一、工伤认定需要老板签字吗
工伤认定一般不需要老板签字。具体情况如下：
一是申请环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是认定环节。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排的事故调查处理的部门等进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门等应予以协助，即便老板不配合签字，也不影响认定部门依据调查核实情况作出认定结论。
二、工伤可以不鉴定私下解决吗
工伤可以不鉴定私下解决，但存在一定风险和局限性。
一方面，从法律层面看，这种做法是可行的。工伤职工和用人单位可以就赔偿等相关事宜进行协商，达成一致意见后签订和解协议。只要该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方应按照协议履行各自义务。
另一方面，不进行工伤鉴定私下解决有诸多风险。首先，若未进行工伤鉴定，职工可能因对自身伤情和伤残程度缺乏准确认知，导致在协商赔偿时处于不利地位，获得的赔偿金额可能远低于应得数额。其次，若后续伤情发生变化或出现新的问题，由于没有工伤鉴定结论作为依据，职工可能难以再向用人单位主张权利。最后，若用人单位事后反悔，不履行和解协议，职工因缺乏工伤鉴定结论，在通过法律途径维权时会面临困难。
因此，是否选择不鉴定私下解决，职工应谨慎考虑自身情况后再做决定。
三、工伤私了协议可以反悔吗
工伤私了协议是否可以反悔，需根据具体情况判断：
一是协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若一方在签订协议时通过欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订；或者以胁迫方式逼迫对方签字；又或是利用对方处于危难之际签订显失公平的协议，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，即可以反悔。
二是协议内容违反法律法规强制性规定。工伤赔偿有法定的标准和范围，如果私了协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，损害了劳动者的合法权益，且该协议违反了工伤保险相关法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效，劳动者可以反悔并通过法律途径主张应得的赔偿。
三是协议不存在上述问题，且是双方真实意思表示，内容合法合理，那么一般情况下协议有效，双方应按协议履行，不能随意反悔。
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