一、没交保险受工伤怎么处理
职工未交保险受工伤，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。若用人单位未与职工签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁等方式确认双方存在劳动关系，此为后续索赔的基础。
二是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、证人证言等，即便单位未缴纳保险，也不影响工伤认定。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是要求赔偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付医疗费、伤残津贴等相应费用。
二、工伤赔偿后还能起诉吗
工伤赔偿后能否起诉需分情况看待。
若已通过合法有效的工伤认定、劳动能力鉴定，并依据相关规定获得了足额、合理的工伤赔偿，且赔偿程序合法合规，一般情况下不能再就同一工伤事实进行重复起诉要求相同性质的赔偿。
然而，存在特殊情形。如果在工伤赔偿过程中存在欺诈、胁迫等手段导致赔偿协议显失公平，或者之后发现因工伤引发了新的病情、后续产生了合理且必要的后续治疗费等，是可以起诉的。比如，签订赔偿协议时，劳动者对自身实际伤情严重程度认识不足，之后伤情恶化需要更多治疗费用，此时劳动者有权向法院起诉，要求用人单位承担相应责任。
另外，若劳动者认为用人单位在工伤认定、赔偿计算等环节存在违法违规行为，损害其合法权益，也可通过诉讼途径，要求纠正错误、获得应有的赔偿。总之，工伤赔偿后能否起诉取决于具体事实和法律依据。
三、行政诉讼工伤认定的案由
行政诉讼中工伤认定的案由主要涉及以下方面：
一是工伤认定程序违法。例如，劳动保障行政部门未按照法定的程序、期限进行工伤认定，如未向用人单位或职工送达相关通知、未给予合理的举证期限等，影响了当事人的合法权益，当事人可就此提起行政诉讼。
二是认定事实不清。若劳动保障行政部门在认定工伤时，对职工受伤的时间、地点、原因等关键事实没有调查清楚，或者错误采信证据，导致工伤认定结论错误，当事人可对该认定行为提起诉讼，要求重新认定。
三是适用法律错误。劳动保障行政部门在工伤认定过程中，错误地适用了法律法规，比如对应当认定为工伤的情形未予认定，或者对不属于工伤的情形认定为工伤，当事人可依法提起行政诉讼，请求法院纠正错误的认定。
总之，当工伤认定行为存在程序违法、事实不清或适用法律错误等问题，损害了当事人合法权益时，当事人可通过行政诉讼来维护自身权益。
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来源：头条-行政诉讼工伤认定的案由，工伤认定提起行政诉讼