单位编外人员是什么意思，教师编外人员是什么意思
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体制内编外人员是什么意思
编外人员是指在国家机关、事业单位、国有企业等组织中，不纳入正式编制管理的工作人员。以下是关于编外人员的详细介绍：
学校编外人员是什么意思
编外人员是指任职于政府机关、事业单位和企业的一类人员，但他们并不属于正式编制内的人员，也未被事业单位正式录用，以及未经过公开招聘入职企业的人员。这些人员一般是通过其他途径进入单位，有些是因为单位需要劳动力而加入，也有些是因为家庭背景或人脉关系得到了这些单位的聘用。
近年来，随着各个行业的发展和政策的变化，一些地方政府、事业单位和企业开始大规模清理编外人员。为什么要清理编外人员呢？
首先，编外人员比起正式编制内的人员，缺乏稳定性和保障性，他们在工作权益和收入待遇方面处于弱势地位。清理编外人员可以促进单位工作机构的健全和规范，实现对所有员工权利的平等保障，遏制不合法用人和隐性腐败等问题的发生。
其次，清理编外人员能够减少行政成本。编外人员一般不享受单位提供的各种福利、保险和住房等优厚待遇，但却需要单位承担一定的社会保险费用、劳动纠纷赔偿责任等成本。大规模清理编外人员可以排除这类不合理负担，同时也能释放出更多的工作经费，增强单位的运转能力。
最后，清理编外人员也是为了推进政府机关、事业单位和企业的职业化建设。编外人员的存在往往意味着管理混乱，工作中的利益关系复杂，容易造成干扰和影响。清理编外人员，规范用人和管理流程，可以有助于单位聚焦主业，提高工作效率和质量。
总之，清理编外人员是一个长期而繁琐的工作，但对于推进改革发展和规范用人管理具有重要的意义。应该通过大力加强制度建设、优化用人结构、严格管理标准等方式，实现清理编外人员的顺利进行，并进一步提升政府部门、事业单位和企业的服务水平和治理能力，为实现新发展阶段和新时代奋斗目标提供坚实的支撑。
招聘编外人员是什么意思
#头条创作挑战赛#近年来，机关事业单位招聘大量编外人员，目的是满足日常工作开展需要。那么，编外人员分为哪几类呢？
编外人员分为哪几类编外人员大致分为两类。
第一类，与聘用单位签订劳动合同。这一类人员被称为自用人员、雇员，常见于各类开发区、街道办事处、检察院、法院等。
比如各类开发区每年都会招聘工作人员，虽然是编外人员，但是与开发区下属的平台公司签订劳动合同，属于国有企业员工。工作人员的人事关系挂靠在国企平台，工作关系在开发区职能部门。
比如各个街道办事处每年招聘工作人员，最普遍、最典型的就是部门人员和社工，这些工作人员通常都是和街道办事处或者当地民政局签订劳动合同，工作地点都在街道办事处或者街道下面的社区。
比如检察院、法院每年全省统一招聘的书记员，这些工作人员都是与检察院、法院直接签订聘用合同的。
第二类，与劳务公司签订劳动合同。这一类人员被称为劳务派遣人员、第三方人员，常见于党政机关、事业单位。当然一些国有企业也存在数量不少的劳务派遣人员，
劳务派遣人员是与社会上的人力资源服务公司签订劳动合同，然后派遣至各用人单位。劳务派遣人员在编外人员中占据比例最大，也就是大家口中的临时工。常见于各类窗口服务人员、文职类辅助人员、一线工作人员。
编外人员会不会被辞退呢？我们也要分为两类来看。
对于第一类编外人员，也就是自用人员（雇员），一般来说被辞退的可能性不大，只要不犯严重错误，基本上可以保证干到退休。自用人员在编外人员中待遇最好，工资待遇、福利政策都是参照编制人员，通俗点说就是相当于“半个编制”，相对稳定，没有编制绝对稳定。
对于第二类编外人员，也就是劳务派遣人员，一般来说是存在被辞退的可能性的。劳务派遣人员与用人单位没有一点关系，薪资待遇也不是由本单位发放，而是由第三方人力资源公司发放，工资待遇、福利政策与第一类编外人员差距较大。所以也导致人员队伍不稳定、人员流动性大、离职率高。
劳务派遣人员中的工勤人员是最容易被辞退的，可替代性很大。网格员、辅警、执法辅助人员这样的一线工作人员被辞退的可能性很小，毕竟基层治理本来就很缺人手，辞退一批说不定还要再招一批，没有实际意义。
近两年，机关事业单位不断压缩管理成本、控制编外人员规模，对于不符合规定的编外人员进行清理，所以编外人员还是要有忧患意识，在工作的同时提升学历和技能，干一辈子编外工作也没有归属感，不是个事儿，可以趁着合适的机会跳出来，无论是考取编制还是进入企业，都是可以的。
街道编外人员是什么意思
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就业形势严峻导致求职者更加偏爱体制内的工作，近几年不仅编内岗位“一岗难求”，编外岗位竞争也愈发激烈。对于广大求职者来说，编外工作似乎也能接受，作为过渡是个不错的选择。编外人员通常分为哪几类呢？哪一类性价比最高呢？
第一类：备案制人员近两年，部分地区因编制数量不够，实际工作需要，已经在试点招聘一些备案制工作人员，包括备案制教师、备案制医护人员等。备案制人员严格意义上不具备编制身份，但是在人社部门有备案，一定程度上可以视为用人单位的正式工作人员。
备案制人员的招聘标准、招聘流程参照编制人员执行，同样需要经过报名、审核 、笔试、面试、政审、体检等环节，程序规范。薪资待遇和相关福利方面，备案制人员与编制人员基本上没有什么区别，唯一的区别就在于保险和年金。
由于备案制人员工作性质稳定、薪酬福利较好，吸引了很多人员报考，竞争力只比编制人员差一点，想要被录用，也是有难度的。
聘用制人员是编外人员相对常见的一种类型。聘用制人员是指用人单位以签订合同形式聘用的人员。
聘用制人员中，有一部分是直接与用人单位签订聘用合同，例如全省统招的法院/检察院书记员直接与法院/检察院签订聘用合同，社区“两委”成员直接与乡镇街道签订聘用合同等。还有一部分是间接与用人单位签订聘用合同，例如开发园区、乡镇街道的雇员，与各自下属的平台公司（下属国企）签订聘用合同。
聘用制人员的薪酬福利与编制人员有一些差异，比劳务派遣人员好一些，实行同工同酬的用人单位比较少。
劳务派遣人员是编外人员最为普遍的一种类型。劳务派遣人员是指用人单位委托第三方人力资源公司（劳务公司）招录的人员。劳务派遣人员与用人单位不存在任何人事关系和劳动关系，薪酬福利也是由劳务公司负责发放，只是派遣至相关单位完成工作。
劳务派遣人员通常薪酬较低，没有什么福利，工作量不见得少，人员流动性比较大。
综上所述，三类编外人员中，工作性质最稳定、薪酬福利最完善的自然是备案制人员。备案制人员＞聘用制人员＞劳务派遣人员。对于有目标、有追求的人来说，无论哪一类编外人员都没有编内人员含金量高，所以认真复习、努力上岸是最终的方向。
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