中国银行有哪些部门，银行有哪些部门组成
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银行有哪些部门和岗位
中国人民银行
中国人民银行仍是国务院组成部门。
3月13日上午，十三届全国人大一次会议在人民大会堂举行第四次全体会议，听取国务委员王勇关于国务院机构改革方案的说明。
根据方案，改革后，除国务院办公厅外，国务院设置组成部门26个，中国人民银行仍在其中。
此外，此次机构改革还将中国银行业监督管理委员会和中国保险监督管理委员会拟订银行业、保险业重要法律法规草案和审慎监管基本制度的职责划入中国人民银行。
中国人民银行现任行长为周小川。3月19日上午，十三届全国人大一次会议第七次全体会议将决定新一任央行行长的人选。
工商银行有哪些部门
银行有哪些部门?
财联社（上海，实习记者 徐川）讯，银保监会近期连发多份针对不同机构类型的监管责任单位名单。其中，《银行业金融机构法人监管责任单位名单》（以下简称“名单”）明确了4604家银行业金融机构的监管对象，包括6家国有行、12家股份行在内的52家机构将由银保监会直接行使监管职责。
具体来看，由银保监会直接监管的银行业金融机构包括3家政策性银行和开发性金融机构、6家国有行及其8家全资或合资理财子公司、12家股份行及其部分6家理财子公司、5家全国性资产管理公司（AMC）、5家金融资产投资公司（AIC）、3家外资银行、中信百信银行、中国信托业保障基金公司、中国信托登记公司与建信养老金管理公司。
此外，由银保监会直接履行监管职责的机构还包括114家保险业机构及7家外国再保险公司在华分公司，而外国及港澳台银行分行与保险专业中介机构则悉数由所属辖区的银保监局或银保监分局行使监管职责。
据了解，上述各类名单的公示是为落实此前发布的《中国银行保险监督管理委员会派出机构监管职责规定》（以下简称“规定”），该规定已于7月底正式发布，并从10月1日起正式施行。规定第七条明确指出，“银保监会可以根据实际需要，明确银保监会直接监管的机构，并在官方网站公布各银行保险机构法人的监管责任单位。”
对于该规定的出台原因，银保监会有关部门负责人曾表示，“职权法定是依法行政的基本要求，也是依法全面履行政府职能的基础。但是，针对派出机构监管职责的授权问题，目前仍缺乏明确、统一的规定。”
业内人士介绍称，上述名单是监管制度的细化和明确，也是监管派出机构落实《规定》依法开展金融监管的内在要求；同时，明确监管归属，并理顺上下级监管的授权与职责，更有助于发挥派出机构的监管作用，从而提升监管效能。
同时，依据规定，银保监局、银保监分局根据法律、行政法规及银保监会的规定，负责辖内银行保险机构的直接监管，具体名单由银保监局、银保监分局公布。
财联社记者注意到，自9月底起，湖北、广东、上海等多地就已发布辖内受监管的银行业保险业法人及分支机构名单。
从监管内容看，上述规定亦指出，银保监局、银保监分局依法对辖内银行保险机构的公司治理、风险管理、内部控制、资本充足、偿付能力、资产质量、业务活动、信息披露、信息科技、第三方合作等实施监督管理。
“其实此前，银行业机构的监管责任单位都是明确的，目前通过公布名单的方式再次进行了明确公示。”法询金融监管研究院副院长周毅钦对财联社记者表示，其中意义在于，对于一些边际上的变化，例如银保监会可根据实际情况需要，明确受到直接监管的机构，从而使得监管责任更加透明清晰，行业也能掌握实时的变化。
银行有哪些部门监管
同样是基层员工，同样的工龄，但因银行体系的特殊性，有四个部门就“高人一等”。
这四个部门，让所有银行人都心存敬畏，不敢硬面正刚。
即使遇到了不公正的待遇，还是得先调整好心态，好声好气地沟通，生怕惹恼那些“大神”。
而这四大部门，分别为办公室、人资部、合规部和财务部。
1、办公室办公室，银行的大脑，高层决策的第一执行人，永远能得到最新的行内外消息。
所有的行办会和党委会，办公室必须要有人出席，其余部门只有讨论到职责范围内的事项，才有资格参与。
办公室的员工各有分工，与分行高管们接触密切，熟悉大佬们的喜好，了解日常的工作状态和行程。
可银行的其他员工，平时能见上一面分管行长都比较难，更别说有机会唠唠嗑了。
哪怕是中层管理者，但凡有点工作想去汇报，都得先从办公室打探点消息，看看什么时候去找领导比较合适。
银行里所有的员工，都免不了与办公室打交道，提前搞好关系是开展工作的第一要务。
2、人资部人力资源部，银行里另一个无人敢惹的部门，承担着全体银行人的薪酬管理，制定晋升的规则和竞聘条件。
银行一直是执行“密薪制”，员工之间不能互相打听工资，一旦被发现在公开场合讨论，轻则警告，重则处分。
可人资部的员工，可以了解任何一个同事的薪资待遇，也能审阅普通员工接触不到的绝密文件，牵扯的都是每个员工的切身利益。
也许就是一个提前的消息，就能改变银行人的职业生涯。
同样，人资部员工对谁有意见，想卡一卡流程，就算是在走离职流程，都能让人痛苦万分。
3、合规部内控合规部，这是没有哪个银行人想牵扯不清的部门。
合规部没有人找你喝茶，说明你业务没出岔子，行内外的表现中规中矩，暂时还比较安全。
一旦被合规部盯上，那就等于戴上了无形的“镣铐”，让人寝食难安，不知道什么时候下发问责通知书。
关键是，合规部还有“回头看”机制，除了当前的一举一动尽收眼底，以往所有经办的业务，都会被查个底朝天。
谁能保证自己在工作中，一点错误都没有，只能在合规部员工面前好好表现，争取届时能网开一面。
4、财务部银行天天喊着降本增效，资金财务部是执行部门，真是越来越“铁公鸡”了。
每个员工都在财务部吃过闭门羹，明明就是自己贴的钱，报销起来却感觉是占了什么便宜一样。
每一笔报销款，不论金额，都得查得明明白白，严格按照报销规定执行，巴不得一毛钱掰成两半来花。
少了一个签字，打印不清晰，日期逻辑不符合，行程闭环没形成，材料立马被退回。
不小心来回折腾的次数多了，还得被批评，一点事都做不好，写个情况说明来。
这四个部门，之所以可以高人一等，无疑是拥有实质的权力，而这些权力，就可以给其他银行人带来便利或不便。
在银行这个规则至上的企业里，四大部门里再普通的员工，其他人也只能特别尊重，敬而远之。
任务没完成，大不了就是扣绩效和奖金，可真要被四大部门“特别关照”，那日子就真的很难过了。
这些无形的压力，有时候比业绩指标更让人觉得窒息。
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