一、上班时被别人打伤,公司该承担什么责任
上班时被别人打伤，公司责任的判定需视具体情况而定：
首先，若该伤害是因履行工作职责而引发，例如员工在制止公司财产遭受侵害、维护正常工作秩序等过程中被打伤，一般可认定为工伤。在此情况下，公司需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。
其次，若伤害并非因履行工作职责导致，而是同事间个人纠纷等原因造成，公司通常不承担直接的赔偿责任。但如果公司存在管理不善等过错，比如未能有效保障工作场所的安全秩序，对矛盾冲突未能及时妥善处理等，可能需根据过错程度承担一定的补充赔偿责任。
总之，上班时被打伤公司责任的界定，关键在于伤害与工作职责的关联性以及公司是否存在过错，具体责任认定应以劳动行政部门的工伤认定结果及法院的最终裁判为准。
二、打架立案派出所应该给出责任认定书吗
打架立案后，派出所通常应当出具责任认定书。
在处理打架等治安案件时，派出所负有调查案件事实、确定各方责任的职责。责任认定书是对打架事件中各方责任的认定文件，对于后续案件处理有着关键作用。
若打架行为构成行政违法，派出所经调查核实后，会依据查明的事实，根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，确定涉事各方的责任比例，制作并向当事人出具责任认定书。这不仅有助于公平公正地对违法行为人进行处罚，也为当事人提供明确的责任划分依据。
若打架行为造成人员重伤等涉嫌刑事犯罪的情况，公安机关会展开刑事侦查。在侦查过程中，虽然可能不会以“责任认定书”命名，但会通过相关法律文书，如鉴定意见、侦查终结报告等，明确各方在案件中的责任情况，以便后续移送审查起诉、审判等环节正确认定犯罪事实和刑事责任。总之，派出所会以相应方式明确打架事件中的责任认定。
三、小孩在学校打架受伤学校有责任吗
小孩在学校打架受伤，学校是否有责任需视具体情况判断。
若学校未尽到教育、管理职责，比如未能有效预防此类打架事件发生，未及时制止打架行为，或在受伤后未采取合理救助措施等，学校应当承担相应责任。例如，学校未对学生进行充分的安全教育，在课间等时段没有足够的教师巡视维持秩序，导致打架事件发生，这种情况下学校有责任。
如果学校已尽到教育、管理职责，如日常开展了安全教育活动，在打架事件发生时教师及时赶到现场制止并采取了合理的救助措施等，学校一般不承担责任。
此外，打架事件中，致伤方的监护人通常要承担主要的民事赔偿责任。因为未成年人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
判断学校责任关键在于学校是否履行了其法定的教育、管理义务，具体案件需结合实际情况及证据来综合认定。
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