一、工伤认定后公司可以开除员工吗
工伤认定后，公司一般不可以开除员工。
（一）从法律规定看，工伤员工处于特殊保护期。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着公司不能随意以这些常见的理由开除工伤员工。
（二）特殊情况。如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司是可以解除劳动合同的。但公司需要对这些情况承担举证责任，证明员工存在符合法定解除条件的行为，并且解除程序也必须合法合规，否则就构成违法解除劳动合同。
二、工伤认定后公司不认怎么办
如果工伤认定后公司不认，可通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 公司可在规定期限内，一般是自收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。
2. 劳动保障行政部门需对工伤认定的事实依据、法律适用等进行审查，若发现原工伤认定存在错误，可作出变更或撤销的决定；若原工伤认定无误，则维持原决定。
（二）行政诉讼
1. 公司若对行政复议结果仍不服，可自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；若公司直接对工伤认定决定不服，在收到决定书之日起6个月内可提起行政诉讼。
2. 法院将对工伤认定的合法性进行全面审查，包括证据的采信、法律的适用等，根据审查结果作出判决。
需要注意的是，工伤认定是具有法律效力的认定结果，公司不能无正当理由拒绝承认。如果职工因工伤认定后的赔偿问题与公司存在争议，职工还可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、工伤认定后公司可以上诉吗
公司在工伤认定后可以上诉。
（一）如果公司对工伤认定结果不服，根据相关法律规定，公司有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。工伤认定一般是由劳动行政部门作出的行政确认行为，公司作为行政相对人，若认为该认定存在错误，例如认定事实不清、证据不足、适用法律错误等情况时，可以依法维护自身权益。
（二）不过，公司需要在规定的时间内进行上诉相关操作。通常是在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（一般为60日）提出行政复议申请；如果要提起行政诉讼，也需要遵循法定的起诉期限等要求。如果超出规定时间，公司可能会丧失上诉的权利。
（三）公司上诉需要提供相应的证据材料来支持自己的主张，比如证明员工所受伤害不属于工伤情形的证据等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后公司可以开除员工吗怎么赔偿
●工伤认定后公司可以开除员工吗合法吗
●工伤认定期间公司可以开除吗?
●工伤认定下来,公司可以辞退我吗
●工伤认定后可以向单位辞职吗
●已做工伤认定 公司还可以私了吗
●工伤认定后可以要求公司赔偿吗
●工伤认定后公司可以开除员工吗合法吗
●工伤认定期间公司可以辞退吗
●工伤认定后单位可以解除劳动合同吗
●工伤认定下来了公司不认可怎么办
●工伤认定后公司不赔偿怎么办
●工伤认定书下来后公司不承认怎么办?
●工伤认定书下来公司不服
●工伤认定公司不认可怎么办
●工伤认定下来公司不管不问怎么办
●工伤认定下来单位不给个人怎么办
●工伤认定后公司不赔偿
●公司做了工伤认定不给我工伤认定书
●工伤认定书下来单位不认可怎么办
来源：临律-工伤认定后公司可以上诉吗，工伤认定后可以要求公司赔偿吗