65退休去除多少月份,65退休是真的吗

65退休去除多少月份，65退休是真的吗

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65退休的是什么干部

养老保障体系迎来历史性的变革！2025年1月1日实施的退休新政将重塑养老金发放规则，尤其对1965年至1975年出生群体形成三重政策红利。

这场改革涵盖养老金并轨、弹性退休机制和待遇计算优化三大核心领域，直接影响未来十年退休人员的经济保障水平。

首项变革聚焦制度公平。2024年10月启动的养老金并轨改革在2025年正式显效，这意味着所有在2025年后退休的企事业单位人员，包括1965年即将满60周岁的人群，都将采用完全相同的养老金计算公式。此举彻底终结了延续二十余年的双轨制计算体系，某省社保局数据显示，并轨后企业退休人员养老金增幅比改革前平均提高8%。

渐进式延迟退休机制带来第二个利好。不同于外界担忧的"一刀切"延迟，新政采用季度递进模式：每4个月延迟1个月退休期限。以1965年出生的张先生为例，若其原本应在2025年3月满60周岁退休，现在只需延至2025年5月即可办理手续。对于1975年出生的最年轻群体，其退休年龄延迟幅度也控制在两年内，形成缓坡式过渡。

第三个实质性利好体现在待遇基数的提升机制。养老金计发基数直接挂钩退休当年的社会平均工资，每延迟一年退休，计发基数可实现约5%的自然增长。以月薪8000元的李女士为例，若其2025年退休时当地社平工资为7500元，相比2024年退休时7300元的基数，每月基础养老金将多领34元，这个差距在二十年的养老金领取周期中将累计达到8160元。

制度衔接中的两个关键点需要特别注意。首先是过渡期人员权益保障机制，对于2024年10月前参保的机关事业单位人员，施行"保高限低"策略，保证改革后待遇不低于原标准。其次是医保缴费年限的同步认定，北京社保系统已实现养老、医保缴费年限自动累计，避免参保人多头申报。

对特殊工种的保障措施同步升级。井下作业、高空作业等八大类岗位继续保留提前退休政策，且与新规有机衔接。沈阳某煤矿工人王某原本应在2023年55岁退休，延迟退休新规下仍能在2025年56岁零8个月提前退休，实际延迟效益通过岗位补贴形式予以补偿。

灵活就业群体的参保策略面临调整窗口期。缴费基数选择需兼顾当前收入与未来养老账户积累，上海市社保专家建议，月收入高于社平工资60%的个体参保人应选择100%缴费档位，以便最大限度享受计发基数上涨红利。安徽省试点经验表明，灵活就业者选择阶梯式缴费方案，退休后待遇可比固定档缴费提高12%。

遗属待遇计算规则发生细微调整。丧葬补助金发放标准在新规中明确与退休前最后缴费地挂钩，异地参保人员需特别注意参保地转移认定。长春市某案例中，陈女士因未及时办理上海至吉林的社保转移，导致丧葬补助金差额达8700元。

资本市场的传导效应开始显现。某券商研究报告指出，延迟退休释放的劳动力红利可使养老保险基金年度结余增加1200亿元，这部分资金将通过专业化投资运作反哺参保人。广东省已率先将养老基金投资收益率提升至5.3%，较三年前提升1.8个百分点。

对于临近退休人群的三个提醒：其一，及时核查视同缴费年限认定，特别是知青、退伍军人等特殊群体；其二，重点关注个人账户记账利率变化，2024年全国统一记账利率预计维持在6%左右；其三，合理规划企业年金提取方式，避免与基本养老待遇产生税负叠加。

对于广大1965至1975年出生的人群而言，新规的实施直接转化为三项普惠性收益。

首先是历史性缩小养老金待遇差，企业退休人员每月到手的钱与机关事业单位人员的差距将系统性收窄；其次是退休年龄递进调整的"软着陆"，原本可能突然延迟两三年的困局化解为按月计算的平缓过渡。

最关键的是退休待遇计算规则与经济社会发展同步，年轻时的社保缴费转化为实实在在的养老增值。这三重制度优化让每位参保人的付出获得更精确计量，确保晚年生活既有兜底保障又存品质提升空间。

信源：

国务院办公厅

《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知》

https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202501/content_6995747.htm

65退休是从哪一年出生的开始

2025年将要到来，从2025年开始，渐进式延迟退休就要落地实施了，65、70、75后退休人员的领取养老金条件有变化，到底该怎么选择才更划算呢？

根据人社部公布的延迟退休实施方案，延迟退休从2025年1月1日开始实施，其中，男性每4个月延迟1个月退休年龄，原来55岁退休的女职工也是每4个月延迟退休1个月时间，原来50岁退休的女职工则节奏更快一些，每2个月延迟退休1个月的时间。

延迟退休影响到的第一批人就是65后男职工，70后女干部，75后女职工，这些人的退休年龄有变化，也就是说领取养老金的条件有变化了。

因为领取养老金需要满足2个条件，第一个条件就是达到法定退休年龄，第二个就是养老保险缴费年限达到最低缴费年限，在2030年前还是最低缴费满15年的时间。

举例说明：

比如说，1965年1月-1965年4月出生的男职工，延迟退休后的法定退休年龄就是60岁1个月，延迟月数为1个月的时间。1965年5月-1965年8月出生的男职工，延迟退休后的法定退休年龄就是60岁2个月，延迟月数为2个月的时间。1965年9月-1965年12月出生的男职工，延迟退休后的法定退休年龄就是60岁3个月，延迟月数为3个月的时间。

比如，1970年出生的女干部，就是第一批赶上延迟退休的，1970年1月-4月出生的，延迟1个月，退休年龄是55岁1个月。1970年5月-8月出生的，延迟2个月，退休年龄就是55岁2个月。1970年9月-12月出生的，延迟3个月，退休年龄就是55岁3个月。

对于1975年出生的女职工，由于是2个月延迟1个月，因此，1970年1月-2月出生的，延迟1个月，退休年龄是50岁1个月。1970年3月-4月出生，延迟2个月，退休年龄是50岁2个月。1970年5月-6月出生，延迟3个月到55岁3个月退休。1970年7月-8月出生，延迟4个月到55岁4个月退休。1970年9月-10月出生，延迟5个月到55岁5个月退休。1975年11月-12月出生，延迟半年到55岁半退休。

思之想之提醒各位65后、70后、75后退休人员，虽然你们是第一批赶上延迟退休的人员，但其实也是第一批幸运儿，因为你们是第一个吃螃蟹的人，而且吃不吃这个螃蟹，主动权在你自己的手里，因为国家允许弹性退休。

摆在65后、70后、75后退休人员面前其实有3个选择，第一个就是按照延迟退休后的年龄退休，第二个就是提前退休，还是按照原来的法定退休年龄退休。第三个就是往后延迟退休，最多可以晚退3年，也就是3年后再退休。

那这些退休节点如何选择？

其实各有利弊，要看退休人员个人想要什么。第一种选择，按照延迟退休后的年龄退休，由于刚开始延迟退休，延迟的月数并不长，可以说是一晃而过了，换来养老金增加一点点，由于延迟退休月数不长，缴费年限增加不多，所以养老金也不会增加太多。如果退休人员想按部就班的退休，就顺其自然好了。

第二种选择，就是提前退休，这延迟的几个月时间也不想等了，这是国家允许的，自愿选择，这种情况下可以多获得几个月的退休生活，早退早享受，但同时也或多或少损失一些养老金。就看你是在几个月退休生活，一点增加的养老金可能就几十元之间怎么选择了。

第三种选择，可能真的会有人不想退休，想继续工作，国家也允许，但是最多往后3年，而且还需要经过单位同意。如果单位不同意，你也就没有办法了。如果单位退休，继续工作3年退休，那换来的是更多工资收入，还有更高的养老金收入，但是要多干三年，身体是否吃得消呢？

你会如何选择，欢迎留言分享。

关注思之想之，及时了解养老金新变化。

65退休除139还是多少

好消息！2025年退休政策迎来重大调整，尤其是1965年至1975年出生的“准退休族”，将直接享受三大实惠！这些变化不仅关系到养老金的多少，还涉及退休手续的灵活性和待遇公平性，每一件都是实打实的好事。咱们用大白话拆开细说，让你明明白白抓住政策红利。

以前总有人抱怨“体制内退休金高、企业退休金低”，但从2024年10月起，机关事业单位和企业职工的养老金计算方式完全统一了。这意味着，2025年1月1日之后退休的人，无论是公务员、教师还是普通企业员工，都按同一套公式领钱。

举个直观的例子：假设张阿姨是企业职工，李阿姨是教师，两人工龄、缴费水平相同，退休时拿到的钱基本一致。这种公平化改革，对1965-1975年出生的人尤其友好——他们刚好赶上政策落地后的首批退休潮，再也不用担心“同工不同酬”的落差。

“延迟退休”听起来吓人，但这次新规的推进方式堪称“贴心”。政策采用“渐进式”调整，每年只延长几个月退休时间，而且会根据不同行业、工种灵活处理。比如1965年出生的人，2025年退休时可能只需多工作1-2个月；而1975年出生的人，最晚也只用比原计划多熬1-2年。

这种“温水煮青蛙”的模式，既缓解了社保基金压力，又避免让临近退休的人突然“措手不及”。更重要的是，弹性退休制度允许身体条件差或特殊工种的人申请提前退休，真正做到“以人为本”。

退休金多少，关键看两个数：缴费年限和社平工资。2025年后退休的人，这两项数据都在悄悄变好。

一方面，延迟退休意味着多交几年社保，个人账户积累更多；另一方面，社平工资每年增长约5%-8%，养老金计发基数自然水涨船高。比如老王2025年退休，计发基数是8000元/月；如果他多工作2年到2027年，基数可能涨到9000元/月，每月养老金能多出好几百块。

对1965-1975年群体来说，哪怕只晚退几个月，也能搭上经济发展的顺风车，享受更高待遇。

2025年退休新规的三大变化，本质是让养老保障更公平、更灵活、更可持续。对65-75年出生的人而言，这波政策红利至少带来三重保障：

1. 钱更公平——体制内外养老金差距缩小；

2. 退更灵活——不用硬扛到65岁，还能弹性选择；

3. 领得更多——工资涨、缴费久，退休金自然丰厚。

这些改变背后，是国家对老龄化社会的未雨绸缪，更是对“老有所养”承诺的扎实兑现。

（信息来源：人力资源和社会保障部2025年政策解读文件、深圳市社会保险基金管理局官网通告）

65退休计发月数是多少

元旦的时候也就是2025年1月1日，人社局就在官方公布了有关弹性退休的新政执行细则。虽然这个弹性延迟退休的政策说的是暂停这么执行，可是算下来还是关乎几亿人的事。那些即将要退休的人，还有几年要退休的，或者说能赶上弹性延迟退休尾巴的人都需要早点知道。

在延迟退休的时候执行弹性退休政策，这无疑是给大家一个喘口气的机会。可是很多人看过新闻后不太知道这个弹性延迟退休新规定如何执行，哪些人能弹性退休，哪些人不能弹性退休，像65年到75年的人又是如何退休呢？

弹性延迟说的通俗点就是可以往前弹，也可以往后弹，但是这个要看具体情况。如果一个人到了退休的年纪，但是不想退休，就可以以书面形式向单位申请延迟退休。不过，这个书面申请要写清楚，从何年何月何日到具体什么时候弹性退休结束。

企业同意的话，那么个人就可以继续上班。比如王阿姨今年58岁了，按照延迟退休的原则这个年纪是可以退休了。但是个人的意愿是不想退休，想继续工作，那么可以提前跟单位申请，单位负责人同意就可以执行弹性延迟退休了。选择往前弹性退休也好，还是选择往后弹性退休也罢，这个时间界限上下只能是三年。

还有一种情况就是如果执行弹性退休的过程中，个人反悔了不想执行弹性延后退休了，也是可以向企业再次申请取消弹性退休的。

虽然现在执行的是弹性延迟退休政策，不过有个很关键的因素，需要达到法定退休的年纪。一直以来我们国家都有规定男女职工根据工种不同，法定退休年纪也不同，比如一个男性员工，用新规定应该是63周岁退休，在这个本应该正常退休的年纪基础上，是否弹性退休只看个人意愿。

现在的弹性延迟退休与那些80后和90后关系不大，因为要退休的还得几十年或者是十几年，可是一些60后、70后左右正面临这个问题，尤其是65年到75年的人，弹性延迟退休执行对这部分群体影响很大。

如果想往前弹性退休，也是需要满足一定条件的才可以。之前规定女性职工退休年龄是50周岁和55周岁，即使往前弹性退休也要满足这个退休年龄的基础上去执行；男性职工也一样，同时还需要满足社保缴费满足最低年限标准，如果社保缴费年限不够的话需要继续补缴，只有满足了这几个点要求才能执行弹性退休。

弹性延迟退休主要目标群体是企业上班的职工们，一般像公务员和机关干部是不执行弹性退休的。因为本身这部分群体的退休年龄就比企业职工晚。比如女职工之前规定的退休年纪是50周岁，可是女干部的退休年纪是55岁，以此类推。

为什么像公务员或者是女干部们，不允许弹性延迟退休呢？到了退休年纪就应该及时办理退休手续，退居二线。首先我们国家的公务员队伍一般是一退一进，只有岗位上的相应负责人退休了，下面的人才能升上去。

如果说这些上了年纪的干部不及时退休，不仅是一种资源的浪费，让一些年轻人，有想法的年轻干部没有地方发挥自身价值。及时退休可以给公务员队伍补充新生力量， 新的思想涌入对于管理层来说也是好事，可以更好地为大家服务。

本身像这类群体退休的年纪比普通人就要晚，如果在弹性退休的话，那么最后退休的年纪只会更晚，在工作中难免有力不从心的感觉。综合因素考虑，这部分群体暂时不执行弹性退休政策。

除了弹性往前申请提前退休，还有弹性延迟退休，我们大家也可以选择弹性按时退休。所谓弹性按时退休，指的是满足退休年龄要求就可以正常办理退休手续了，享受养老金的待遇。

比如一个女性职工根据最新规定社保要缴纳满20年期限，算完之后的退休年龄是53岁。那么，在这些条件满足的情况下到53周岁就可以正常办理退休手续，按月领取养老金了，不往前弹，也不往后弹。

弹性延迟退休根据现在的情况制定的，但是肯定是因人而异的，大家也不要有什么压力。这个政策是暂时执行的。未来话可能会根据实际情况有所调整，肯定是越来越好的。

目前弹性退休政策对于65年到75年出生的人影响比较多大，因为这部分群体最近几年正面临退休，否是执行弹性退休，如何弹大家根据自己的经济情况决定即可。

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