一、外伤几天就好了能认定工伤吗
能否认定工伤不能仅依据外伤恢复时间的长短来判断，而是要根据具体情况并依据相关法律规定来确定。
其一，认定工伤需符合法定条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。也就是说，关键在于伤害是否是在工作过程中因工作原因导致。
其二，申请工伤认定有一定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
所以，即使外伤几天就好了，只要符合工伤认定的法定条件，并按照规定程序申请，就有可能被认定为工伤。
二、外伤虎口处受伤怎么鉴定工伤
鉴定外伤虎口处受伤是否为工伤，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。需提供劳动合同等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，若没有书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理后60日内作出工伤认定的决定。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对伤残等级等作出鉴定结论，以确定具体的工伤待遇。
三、私营企业工伤期间工资怎么算
私营企业职工在工伤期间的工资计算，有明确的法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。计算方式主要有以下几种情况：
一是按照职工受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
二是对于实行计件工资的职工，可根据其在工伤前一段合理时间内的平均日收入和工作时间，计算相应的月工资收入。
需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇可能会根据企业相关规定和实际情况有所调整。
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