工龄怎么认定需要哪些材料，工龄怎么算是一年
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工龄怎么认定标准最新
相信很多人都听说过工龄这一概念，一般指的是工作的时间。但具体是如何界定的呢？工龄有什么作用吗？如何影响养老金？
工龄是如何界定的？实际上，工龄的界定非常严格。一般指的是职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。但是，近年来的法律法规，没有对工龄问题做出有关规定。关于工龄的法律，目前主要还是依据1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》的“工龄”一章。
当时的工龄称为本企业工龄，本身指的是职工退休以前，在该企业工作的时间长短，其中包括了按组织命令要求进行工作调换的以前单位的工作时间，但是一般不能中断。1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》明确，连续工龄的计算参照《劳动保险条例》规定的本企业工龄。
当时的职工工作就业管理，都会生成职工档案的。考察一个职工主要是依据职工档案。当时的档案管理也非常严格。当时的工龄，实际上是具体到每一天。也就是说，即使是29年11个月零29天，也不会算作30年的工龄。
过去的工龄主要适用于退休费的发放比例，按照基本工资乘以具体比例计算退休费。一般来说，工龄满15年不满20年，发放本人基本工资的70%作为退休费。满20年不满30年，发放80%；满30年不满35年，发放85%；满35年以上发放90%。因此，我们过去工龄也有5~10年一档的说法。
在过去的时代，大家既然知道了计算规律，肯定会在入职时就考虑出生时间问题。在过去毕竟没有出生证明制度，甚至身份证制度也仅仅是1985年开始实施的。所以，当时的出生年月也很混乱，不过按照国家规定退休年龄的确定使用的出生日期，要按照职工档案最早记载的记录为准。
在使用工龄的时代，我们退休待遇都是由用人单位发放的（部分人使用劳动保险基金，但是该基金已经于1969年停止计提），没有养老保险基金，职工本人也无需缴纳任何费用。具体工龄使用时多几个月，少几个月，只要是在相应的计算比例使用范围内，一般也没有什么作用。
养老金时代的工龄。1991年，我国实施企业养老保险制度改革，我国也建立了基本养老保险制度，企业职工也需要缴纳养老保险。2012年，我国实施《军人保险法》。2014年10月，我国实施机关事业单位养老保险制度改革，现在基本上所有行业都是以缴纳养老保险时间为准。
不过，机关事业单位和国有企业实施养老保险制度以前的连续工龄，可以依据职工档案视同缴费。视同缴费年限期间的社会保险费是由国家缴纳，无需个人缴纳，也不是无人缴纳。
实施养老保险制度缴费以后，现在我们的养老金计算公式，对于每一个月的养老保险缴费都会有具体的作用。比如说，养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。每一个月的实际缴费，产生的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金。每一个月的视同缴费时间的养老金待遇主要包括基础养老金和过渡性养老金。类似于我们的养老金待遇，是这些缴费年限产生的养老金待遇，积累而来。
综合而言，现在的缴费年限时间的长短，会直接影响养老金待遇，比起过去工龄5~10年一档更加符合实际，更容易让人接受。
工龄怎么计算
工龄的计算是一项非常复杂的工作，但说起来也很简单，就是你依据你的个人档案，判断工作时间的长短。可能有的时候，你的工作时间并不被认可。所以，我们应当按照有关的法律规定来计算。
工龄的最初定义所谓工龄，本身是指职工和用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要生活来源的工作时间。最早源自于《劳动保险条例实施细则草案》，关于工龄部分的认定。
最初的工龄，可以分为一般工龄和本企业工龄。实际上劳动保险条例是1951年公布并实施的，当时社会主义改造还没有完成。人们在把握工龄的时候，是比较谨慎的。两种工龄是分开要求的，比如《劳动保险条例》中的退休，男同志要求是一般工龄满25年，本企业工龄满5年。
后期，本企业工龄逐渐被转变为连续工龄。和本企业工龄不同，连续工龄可以是指按照组织要求进行工作调动、学习、服役的连续时间，更符合社会的实际。
当时的养老金待遇跟连续工龄是有密切关系的。人们的养老金待遇是按照连续工龄的长短发放，退休前工资的一定比例。比如工龄满10年、不满20年发放原工资的70%，工龄满20年、不满30年发放原工资的80%。其实我们也可以看到工龄11年和工龄19年发放比例完全一样，带有很大的大锅饭特色。
工龄逐渐转变为缴费年限或者参保年限从80年代到90年代，国家陆续建立起了养老保险制度。关于养老保险制度，大家认定待遇的主要方式是参保缴费年限。
国家要求，到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，就可以按月享受基本养老金待遇。
为了鼓励大家多缴费、长缴费，养老保险的基本原则还是多缴多得、长缴多得。缴费15年最低基数，养老金待遇最低。目前来看，可能刚退休只能领取800~1000元的养老金。而缴费三四十年高基数缴费的话，养老金是只能达到三四千元甚至更高。
养老金的计算公式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金。对于国家建立个人账户制度以前的缴费年限，一般会计算过渡性养老金。通过公式可以算出，即使我们每多缴费1个月，养老金都能拉开几元甚至几十元的差距。
实际上按照国家规定，有四类情况可以视同缴费：国家实施养老保险制度以前的国有企业固定工的连续工龄；过去知青的上山下乡时间；建立军人保险制度以前，需要安置工作的复退军人的军龄；机关事业单位实施养老保险制度以前的连续工龄。它们的特点就是，现在再也不会出现视同缴费的情形了。工龄视同缴费，最终会随着时间的推移，满满消失。
工龄一般是以职工档案为审核依据。过去的工龄，一般是具体的年，是以虚年计算。
缴费年限是以实际时间为准，包含了视同缴费年限。需要具体到每一个月，每一个月会转化为0.0833年缴费年限。
所以，工龄的计算非常复杂，但毕竟是老概念了。未来会逐步统一到实际工作时间或者参保缴费年限上的。
事业单位工龄怎么认定
工龄直接挂钩年假长度以及探亲假，还影响养老金的计算以及特殊保护等方面。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
连续工龄的认定
1、符合特殊工种退休的工龄如何计算？
符合特殊工种退休的职工，在计算连续工龄时，1995年12月31日以前的从事特殊工种时间，每从事井下、高、低温工作1年按1年零3个月计算，每从事其他有害身体健康工作1年按1年零6个月计算，从事高空、特别繁重体力工作不折算增加。
2、“抗日战争时期”指的什么时间？
指的是1937年7月7日起至1945年9月2日止。
3、“解放战争时期”指的是什么时间？
指的是1945年9月3日起至1949年9月30日止
4、职工自动离职、开除或刑事处分再次参加工作的工龄如何计算？
职工自动离职的工龄计算按除名情况处理。根据有关规定，受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
职工曾被开除、刑事处分后再次参加工作的，其连续工龄只能从最后一次参加工作之日算起。
5、在高等院校脱产、半脱产学习的职工工龄能否计算？
在高等院校脱产、半脱产学习的职工，在学习期间由原单位发给工资，并享受劳保待遇，其工龄可以连续计算。
6、民办教师的工龄如何计算？
凡在民办教师（包括长期顶编代课教师）岗位上转为（包括直接招收、录用、顶替）公办教师后，其连续工龄从最后一次经组织批准民办教师时算起。他们在两个以上学校连续担任民办教师的时间，凡经过组织批准调动的，可以合并计算为连续工龄。
7、乡村医生（原赤脚医生）能否计算工龄？
乡村医生（原赤脚医生）被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学习毕业（结业）后成为国家正式职工，并继续从事医生工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间（含其原当赤脚医生的工作时间）可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。在两个以上单位连续担任乡村医生（原赤脚医生）的时间，凡经组织批准调动的，应当计算为连续工龄。
8、国家机关中使用的临时工作人员（有的称为“雇员”），能否计算工作年限？
国家机关中使用的临时工作人员（有的称为“雇员”），被正式录用以后，他们在正式被录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。
9、什么情况下的临时工可以计算为连续工龄？
临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。
10、“开除留察看处分”职工工龄如何计算？
因违犯劳动纪律而受到“开除留用察看处分”的职工，如果本人未受刑事处分，在行政处分撤销以后，其受处分期间可以与受处分前后的工作时间合并计算为连续工龄。
更多工龄认定和计算可关注保民公社查询。那么，工龄是怎么计算的呢？
我国工龄的计算方法
国家规定计算工龄的办法是：满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。计算缴费和视同缴费年限时是精确到月的，在退休调资的时候是精确到年的。
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
1995年国家实行缴费制度之后取消了工龄，取而代之的用缴费年限替代了工龄，所以，所谓工龄应该就是从你缴纳养老保险的时间开始算起的，也即按月计算。
年休假工龄怎么认定
“工龄”是什么？如何认定？提到退休，大家最关注的问题就是“工龄”的认定，今天我们就来聊聊这个话题。
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工龄是指员工在一家企业或组织中工作的时间。工龄认定是指在企业或组织中认定员工的工作时间，是员工获得各种福利和待遇的依据。那么，工龄认定有哪些条件呢？工龄又是如何计算的？小编给大家整理了以下内容，一起来看看吧。
首先要知道四个基本概念和相关的政策依据：
1．工龄的概念?
按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
2．工龄应该如何计算?
《民政部关于退休人员工龄计算问题的复函》([80]民人字351号)：工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”—个周年才能算一年。
3．什么是实际缴费年限?
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)：对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。
4．什么是视同缴费年限?
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)：视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
工龄认定的三个条件
一
合法的劳动合同
工龄认定的第一个条件是员工必须拥有合法的劳动合同。在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作，才能开始计算工龄。如果员工没有签订劳动合同，或者签订的劳动合同没有得到用人单位的批准，那么员工的工作时间将不被认定为工龄。
二
实际工作时间
工龄认定的第二个条件是员工必须实际工作。实际工作时间是指员工在用人单位实际工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。如果员工没有实际工作时间，那么员工的工作时间将不被认定为工龄。此外，员工在用人单位休假期间的时间不被认定为工龄。
三
合法的社保缴纳记录
工龄认定的第三个条件是员工的社保缴纳记录必须合法。在我国，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工的工龄认定与用人单位为员工缴纳的社会保险有关。如果用人单位没有为员工缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险不合法，那么员工的工作时间将不被认定为工龄。
工龄的计算方法
一
工龄连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
二
工龄合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
三
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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