一、超龄员工能参加工伤保险吗
超龄员工能否参加工伤保险，需分情况来看：
一是未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工。这类超龄员工与用人单位存在劳动关系，根据相关规定，用人单位应依法为其缴纳工伤保险费，员工可以参加工伤保险。若在工作中遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。
二是已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工。此类人员与用人单位之间一般按劳务关系处理，通常不能参加工伤保险。但在实际操作中，部分地区有特殊规定，比如允许用人单位为其购买雇主责任险等商业保险，以分散可能的风险。
综上所述，超龄员工能否参加工伤保险取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金。对于超龄员工的劳动权益保障，用人单位和员工应关注当地具体政策规定，采取合适的保障措施，以应对可能出现的风险和纠纷。
二、上班晕倒算不算工伤事故
上班晕倒是否算工伤事故，需根据具体情况判断：
一是若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致晕倒，比如因长时间高强度工作劳累过度引发身体突发不适而晕倒，或者在从事特定工作任务时，因工作环境存在有害因素等导致晕倒，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若员工晕倒并非因工作原因，而是自身存在突发疾病，如自身患有未被察觉的严重疾病突然发作晕倒，且该疾病与工作无关，那么通常不算工伤，按照基本医疗保险等相关规定处理。
三是若员工在晕倒后，在48小时之内经抢救无效死亡的，且该情况符合视同工伤的其他条件，可按照视同工伤的情形处理。总之，要结合具体情形来认定是否属于工伤事故。
三、做工时不小心摔倒算工伤吗
在做工时不小心摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判定。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因不小心摔倒受伤的，一般可认定为工伤。比如在生产车间操作机器时，因地面有油渍滑倒受伤，这种与工作有直接关联的情况，符合工伤认定条件。
若劳动者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时不小心摔倒受伤，也应认定为工伤。例如在上班前准备工作器材时摔倒。
但是，如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因自身故意或重大过失导致摔倒受伤，如醉酒后工作摔倒、故意违反操作规程摔倒等，可能无法认定为工伤。
此外，若摔倒受伤不属于上述情形，或者用人单位未依法缴纳工伤保险等，也会对工伤认定及后续赔偿产生影响。具体是否构成工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
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