一、浙江省工伤九级伤残赔偿多少钱啊
浙江省工伤九级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。
此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费需结合医嘱；住院伙食补助费参照当地标准。因各项数据存在差异，具体赔偿金额建议结合自身实际情况详细核算或咨询专业法律人士。
二、工伤九级工资5000元14万少吗
工伤九级获得14万赔偿是否少需综合多方面判断。
从一次性伤残补助金来看，九级伤残为9个月本人工资，若工资5000元，该项应为45000元。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以部分地区为例，两项相加可能会有几万元到十几万元不等。
除上述法定赔偿项目外，还应考虑停工留薪期工资福利待遇不变、医疗费实报实销、护理费等。若停工留薪期较长，这部分工资也是一笔不小的数额。
14万赔偿若涵盖了所有法定赔偿项目且合理计算，可能是较为合适的；若未包含全部项目，或部分计算不合理，那么14万可能就少了。建议详细梳理各项赔偿明细，与法定标准对照，必要时咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以准确判断赔偿数额是否合理。
三、工伤鉴定达不到10级公司怎么理赔
若工伤鉴定未达10级，公司仍需承担相应理赔责任。
首先，医疗费用方面，公司应支付职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次，停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，公司应按照职工原工资福利待遇标准，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，生活护理费。若工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；若职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，不过这一情况在未达10级伤残时较少出现。
另外，若因工伤产生交通、食宿费用等合理开支，公司也需按照相关规定予以支付。公司应当积极履行上述理赔义务，保障工伤职工合法权益。
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来源：头条-工伤鉴定达不到10级公司怎么理赔，工伤认定不够十级的算工伤么