动仲裁，重在调解。所以，很多仲裁都会在仲裁委主持下，以达成调解协议、双方签署调解书而结束。
按照规定，仲裁机构的调解书一经签收即发生法律效力，如果不服不能向法院起诉！
那么，
签收调解书后，如果发现问题，还能“不服”吗？能怎么办呢？
这里分三点加以说明。
第一：谁可以“不服”？
当事人一方申请法院执行仲裁机构的调解书，被申请人可以提出申请不予执行。
注意：只有被申请人能申请不予执行，法院不能在仅有一方申请执行的情况下做出不予执行的裁定。而且，这里的“被申请人”并不一定是“劳动仲裁”的被申请人，而是一方申请【执行】，另一方就成为这里的【被申请人】。
第二：什么情况下调解书可能被裁定不予执行？
按照规定，调解书有下列七种情形之一，经审查核实的，法院可以裁定不予执行： （一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （二）适用法律、法规确有错误的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的； （七）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
第三：裁定不予执行后，当事人能怎么办？
劳动仲裁机构的调解书，在法院裁定不予执行后，就终止了法律效力。这时，当事人已经不能再次申请劳动仲裁，只有一个途径继续寻求司法救济，就是向法院起诉！
注意：人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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