳动合同规定中的义务。那万一出现了呢？那么这只“伪·铁饭碗”终究还是被打破了。
小肖在一家面粉厂工作，在一次值班过程中，想吸根烟提提神，不料被主管发现而被劝退了。小肖感到难以置信：自己签了无固定期限劳动合同，怎么就因为一根烟就丢了工作呢？
我们应当了解到一些基本情形：无固定期限的劳动合同解除原因与条件
一是遵循自愿原则，打工人与用人单位沟通协商，达成一致之后，做好工作交接就可以顺利离职了。
二是打工人出现了过错性原因，比如严重违反了用人单位的规章制度，更严重的比如被依法追究刑事责任等情况。
三是打工人的工作能力问题，比如自己不能胜任工作、经过用人单位培训或者用人单位进行了调整工作岗位之后依旧无法完成工作，毕竟打工人为了生存，用人单位为了追求效益来壮大自身发展，总要双方付出，形成双方互利互惠的。
四是社会发展背景下出现的经济性裁员，比如发生金融危机，用人单位生产经营出现了严重困难，这样的情形也是双方都不想看到的，却也无力改变的。
五是用人单位存在违反法律规定的原因，比如未及时支付打工人足额的劳动工资、未依法给打工人缴纳社保等等，打工人也要硬气起来，随时解除这份不合理的工作，与工人单位沟通协商、申请劳动仲裁或者走法律途径来维护自身合法权益。
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