法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）内，用人单位不能以《劳动合同法》第三十九条规定的情形之外的事由去解除劳动合同，也就是处于这三个阶段的女职工不能被随意辞退。
如果孕妇在职场中遇到类似情况也千万不要主动离职，以便争取自己的合法权益。
一旦被辞退，根据相关法律规定，当事人首先可以主张恢复劳动关系；如果用人单位仍坚持辞退，我们有权依法要求双倍经济补偿金（即2n经济赔偿）。
其次，考虑到当事人被辞退后，可能会面临长时间无固定收入的情况，我们也有权争取用人单位给付三期工资和社保缴纳（直至产期）。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 4、《中华人民共和国劳动法》第六十三条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●怀孕被辞退怎么维护自己
●怀孕后被辞退应该怎样要求补偿
●怀孕被辞退如何赔偿标准
●怀孕后被辞退怎么处理
●孕期被辞退怎么维护自己权益
●怀孕被辞退侵犯了什么权利
●怀孕被辞退违法吗
●怀孕之后被辞退
●怀孕后被辞退应该怎样要求补偿
●怀孕期被辞退怎么赔偿