被公司违法辞退，劳动者申请劳动仲裁应提供的证据有：1、证明存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工牌、打卡记录、工资流水、社保缴费记录、签到表、与工作相关的聊天记录等。2、辞退通知书3、与辞退有关的聊天记录等其他证据4、证明辞退理由虚假的证据。公司以虚假理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可仲裁要求支付赔偿金。
老板欠我工资，给我打的欠条，我是去仲裁还是去起诉?
去仲裁还是去起诉要根据您的具体情况进行判断。一、如果涉及到劳动关系，除了要求支付欠条中的工资之外，还可以要求支付加班费、经济补偿金、赔偿金。由于此事属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁裁决结果不服，可到法院继续起诉。二、如果想要以工资欠条作为证据，请求只支付工资，劳动者可直接到法院提起诉讼，按照普通案件进行处理，此时不属于劳动关系案件，而是债权债务关系案件。
不同意调岗，继续在原岗位工作，公司以旷工为由开除我，可以告公司吗？
公司对员工进行调岗，应双方协商一致。对于公司不合理的调岗行为，劳动者可以进行书面拒绝，后续在原工作岗位继续工作。公司以旷工为由对劳动者进行开除，首先需要对旷工事实进行证明，若公司没有证据证明劳动者旷工，那么无论是扣工资或是开除员工都是违法的。其次即使员工旷工，公司的开除行为也未必是合法的。想要合法以旷工为由开除员工，应在劳动合同中有相关约定，或公司有相关规章制度，且事前已告知劳动者。因劳动者拒绝公司调岗行为，公司以旷工为由开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可向当地仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。
在公司待了六年，现在公司被其他公司收购了，新公司没有和我续签劳动合同，我可以要求赔偿吗？
根据劳动合同法的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的继续履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司被其他公司收购，不影响原劳动合同的履行，劳动者可正常上班，工资也应正常发放。这种情况下，新公司不必与劳动者重新签订劳动合同。如果劳动合同到期，劳动者要求续签劳动合同，新公司拒绝的，应向劳动者支付经济补偿金。
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