三险和五险有什么区别,影响退休金吗，保险三险和五险有什么区别
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三险和五险有什么区别差多少钱
五险二金最好。
大家好，我是社保专家思之想之，五险一金好，还是三险两金好？
所谓五险一金，是指社保加上住房公积金，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，还有住房公积金。
所谓三险两金，是指养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金，企业年金。
企业年金其实是一种补充性养老保险，是第二份养老金，这种制度是企业自愿建立的，一般只有经济实力强，效益好，福利好的企业才会给职工缴纳企业年金。
由于企业年金必须在企业工作才会有，意味着你在单位参保，单位参保的话，五险是必须要有的，所以也就不存在三险的说法。
所以在单位参保，你所说的三险两金就是五险二金。
相对于五险一金，五险两金多了一个企业年金，所以当然是五险二金更好，因为拿了企业年金，相当于参加了两份养老保险，退休后可以领取双份养老金，养老金待遇是很高的，养老保障更是非常的好。
根据《企业年金办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
企业年金跟养老金一样也是按月领取吗？其实不然，企业年金领取方式更为多样，更为灵活。
按照规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。
所以建立了企业年金的企业都是实力比较强的企业，一般只有国企才会建立，所以相比较而言，肯定是五险二金更为好。
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（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）公司交三险和五险有什么区别
三险和五险有什么区别？
我们在上班的时候通常都会提到福利待遇，有的单位会给交五险一金，有的却只交三险，这两个有什么区别呢？
首先，五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育险，一金指的是住房公积金。而三险有的单位交的是养老、工伤和失业，有的是养老、医疗和失业。
这两个的区别表面上看只少了两种保险和一个住房公积金，但其中的待遇差别就比较大了。比如没有医疗保险需要自己交，自己交不上那就只能走城乡居民医保，一般来讲，职工医保比城乡居民医保报销比例要高一些。
另外，这也反映出企业对员工的重视程度问题，一般来讲，只交三险的公司待遇比较差，公司实力也并不是很强。所以总结下来，咱们在找工作的时候一定要选择个能交五险一金的地方。当然了，现在还有企业升级到了六险二金，在五险一金的基础上多了补充医疗和企业年金，对员工更加友好，是我们择业的时候的首选。
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职工三险和五险有什么区别
小北问你10个关于社保基础的问题
你，回答得上吗？
回答不上就跟着小北来科普吧
社保的三险和五险指的分别是什么？
社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，皆在帮助职工建立最低的生活保障。
社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是全部由公司缴纳的。所以社保就是五险，通常情况下所说的三险是指员工自己承担费用的前三项。缴纳的养老保险费都是属于个人吗？
养老保险是由单位和个人按照一定的比例共同缴纳的，其中个人缴纳的部分存储在个人的养老账户中，单位缴纳的部分存储在国家统筹养老基金中。
养老保险累计缴费满15年并且达到了国家法定退休年龄后，则可以按月领取养老金。
多地缴纳社保在哪里领取养老金？
如果你在很多城市都参保过社保，那么这种情况根据我们国家属地化原则的划分，实际上在任何一个城市必须要累计缴费达到10年以上，那么才可以选择在这一个城市去办理退休，享受基本养老金的待遇。
但是如果你在任何一个城市缴费都没有超过10年，但是你总的累计缴费年限已经达到15周年，那么这种情况你必须回到自己的户籍所在地去办理退休，享受退休待遇。
1.基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;
2.不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;
3.不在户籍地、且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;
4.不在户籍地、且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。职工住院怎么报医保？
职工生病后需要住院治疗，只要交了医疗保险，医保范围内医药费大部分可以由医疗保险承担。
首先我们自己需要先出一定的起付线费用（各级医院不同），超过起付线的费用可以由医疗保险按比例报销。
如果超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额，还可以由大病保险按比例支付。
具体各地方规定略有不同，自付段标准部分的医疗费用，以及共付段由医保基金支付后其余部分的医疗费用，如个人医疗账户有历年结余资金的，先由历年结余资金支付，不足部分由参保人员自付。
如果医保断缴，会清零吗？
目前医保的缴费历史是累计计算的，参保人员停止缴费并不会导致缴费历史清零，但是断缴影响会有很多，如：
1.停止缴费次月，停止享受职工社会医疗保险待遇。
2.办理退休时，参保人需缴满最低年限医疗保险才能享受退休医保待遇。社会医疗保险卡每个月打的钱是怎么算出来的？
因为各地的城镇职工基本医疗保险规定在细节上有所出入，具体发放办法参照各自地区规定。
1.在职职工45周岁以下的，按照本人缴费基数的3%计入；
2.在职职工45周岁以上至退休前的，按照本人缴费基数的4%计入；
3.退休人员按照本人上月实发养老金（含应有个人缴纳的大病医疗救助费，下同）的5.4%计入。其中，70周岁以下月计入额低于100元的按100元计入；满70周岁不满80周岁月计入额低于120元的按120元计入。80周岁以上退休人员最低标准为150元/月，建国前参加革命工作的最低标准200元/月。
4.单位缴纳的基本医疗保险费，在扣除计入个人帐户部分后，全部划入社会统筹基金。我失业了，就能领到失业金吗？
1.失业金领取必须满足下列条件：
（1）不是个人原因失业的（单位辞退、合同期满单位不续签、单位破产等原因），且失业保险缴纳满1年以上（单位缴纳和个人缴纳均可）。
（2）已办理失业登记的。
（3）有再就业要求的。
（4）愿意接受再就业培训的。
2.领取期限：
失业保险累计缴费时间满1年不满10年的，最长可领取18个月的失业保险金；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。生育保险待遇有哪些？
因怀孕生育而产生的产检费、分娩医疗费用、计划生育手术费、一次性营养补助费和生育津贴等都可以通过生育保险进行报销，但支付方式各有不同。我是男同志，交生育保险有什么用？
根据我们的社会保险法关于生育保险的规定，男职工的配偶没有缴纳生育保险的情况下，男职工配偶生孩子是可以使用男职工的生育保险报销一部分生育医疗费用，并享受护理津贴。单位少上报了社保缴费基数有啥影响？
1.单位少报缴费基数，影响最直接的就是我们医保账户中的“救命钱”。
缴费基数报少了，划入个人账户的金额也就相应减少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费基数的3-4％左右，如果单位少报1000元基数，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360-480元。如果看病买药时医保账户中的钱不够了，还得参保人自己承担。
2.单位少报缴费基数，还会影响到职工退休后的“养命钱”。
不少人心里肯定盘算自己退休后能领多少养老金，而养老金的多少，和申报的职工缴费基数也有直接的关系。
基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费基数和全市职工平均基数的比值计算。职工缴费基数越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。
3.受少报缴费基数影响的还有职工工伤待遇的“安慰钱”。
如果职工发生工伤，他的伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等等待遇的发放，都参照职工申报的缴费基数计算。
（素材来源/江北新区民生 编辑/周晓舟 江北新区融媒体中心出品）
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三险和五险有什么区别以后养老和医疗
在日常的工作中，我们可能会听到五险一金、五险两金、三险一金、三险两金，四者有什么不同？是不是五险两金福利最好？哪些是我们应得的权益？
五险即我们通常说的社保，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，统称为五险。两金指的是公积金和企业年金。都是按月缴纳，个人部分由公司代扣代缴。
1.养老保险
按工资申报基数，公司交20%，个人交8%。个人缴纳部分存入养老保险个人账户，是构成我们养老金的一部分。
养老保险关系到我们退休后的养老金，最低要交15年。能拿到多少养老金，和我们养老保险的缴费年限、缴费金额，以及退休时社保所在地的社会平均工资有关。交得越多越久，拿到的养老金就越高。
2.医疗保险
按工资申报基数，公司交6%，个人交2%。个人缴纳部分存入医疗保险个人账户，可用于看门诊、到定点药店买药。
医疗保险关系到我们住院治疗时，医药费的报销。退休前，每月都要缴纳，这个月停缴，次月就失效。如果停缴超过3个月，再缴费要等待6个月，才能生效。
医保的最低年限一般为20-30年，部分城市为15年。如果退休时，年限未达到，可以一次性补缴。
3.失业保险
按工资申报基数，公司交0.6%，个人交0.4%。因非本人意愿中断就业，可按月领取失业金，同时个人医保由失业保险基金出钱缴纳。个人辞职，不可以领取失业金。
另外，要领取失业金，必须在本单位缴纳社保满1年。比如小王在上一家公司干了3年，到现在这家公司干了3个月，被公司辞退。虽然总的社保交了3年又3个月，但是在现单位缴费年限未满1年，所以小王不能领到失业金。
4.工伤保险
保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。主要用于发生工伤（包括职业病）后的医疗费报销和生活补助。
申报工伤，没有缴费年限的限制，但是要经过劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定。如果对工伤鉴定有异议，可以在1年内申请复查鉴定。
5.生育保险
保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。生育保险用于生育孩子的医疗费报销，和休产假时的生育津贴。
要享受生育津贴，必须符合当地对社保缴纳时限的规定，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。
另外，生育险不分性别和年龄，按人头征收。如果女方不符合申报时限要求而男方符合，可由男方申报医药费，但没有生育津贴。
6.公积金
公积金是为了保障劳动者住房权益而设立的，一般按工资申报基数的12%-24%，员工出一半，公司出一半。
公积金主要用于个人买房、装修、租房、大病医疗。如果在职时都没有用到，可以在退休时一次性取出。
7.企业年金
企业年金是对目前养老制度的一种补充，是由企业和员工自主建立的。和公积金一样，公司交一半，个人交一半，由指定机构代为保管。退休时，可以一次性取出，也可以按月领取。
各种称呼之间什么区别？五险和三险
其实五险和三险是同一件事。五险是法律规定强制缴纳的，不能说我只交养老保险，不交医保，五险必须一起缴纳。其中生育保险和工伤保险由公司全额缴纳，所以对于公司来说，交的是五险，对于个人来说，交的是三险。
换个角度说，五险和三险是社保的两面，从权益来说是五险，从个人交的钱来说是三险。
一金和两金
一金专指住房公积金，因为公积金是由《住房公积金管理条例》强制缴存的。而两金指公积金和企业年金，其中企业年金是由企业和员工在自愿民主的前提下，自发建立的。
五险一金是由法律法规规定，强制缴纳的。但是公司不给我们缴纳五险一金，不属于劳动纠纷，如果去申请劳动仲裁，仲裁委大部分情况下不会受理。
依照制度，公司不为员工缴纳社保，可以向当地税务部门举报投诉，不交公积金，可以向当地住房公积金管理中心举报投诉，相关部门会责令公司补缴欠款。
不过公司如果没有在平时的工资中扣留五险一金的个人部分，公司只用补缴公司部分，个人部分由个人补缴。
虽然劳动仲裁委不受理五险一金的补缴，但是依据《劳动合同法》第38条和第46条，我们可以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
五险一金关系到我们的养老、健康、住房、生育等各项权益，是国家从法律层面规定的对劳动者的基本保障，也是我国实现共同富裕的重要手段。建议大家找工作，优先选择为员工缴纳五险一金的公司，这不仅是为了保障自己的权益，也是为了筛选掉不正规的公司，防止掉坑上当。
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