一、临时工受伤可以主张工伤吗
当符合相关法律所规定的条件时，即可被视为工伤。
在我国现行法律体系中，对于工伤的界定并不存在固定工和临时工之分，任何在用人单位付出劳动的人员，均属于劳动关系的范畴。在此前提下，临时工若在工作过程中受到了以下情况的伤害，应依法被确认为工伤：首先是在工作时间及工作地点，因执行职务而导致的意外事故的直接影响；其次是在工作时间前后或在工作区域，从事与本职工作相关联的预备工作或结束工作阶段的过程中所遭受的意外伤害；再次是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职能而遭受到的暴力侵犯或其他意想不到的伤害也应当认定为工伤；此外，如果患有职业病，也可被视为工伤范围之内；同样地，在因公出差期间，由于执行岗位职责而受到伤害或者在事故中失踪的也会被认定为工伤；最后，根据相关法律法规，若上下班途中遇到了非本人主要责任的交通事故或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，亦应被视为工伤。除此之外，符合法律、行政法规规定应当被定义为公伤的其他情形也应约定俗成地划入工伤的范畴之中。
二、工伤辞职了才有赔偿吗合法吗
在处理工伤赔付问题时，当事人并非必须先完成离职手续才能够领取赔偿资金。依据我国《工伤保险条例》中所明确规定的各项条款，任何遭受工作伤害并经确认为工伤的雇员均可享有一系列的工伤待遇，其中涵盖了但不仅限于全额垫付的医药费用、在停工留薪期内按照原有标准发放的工资、住院期间的伙食补助费用以及伤残津贴等等。对于那些伤残等级在五级到十级之间的员工而言，他们还将有机会获得一次性的伤残补助金。
当劳动、聘用合同到期终止，或者是员工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将会向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。通过以上法规的解读，我们不难发现，工伤赔偿的获取并不必然需要以辞职作为前提条件。雇员完全可以在保持现有劳动关系的基础上，享受到应有的工伤待遇与赔偿。当然，若雇员决定解除或终止双方的劳动合同，那么他们还可能得到额外的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。综上所述，工伤赔偿的取得并不依赖于辞职这一行为，雇员可以根据自身的具体情况与需求来作出最适合自己的决策。
三、临时工受伤能享受工伤吗
关于临时工遭受损伤能否依照《工伤保险条例》进行补偿问题，我们有以下详细解答。当临时工在工作过程中由于工作原因而遭受身体损害时，经过相关部门的鉴定确认其符合工伤条件，便有权向雇佣方提出享受工伤待遇的请求。在此情况下，临时工应与雇主签署正式的劳动合同，以便于雇主在与员工签订劳动合同时能够为其购买相应的工伤保险。一旦临时工不幸遭遇工伤，他们便可以依据相关规定申请工伤保险待遇，由工伤保险基金以及雇主共同承担对员工的经济赔偿责任。具体来说，工伤的认定标准主要包括以下三点：首先，在工作时间及工作场所内，由于执行工作任务而遭受事故伤害的；其次，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作时遭受事故伤害的；最后，在工作时间及工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的。至于工伤的赔偿标准，则主要涉及到以下几个方面：第一，对生活不能自理的临时工，根据统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%来支付生活护理费用；第二，对于因公死亡者，其家属将获得相当于死者所在地区上年度职工月平均工资6个月的丧葬补助金；第三，对于那些因公死亡的员工，他们的亲属将会获得相当于全国城镇居民人均可支配收入上一年度20倍的一次性工亡补助金。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：中国法院网-临时工受伤能享受工伤吗，临时工受伤如何赔偿