一、老年人上班被辞退怎么赔偿
老年人上班被辞退的赔偿情况需根据不同情形判断。
若老年人已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的解除赔偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。若合同中有关于辞退赔偿的条款，按条款赔偿；若合同未约定，一般无法获得类似劳动关系下的法定赔偿。
若老年人未达法定退休年龄，或虽达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系。在此情况下，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，可能只需支付经济补偿，或无需支付补偿，具体依实际情形判定。
二、1年3个月被辞退赔偿多少钱
用人单位辞退员工的赔偿需分情况讨论。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年3个月，应支付一个半月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作1年3个月，需支付三个月工资作为赔偿金。
不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。具体赔偿金额，需结合实际情况和劳动者工资来确定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职1年4个月被辞退，补偿计算分不同情形。
若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付补偿。
若用人单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职1年4个月，应支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即入职1年4个月，需支付三个月工资作为赔偿金。
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