一、工地受伤按工伤还是人身损害赔偿标准
工地受伤适用工伤还是人身损害赔偿标准，需依据具体情况判定。
若劳动者与用人单位存在劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或符合其他法定工伤情形，应按工伤赔偿标准处理。工伤赔偿由工伤保险基金及用人单位承担相应责任，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿项目与金额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若劳动者与工地方不存在劳动关系，而是雇佣等其他关系，比如个人包工头雇佣工人干活受伤，通常按人身损害赔偿标准。此时需区分各方过错，由过错方按比例承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。人身损害赔偿一般需进行伤残鉴定，以确定伤残等级进而计算赔偿数额。
二、工伤被老板忽悠没做工伤认定
若工伤被老板忽悠未做工伤认定，可采取以下措施维护自身权益。
第一，尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工作证等能证明劳动关系的材料；同时收集事故发生时的现场证人证言、医院的诊断证明、病历等资料，这些证据对于后续认定工伤至关重要。
第二，向当地劳动保障行政部门咨询了解工伤认定申请的时效及补救办法。一般来说，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便错过通常时效，若有不可抗力等正当理由，仍有可能争取认定。
第三，若因老板忽悠导致错过认定时效给自身权益造成损害，可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求老板承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金等因工伤遭受的损失。
三、工厂报工伤自己要找律师吗
是否找律师处理工厂报工伤事宜，需结合具体情况判断。
若工伤认定及赔偿事宜较为清晰明确，比如事故伤害明显属于工伤范畴，工厂积极配合申报工伤，对劳动能力鉴定结论无异议，且愿意按照法定标准支付赔偿，那么员工可能无需聘请律师。员工本人或其家属可依据工伤保险条例等相关法律法规，自行完成工伤认定申请、劳动能力鉴定以及赔偿协商等流程。
然而，若存在复杂情况，找律师则很有必要。例如，工厂否认工伤事实，双方就劳动关系存在争议；工伤认定过程中遇到阻碍，如相关部门对事故情形认定存疑；劳动能力鉴定结果不理想，需要争取更合理的评级；赔偿协商陷入僵局，工厂拒绝支付合理赔偿等。律师凭借专业知识和经验，能够协助收集证据、准确认定责任、参与谈判或诉讼，以维护员工的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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来源：中国法院网-工厂报工伤自己要找律师吗，工厂报工伤工人需要准备什么资料?