一、临时工工伤9级伤残怎么算工资
临时工工伤9级伤残的工资计算涉及多个方面。
一是停工留薪期工资。临时工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是一次性伤残补助金。9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三是若临时工提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地区会根据当地经济发展水平等因素确定具体金额。
总之，临时工工伤9级伤残的工资计算需依据相关法律规定，结合具体情况进行确定，以保障临时工的合法权益。
二、上班突发脑梗算工伤吗赔偿多少
上班时突发脑梗是否算工伤，需分情况判断：
-若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可依法享受工伤保险待遇。
-若不符合上述情形，仅是在上班时突发脑梗，一般不属于工伤，按照基本医疗保险办法处理。
关于工伤赔偿标准，若认定为工伤：
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、工伤伤残9级是否办得了残疾证
工伤伤残9级能否办理残疾证，需要根据具体情况判断。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残联按照相关标准进行评定和发放。而工伤伤残等级的评定是依据劳动能力鉴定标准，主要用于确定工伤保险待遇等。二者的评定标准和目的有所不同。
一般而言，工伤9级不一定能直接办理残疾证。残疾证的评定有其自身严格的标准和程序，会综合考虑身体各方面的功能障碍程度、对日常生活和社会参与的影响等多方面因素。如果工伤9级导致的身体损伤符合残联制定的残疾标准，比如肢体功能存在明显障碍且达到相应级别，经过申请、指定医疗机构鉴定等程序，有可能办理到残疾证；但若损伤程度按照残疾评定标准未达到规定要求，则无法办理。
总之，工伤9级与能否办理残疾证并无必然联系，需按残疾证评定程序和标准具体确定。
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来源：临律-工伤伤残9级是否办得了残疾证，工伤九级有伤残证吗