一、没签合同补偿金怎么给
未签订合同的补偿金支付需区分不同情况。
如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位应支付原本正常工资之外，再额外支付一倍工资作为补偿。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除了在满一个月至满一年期间要支付二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者主张未签合同补偿金，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没签合同赔偿金怎么算
没签合同赔偿金的计算需分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了 8 个月，一直未签合同，那么从第 2 个月到第 8 个月，用人单位需支付双倍工资，即额外再支付 7 个月的工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，即最多支付 11 个月的双倍工资。
需要注意的是，计算赔偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、定金没签合同算定金吗
定金没签合同，也可能算定金。
根据法律规定，定金合同是实践合同，自实际交付定金时成立。也就是说，即便没有书面合同，但如果一方实际交付了定金，另一方接受了，定金合同就已成立。比如在一些小额交易场景中，消费者直接支付一笔款项作为定金，商家接收，虽无书面合同，也构成定金关系。
不过，要认定没签合同的款项为定金，需有相关证据证明该款项性质为定金。可以是双方的聊天记录、通话录音等，其中明确提及该款项是定金，以及定金所对应的主合同的主要内容，如交易标的、数量等。
若无法证明款项性质为定金，在发生纠纷时，该款项可能不被认定为定金，不能适用定金罚则。所以，为保障自身权益，交易时尽量签订书面定金合同，明确双方权利义务。
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