这里说的必须加上的条款，并不是法律强制要求的，而是对我们来说，必须要求公司加上的。因为如果不加上，公司可以玩套路的空间就太大了。长沙劳动仲裁纠纷律师告诉大家解除劳动合同协议中必须加上的条款。
一、必须加上解除劳动合同的原因。一般只写“经双方协商一致”，也就可以了，或写上“经公司提出，并经双方协商一致”，这个也没问题。但公司可能会在这里玩套路。具体后面内容会详细说。
二、必须加上关于补偿的名称用法、金额及涵盖范围。有的公司写“支付经济补偿金多少钱”，有的会写“一次性支付员工多少钱”，然后会加上“该费用包括什么”。如果公司没有写得这么详细，也不需要提醒 公司，但如果公司真的写了，那我们就要仔细核对，因为此处有套路。
比如本来你的经济补偿金是5000元，公司还拖欠你3000元工资，还有4000元加班费没支付等等，但公司直接写了“一次性支付员工5000元，该费用包括但不限于经济补偿金、工资、加班费、未休年休假工资等”，那么我们就要注意了，一旦你签字，就意味着你只能拿到5000元，其他的工资、加班费就在也拿不到了。
三、必须加上关于补偿的支付截止日期。很多公司故意不写，但我们一定要求写清楚，不然公司一拖再拖，我们也被动。
四、必须加上关于补偿的支付方式及我们的收款信息。很多公司也会故意不写，所以我们要注意，坚持要求以银行转账的方式支付，并且写明自己收款信息，千万不要搞什么现金支付，这里套路更大。
五、必须加上：“如果公司超过指定日期不支付，员工可以向当地人民法院申请强制执行”。只有写了这个条款，员工才不至于被动，不然事后公司耍赖，虽然最终员工还是能够拿到钱，但会浪费很多时间和精力。
六、协议必须公司先盖章，再拿给你签字，你签完字后自己就拿一份！这其中的套路，不用多说，我们也明白。
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