被强迫的偶像笔趣阁，被强迫睡了可以报警吗
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被强迫的爱
（观察者网讯）近日，印度社交媒体上出现一段视频，该国东北部曼尼普尔邦的两名女子被一群暴徒强迫裸体游街，随后还遭到暴徒侵犯。这起恶性暴力事件震动印度全国，印度总理莫迪直言这是“文明社会的耻辱”，承诺不会放过罪犯。
据“今日印度”电视台报道，这起暴力事件发生在当地时间5月4日，但视频直到7月19日才在社交媒体上疯传，引发印度民众的愤怒，印度各政治派别领导人也对此表示谴责。面对批评声浪，莫迪20日承认，这起事件让印度蒙羞，他敦促司法部门全力开展调查。
“今日印度”电视台报道截图
《印度快报》称，事件发生在曼尼普尔邦冈格博格比（Kangpokpi）地区，视频中出现的两名女子分别为20多岁和40多岁，她们被强迫裸体游街并遭到猥亵，其中年轻女子还在“光天化日之下”遭到暴徒轮奸。除视频中出现的两名受害者之外，还有一名50多岁的妇女也被暴徒强制脱衣。
根据受害女子的描述，事发当天，数百名持枪人员闯入她们居住的村庄，抢劫财产并焚烧房屋。她们和家人设法逃到了附近的树林里，却在前往当地警察局的途中被一群暴徒绑架。三名女子被迫在暴徒面前脱光衣服并遭到侵犯，两名男子则被暴徒杀害。
“今日印度”电视台称，这起暴力事件与曼尼普尔邦梅泰族和库基族之间持续至今的冲突有关，就发生在冲突爆发（5月3日）的一天之后。受害者均为库基族妇女。
在曼尼普尔邦具有影响力的部落组织“原住民部落领袖论坛”（ITLF）谴责这起事件“令人作呕”，要求印度政府将罪犯绳之以法。该组织还透露，暴徒主动将视频上传到了社交媒体上，通过公开受害者身份的方式“放大了这些无辜女性所遭受的可怕折磨”。
目前，印度政府已经要求所有社交平台删除相关视频。
印度社交媒体上流传的视频显示，曼尼普尔邦两名女子被强迫裸体游街
这起事件震动印度全国，视频展现的暴力事件引发印度民众的愤怒，印度各个政治派别领导人均对此表示谴责。“今日印度”电视台称，反对党20日在议会向印度人民党政府施压，要求讨论曼尼普尔邦局势问题，一度导致议会休会。
印度国大党领袖拉胡尔·甘地批评称，“莫迪的沉默和不作为导致曼尼普尔邦陷入了无政府状态……我们与曼尼普尔邦人民站在一起，和平是前进的唯一出路。”国大党负责北方邦事务的秘书长普丽扬卡·甘地·瓦德拉呼吁印度社会齐声谴责暴力，“对于这起针对妇女的可怕暴力事件，多少谴责都不够用。”
印度最高法院首席大法官达南贾亚·钱德拉胡德也表示，最高法院对这起暴力事件深感不安，暴徒的行为严重违反宪法和侵犯人权。他要求印度中央和邦政府尽快对暴徒采取措施，“如果政府不采取行动，我们就将采取行动。”
面对印度全国的批评声浪，莫迪20日发表讲话回应称，曼尼普尔邦的暴力事件令印度蒙羞，“我向全国保证：有罪者不会逃脱制裁。法律将会发挥作用，发生在曼尼普尔邦女性身上的暴行永远不会得到原谅。”
莫迪还敦促印度各邦首席部长加强法律和秩序，采取强有力的措施保护当地女性安全。
当地时间7月20日，印度总理莫迪发表讲话 图自视觉中国
印媒称，印度警方早在两个多月前就接到了报案，但直到最近几天事件发酵才开始采取行动，这让当地民众对警方产生了质疑。据“今日印度”电视台报道，截至当地时间20日上午，印度警方已经逮捕4名参与暴力事件的嫌犯，调查和逮捕工作仍在进行中。
此次的暴力事件与曼尼普尔邦持续的族群冲突有关。5月3日，主要居住在该邦山地的库基族对生活在平原地带的梅泰族要求被承认为“表列部落”（Scheduled Tribe）提出抗议。如果梅泰族获得这一地位，将能够在曼尼普尔邦山地购买土地，并获得更多在政府部门工作的机会。抗议活动很快升级为暴力冲突。
“今日印度”电视台称，在库基族和梅泰族持续两个多月的冲突之中，已有超过160人死亡，上万人流离失所。以国大党为首的反对党一直要求议会讨论曼尼普尔邦局势问题，但在曼尼普尔邦女子遭性侵的视频曝光以前，莫迪政府始终对当地的冲突保持沉默。
本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。
被强迫的成语
来源:环球时报
【环球时报综合报道】近日印度社交媒体上广泛流传的一段视频显示，在该国东北部的曼尼普尔邦，两名女子被暴徒们强迫裸体游街，随后还遭到了暴徒的侵犯。这段视频引发了印度民众的愤怒。
据《今日印度》20日报道，自今年5月以来，曼尼普尔邦的梅泰族和库基族之间爆发了持续冲突，至今已导致至少130人死亡，超过6万人流离失所。最新曝光的这起事件正是该冲突的恶果。
印度警方表示，视频中出现的暴力事件发生在5月4日，但直到最近两天才在社交媒体上疯传，并在20日迅速成为印度媒体的头条新闻。
在曼尼普尔邦颇有影响力的部落组织——土著部落领袖论坛（ITLF）在一份声明中表示，暴行发生在该邦冈格博格比地区的一个村庄，受害者是当地的库基族妇女。该组织称：“村庄被烧毁后，妇女遭到轮奸，还有两名男子被暴徒殴打致死。”
据印媒报道，受害者早在两个多月前就已向警方报案，警方的行动却十分迟缓。这让当地民众对警方产生了质疑，不少人表示通过视频可以清楚地辨认出许多暴徒的身份。
由于此事件不断在该国发酵，印度总理莫迪20日对此罪行表态称，这一令人作呕的事件让印度蒙羞，印度政府不会放过任何罪犯。莫迪表示：“我向全国人民保证，发生在曼尼普尔邦女性身上的罪行永远不会被原谅。”
印度总理莫迪 资料图 图源：视觉中国
印媒称，这是在曼尼普尔邦爆发族群冲突至今，莫迪首次就当地的情况发表评论。除了莫迪之外，印度首席大法官钱德雷查德也表示“对这段视频展现的暴行感到非常不安”，要求政府迅速采取行动。印度中央政府信息和广播部部长斯姆里蒂·伊拉尼也认为这一事件“完全不人道，必须予以谴责”。
目前，印度政府已要求社交媒体从其平台上删除相关视频。曼尼普尔邦地方警察称，已经按照轮奸案对该事件立案调查，并表示他们逮捕了其中一名涉案男子，承诺将很快把其他涉案人员捉拿归案。（周 扬）
被强迫犯罪该怎么判
加班那些事儿：拒绝被强迫，拿回合法加班费！
加班几乎是职场中不可避免的话题。但你是否遇到过被强迫加班，或者加班费被“缩水”的情况呢？今天，就让我们一起聊聊加班的那些法律事儿，让你在维护自身权益时有法可依！
一、被强迫加班？你有权说“不”！
加班本身并不可怕，但如果变成强迫加班，那就完全变了味儿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位是不能强迫或者变相强迫劳动者加班的。如果公司以各种理由逼迫你加班，甚至威胁不加班就扣工资、降职甚至辞退，你完全可以理直气壮地拒绝！
• 先沟通：遇到这种情况，先尝试和领导或人力资源部门好好沟通，把你的想法和难处说清楚，说不定事情就能得到妥善解决。
• 找劳动监察：如果沟通无效，那就别犹豫，直接向当地劳动监察部门投诉。他们会责令用人单位改正，还会对违规行为进行处罚，帮你维护合法权益。
• 申请仲裁或打官司：要是问题还是没解决，那就拿起法律武器，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。法律会站在你这边！
二、加班费只按最低工资算？这不合法！
加班费可不是随便给的，它必须按照合法的标准来计算。有些公司为了节省成本，只按最低工资标准给你算加班费，这绝对是不合法的！
• 加班费的正确算法：根据法律规定，加班费的计算应该基于劳动合同约定的工资标准，或者你实际拿到的工资标准。具体来说：
• 工作日加班，加班费不低于工资的150%；
• 休息日加班且不能安排补休，加班费不低于工资的200%；
• 法定节假日加班，加班费不低于工资的300%。
• 最低工资不包括加班费：《最低工资规定》里说得清清楚楚，加班工资是不能计入最低工资的。如果公司把加班费算进最低工资，或者直接按最低工资给你算加班费，这就是在侵犯你的权益，你完全可以投诉或者申请劳动仲裁。
有些用人单位会采取不合法的方式来计算加班费，例如仅按照最低工资标准计算加班费，这种做法会让劳动者吃亏。
举例说明：
假设某劳动者月工资为6000元，当地最低工资标准为2000元/月。该劳动者在某法定节假日加班一天（8小时）。
• 合法计算方式：
◦ 法定节假日加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.6元
• 违法计算方式：
◦ 按最低工资标准计算：2000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 2000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 276.1元
通过对比可以看出，按照最低工资标准计算的加班费仅为276.1元，而按照实际工资标准计算的加班费为827.6元，劳动者少拿了约551.5元，这显然是不合理的。
而更加重要的是！劳动者在签订合同的时候，一个不小心可能就已经被算计！
那么加班费计算与劳动合同、实际工资的关系又是如何呢？到底该怎么确定自己加班费计算基数呢？
（一）劳动合同中的工资条款是关键
劳动合同中约定的工资标准是计算加班费的重要依据。根据法律规定，加班费的计算基数应当是劳动者本人的“工资”，这里的“工资”是指劳动合同约定的工资标准，而不是简单的“基本工资”。如果劳动合同中将工资拆分为基本工资和其他补贴，而这些补贴又不属于加班费计算基数，那么就会导致加班费被低估。
（二）实际工资与加班费计算
实际工资是指劳动者每月实际拿到的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。虽然实际工资可以作为加班费计算的参考，但在法律上，加班费的计算基数还是以劳动合同约定的工资标准为准。如果劳动合同中的工资条款不合理，即使实际工资较高，加班费也可能被低估。
（三）违法的“降基数”手段
有些公司为了降低加班费成本，会在签订劳动合同时，故意将工资拆分，把大部分工资归为补贴或奖金，而只留下很低的基本工资作为加班费计算基数。这种做法是违法的，因为它违反了加班费计算的公平原则，损害了劳动者的合法权益。
另外，依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，加班工资计算基数并非一个固定的法律概念，自2008年《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中首次提出以上计算公式后，并未再通过其他司法解释或相关规定对加班工资计算基数进行明确，这也使得在适用和实际操作中，对于员工加班工资计算基数的认定，尤其是在不同地区，存在着较大的差异与争议。
所以，如果想要明确自己加班费的计算基数，最好同时再参考本地关于加班费的相关法律规定，如果不太确定的话，可以直接拨打当地的12333或者12348进行咨询。
三、维护权益，从现在做起！
在职场中，我们不仅要努力工作，更要懂得保护自己。遇到不合理的加班要求或者不合法的加班费计算方式，不要害怕，不要退缩，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。#加班费##加班猝死##董明珠谈加班：不服从可离开##猿辅导#
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