劳动仲裁在线咨询电话号码是多少，义乌劳动仲裁在线咨询
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湖北
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哪些情况可以申请劳动争议仲裁？
12333解答：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
浙江
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今年7月3日，戴先生应聘到一家科技公司，签订了劳动合同，约定试用期两个月。8月20日，戴先生被公司负责人找去谈话，公司提供了考核明细，明确其不胜任工作，试用期考核不合格被辞退。
戴先生咨询，他只是听同事说过公司的考核明细，但公司并未向其明确过。公司能随意认定他不胜任工作，与其解除劳动关系吗？
12333解答：
该公司的做法是不合法的。
用人单位认定职工“不胜任工作”不能仅凭主观，需要有公正、客观的工作考核机制。为此，公司要认定戴先生不能胜任工作，需要事先对其工作任务和工作量进行明确，告知其具体量化的考核标准；在考核被认定为不胜任工作后，要对戴先生进行培训或者调岗；在未经培训或调岗的情形下，是不能直接辞退的。
此外，公司即使以“不胜任”为由辞退戴先生，还应将事由通知工会研究再作处理。而不能未经工会允许就一辞了之。
由此，公司辞退戴先生是违法的。戴先生可通过劳动争议仲裁，要求公司为其恢复劳动关系，或支付经济赔偿金。
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来源：找法网
可以。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗
劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因此劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁胜诉几率大吗
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判率不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。
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来源：闽政通
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南通劳动仲裁在线咨询
发生劳动纠纷，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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2023年劳动仲裁在线申请方法如下：
方法一：
通过“掌上12333”APP在线申请劳动仲裁
1、下载后，注册登录，并按照提示完成实名认证：
2、选择自己所在地域，并点击首页的“劳动调解申请”→“业务办理”
3、根据要求填写申请人信息、被申请人信息、其他申请信息，并上传相关材料
注意：申请劳动仲裁前需要准备好相关资料，比如：劳动合同或者能够证明劳动关系的其他材料、辞退通知书、辞退聊天记录（如果是口头辞退的记得录音）、公司注册信息（公司名称、法人、联系电话和地址等）、上班打卡记录 或者是日报/周报的截图、工资条、被踢出公司群的截图等等。
方法二：
通过12333微信小程序在线申请劳动仲裁
1、微信搜索小程序“12333”
2、进入小程序，点击下方“服务”
3、下滑找到“劳动调解申请”，进入“劳动调解申请”界面后，按要求填写信息，完成后面的步骤就可以了。
方法三：
通过“劳动人事争议调解仲裁网络服务平台”在线申请劳动仲裁（注：部分省份还未开通该平台）
1、网上搜索本省“劳动人事争议调解仲裁网络服务平台”，如浙江省劳动人事争议调解仲裁网络服务平台。
2、注册并登陆
3、填写相关材料即可
以上就是劳动仲裁在线申请的三种操作方法，如果你对此还有疑问或者还有其他相关法律问题需要咨询，可以点击上方链接进入诉呗法律咨询小程序，在线咨询专业的劳动纠纷律师。
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