一、打架立案派出所应该给出责任认定书吗
打架立案后，派出所通常应当出具责任认定书。
在处理打架等治安案件时，派出所负有调查案件事实、确定各方责任的职责。责任认定书是对打架事件中各方责任的认定文件，对于后续案件处理有着关键作用。
若打架行为构成行政违法，派出所经调查核实后，会依据查明的事实，根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，确定涉事各方的责任比例，制作并向当事人出具责任认定书。这不仅有助于公平公正地对违法行为人进行处罚，也为当事人提供明确的责任划分依据。
若打架行为造成人员重伤等涉嫌刑事犯罪的情况，公安机关会展开刑事侦查。在侦查过程中，虽然可能不会以“责任认定书”命名，但会通过相关法律文书，如鉴定意见、侦查终结报告等，明确各方在案件中的责任情况，以便后续移送审查起诉、审判等环节正确认定犯罪事实和刑事责任。总之，派出所会以相应方式明确打架事件中的责任认定。
二、员工在工作期间打架单位有责任吗
员工在工作期间打架，单位是否有责任需视具体情况判定。
若打架行为是因执行工作任务引发，比如保安在履行职责制止不法侵害时与对方发生冲突，单位通常需承担一定责任，可能涉及民事赔偿等。因为这属于职务行为范畴，单位对员工履职过程中的行为后果有相应责任。
倘若打架纯粹是员工个人原因，与工作内容、工作任务毫无关联，比如因个人恩怨在工作场所私下斗殴，单位一般无直接责任。不过，若单位存在管理不善的情况，如未能及时发现和制止打架行为，导致伤害后果扩大，单位可能需承担部分补充赔偿责任。
判断单位是否有责任关键在于打架行为与工作的关联性，以及单位是否尽到合理的管理、安全保障义务等。具体责任认定需结合实际情况，依据相关法律法规综合确定。
三、上班时被别人打伤,公司该承担什么责任
上班时被别人打伤，公司责任的判定需视具体情况而定：
首先，若该伤害是因履行工作职责而引发，例如员工在制止公司财产遭受侵害、维护正常工作秩序等过程中被打伤，一般可认定为工伤。在此情况下，公司需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。
其次，若伤害并非因履行工作职责导致，而是同事间个人纠纷等原因造成，公司通常不承担直接的赔偿责任。但如果公司存在管理不善等过错，比如未能有效保障工作场所的安全秩序，对矛盾冲突未能及时妥善处理等，可能需根据过错程度承担一定的补充赔偿责任。
总之，上班时被打伤公司责任的界定，关键在于伤害与工作职责的关联性以及公司是否存在过错，具体责任认定应以劳动行政部门的工伤认定结果及法院的最终裁判为准。
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来源：临律-上班时被别人打伤,公司该承担什么责任，上班期间被人打了受伤怎么赔偿