一、工伤鉴定十级赔偿多少
工伤鉴定为十级的赔偿包含多个方面。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可获得这两项赔偿。比如有些地区一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，各项赔偿费用相加，总体赔偿数额在数万元左右，但具体数额会因地区、本人工资等因素而有所不同。
二、杭州工伤最低保障工资多少
杭州市工伤职工停工留薪期工资福利待遇，按正常出勤工资标准支付，最低不得低于当地最低工资标准。
杭州市区（不含临安区）最低月工资标准分两档。第一档为2280元/月，适用于非全日制工作的劳动者；第二档为2010元/月，适用于全日制工作的劳动者。临安区、桐庐县、淳安县、建德市最低月工资标准为1800元/月，非全日制工作的最低小时工资标准为18.4元。
需注意，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。具体工资标准可能会随着经济社会发展等因素适时调整，建议关注当地相关政策动态。
三、工伤跟生育没交怎么赔偿
如果用人单位未缴纳工伤保险和生育保险，相应赔偿责任由用人单位承担，具体如下：
###未缴纳工伤保险的工伤赔偿
-**认定工伤**：职工发生工伤后，应按规定进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
-**赔偿项目及标准**：用人单位需支付工伤职工本应从工伤保险基金中支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若造成伤残或死亡，还需支付相应的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
###未缴纳生育保险的生育待遇赔偿
女职工生育或实施计划生育手术，享受的生育津贴、生育医疗费用等生育待遇，由用人单位按照国家和所在地区规定的生育保险待遇项目和标准支付。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等实际发生的费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤鉴定十级赔偿多少钱
●工伤鉴定十级赔偿多少钱 没固定工资
●工伤鉴定十级大概赔多少钱
●工伤鉴定十级赔偿多少?社保基数4812
●工伤鉴定十级的赔偿
●工伤鉴定十级怎么赔偿
●工伤鉴定十级赔多少钱,什么时候赔偿
●工伤鉴定十级赔偿多少钱 没固定工资
●工伤鉴定十级赔付标准
●工伤十级鉴定赔多少钱
●杭州市工伤最低工资
●杭州工伤工资最低标准
●杭州工伤基本工资多少
●杭州市工伤待遇
●杭州工伤平均工资是多少
●杭州工伤赔偿工资标准
●杭州工伤保险赔偿标准2021
●浙江杭州工伤基本工资是多少
●2020年杭州工伤赔偿标准
●杭州普通工伤赔偿标准2020
来源：临律-工伤跟生育没交怎么赔偿，生育和工伤险为啥没交