丰顺县人力资源和社会保障局电话，丰顺县人力资源和社会保障局任免信息
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丰顺县人力资源和社会保障局官网
2月5日是春节假期后的首个工作日，由丰顺县人力资源和社会保障局主办，梅州丰顺产业园区就业驿站、丰顺县乡村振兴人才驿站承办的丰顺县2025年“春暖丰顺”暨助力“百千万工程”现场招聘活动在县城新世纪广场举行，吸引了县内30多家重点企业前来招聘，带来了近2000个就业岗位，为新年里的求职者搭建起一条就业新门路。
活动现场人头攒动，求职人员在各个招聘展位前，认真查看招聘信息，细致比对，挑选着适合自己的岗位。
丰顺县产业体系完备，形成了以智能制造、电子电声、食品加工、钢铁产业为代表的主导产业。因为用工量大、市场广阔，春节假期刚过，各企业就不约而同通过各种方式亮出了招聘条件和优惠待遇。这也是县人社部门精准对接，在详细了解企业用工需求的基础上，为企业量身定制的“服务套餐”，让雇佣双方自愿双向选择、快捷透明就业。
“春节前我们主动与用工企业联系沟通，精准对接摸清企业的用工需求，提前谋划、精心组织，在招聘活动启动之前通过各大媒体、微信群、朋友圈、贴广告等线上线下相结合的方式，全方位开展宣传。”丰顺县人力资源和社会保障局党组成员、就业服务中心主任郑铁辉介绍，现场供需两旺，初步预测达成就业意向的有530多人。
就业是民生之本。记者了解到，眼下，各级各部门全力下好“先手棋”、打好“主动仗”，着力解决企业“招工难”的问题，并进一步强化企业经营服务保障，为实体经济和项目建设稳健发展贡献力量。值得一提的是，春节期间，丰顺县人社部门紧紧抓住假期返乡高峰契机，通过线上线下多种渠道搭建起企业与求职者的沟通桥梁，帮助返乡人员及广大居民实现“家门口”就业，也为县域高质量发展提供人才资源支撑。
南方+记者 黄培强
通讯员 丰新 丰融
【作者】 黄培强
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
丰顺县人力资源和社会保障局领导班子
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）及《关于做好我市事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（梅市明电〔2012〕251号）文件精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，丰顺县人力资源和社会保障局决定面向社会公开招聘事业单位工作人员72名（综合类41名，卫生类31名），现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）应聘人员必须具备下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.具备良好的品行和职业道德；
3.具备岗位所需的专业或者技能条件，符合招聘岗位的条件要求。具体条件等要求详见附件1；
4.适应岗位要求的身体条件和工作能力；
5.年龄为18至35周岁（即1986年7月19日至2004年7月18日期间出生），应届普通高等学校毕业生可不受年龄限制。部分岗位取得副高及以上职称的，年龄可放宽至45周岁。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1.在读的非应届普通高等院校毕业生，现役军人，机关事业单位见习期未满的在编在职（岗）人员；
2.受开除处分未满五年或其他处分正在处分期内的人员；
3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的或者刑事处罚期限未满的人员；
4.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的，或参加历年粤东西北地区乡镇事业单位公开招聘未满服务年限及违约人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的当事人；
6.聘用后即构成回避关系的人员；
7.法律、法规规定不宜聘用的其他情形。
二、报考程序
（一）报名时间
2022年7月18日9:00至2022年7月21日17:00
（二）报考注册
报考人员登录“丰顺县2022年事业单位公开招聘人员（综合类、卫生类）报名系统”(https://www.sydwzl.com/gdfssyzp2022/）进行注册报名，注册信息应当真实、准确、完整，并对其负完全责任。
（三）报考注意事项
1.报考人员只能报考一个符合招聘条件的岗位。报名必须使用本人有效居民身份证。
2.填报《广东省事业单位公开招聘人员报名表》时，“学习和工作经历”栏目应按时间先后顺序，从高中（中专、中职）开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职，其中大学期间的学习经历，须填写清楚学校、院系、专业名称。为方便招聘单位审核是否构成回避关系职位，家庭成员及主要社会关系不得漏填，以免影响审核。
3.具有国(境)外学历、学位人员须于报名截止之日前取得相应的国(境)外学历学位证书方可报考，并在面试资格审核时出具教育部所属相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料方可参加面试。
4.普通高等院校2022年应届毕业生必须于2022年8月31日前取得毕业证、学位证及岗位要求的其他有关材料，否则取消聘用资格；其他报考人员均须于报名截止之日前取得相应毕业证、学位证及岗位要求的其他有关材料。
5.根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》（粤人社发〔2007〕141号）、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》（粤组通〔2008〕50号）有关规定，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生、广东省统一选聘到村任职期满考核合格的高校毕业生，自服务期满之日起3年内报考县、乡各类事业单位公开招聘岗位的笔试成绩加10分。符合相关条件的报考人员报名时上传由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》，并注明服务的基层项目名称、合格证书编号，报名成功后于8月8日带证书原件到丰顺县人力资源和社会保障局五楼事业单位管理股502进行加分资格审核。报名时未上传证书或未进行加分资格审核的视为放弃加分（注意：报名时请勾选“三支一扶”或“大学生村官”）。
6.招聘岗位与报名人数比例达不到1:3的，该招聘岗位原则上不予开考，特殊岗位经批准后予以开考。
7.根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府令第139号）第28条规定：应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。
8.报名成功者，需申领粤康码。必须保持手机（报名时所填手机号码）通讯畅通，并随时关注有关招聘信息。
9.资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，或报考人员和有关单位、人员提供的材料、信息不实的，取消报考人员报考资格或者聘用资格。践行诚信报考，对恶意报名、攻击报名系统的人员，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
（四）报名确认
考生请于2022年8月3日9:00至5日17:00登录报名系统确认是否参加笔试。未按规定时间进行确认的考生报名不成功。
（五）打印准考证
报名成功考生请于2022年8月10日9：00至12日17：00登录“丰顺县2022年事业单位公开招聘人员（综合类、卫生类）报名系统”(https://www.sydwzl.com/gdfssyzp2022/），自行下载打印准考证。准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请考生妥善保管。
三、考试及资格复审
（一）笔试
1.笔试采用闭卷方式进行，考试不指定用书。根据按岗设考的原则，笔试内容分为综合、卫生两类，即综合类岗位主要测试应聘人员公共基础知识，卫生类岗位主要测试应聘人员卫生基础知识和素养。
2.笔试时间、地点见准考证，笔试时须持本人有效期内的身份证及准考证原件。
3.笔试成绩按100分计算，笔试合格分数线根据全体考生笔试整体情况综合考虑。笔试成绩计算到小数点后两位。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列。
笔试结束10个工作日内公布成绩。报考人员登录丰顺县人民政府网（https://www.fengshun.gov.cn/）查询成绩。
4.参加考试的人员须持本人有效期内的身份证原件及准考证打印件，复印件无效。
（二）资格复审
面试前需进行资格复审。根据笔试合格成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入资格复审人选，笔试成绩相同时，视为该岗位并列，不足比例的，按实际入围人数确定资格复审人选。报考“免笔试”岗位的人员，直接进入资格审核环节。资格审核时间、地点请留意丰顺县人民政府网站公告。
资格复审需提交如下材料(复印件提交一式两份）：
1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》两份（请在报名系统中用A4纸双面打印，并由本人用钢笔或签字笔签名）；
2.居民身份证（原件和正反两面复印件）、户口本原件和复印件（户主及本人页）；
3.毕业证书、学位证书、报到证以及岗位要求的证书等其他有关证明材料的原件和复印件两份。
尚未取得毕业证书、学位证书的普通高等院校2022年应届毕业生须提供就业推荐表原件与复印件两份；
4.符合加分条件的报考人员须提供《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》原件与复印件两份。
5.国有单位在编在职（岗）人员报考，须提供工作单位及其主管部门同意报考证明原件（在公告发布之日后至报名截止之日止开具方为有效）；
6.港澳台学习、国外留学归来人员报考须提交教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料（原件和复印件）；
7.签订《丰顺县2022年事业单位公开招聘人员（综合类、卫生类）考生承诺书》（附件4）以上相关材料在资格审核时提交工作人员统一审核。
不按规定时间参加资格审核的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，可在具备候选资格人员中依次递补。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。
（三）面试（资格复审过关者进入面试）
1.根据笔试合格成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。笔试结束后20个工作日内在丰顺县人民政府网（http://www.fengshun.gov.cn/）公布参加面试人员名单。
2.具体面试时间、地点等事项另行通知。
3.面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评，主要采取结构化面试方式进行。
参加面试的人员须持本人身份证及准考证原件，复印件无效。
面试成绩按100分计算，面试合格分数线为60分；面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，将向考生发放个人面试成绩通知单。
4.考试总成绩合格分数线为60分。
考试总成绩按下列公式计算：
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
四、体检
考试结束后，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中由高到低的顺序等额确定体检人员名单（若考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定体检人员）。如未在指定时间、地点参加体检或有体检不合格的，可从同一岗位总成绩合格的人员中依次递补体检人选。应聘人员体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行。
五、考察
体检合格的考生确定为拟考察人选，考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。考察不合格或者放弃聘用的，可在同一岗位总成绩合格者中依次递补考察人选。
六、公示和聘用
体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在丰顺县人民政府网（http://www.fengshun.gov.cn/）公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。被聘用人员不按时报到的视为单方违约和自动放弃聘用，招聘单位将进入递补聘用程序。拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用；对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。资格公示中发现问题不可聘用的，在具备候选资格人员中依次递补。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内。
被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与用人单位签订聘用合同，并严格履行合同条款。
被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。被聘用人员身份为事业单位工作人员，并按有关政策规定享受相关待遇。
七、疫情防控要求
（一）根据广东省疫情防控有关规定，请应聘人员自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集。
（二）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。
八、其他事项
1.本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。
3.岗位表中各招聘单位的岗位职责简介、专业要求和其他条件等由招聘单位及其主管部门负责解释。报考咨询电话：综合类：0753-6886391；卫生类：0753-6619211。
4.丰顺县人力资源和社会保障局设立举报监督电话，受理群众的监督和举报，举报电话：0753-6688223。
5.报名系统技术支持电话：4008228076。
2022年梅州市丰顺县事业单位 （综合类、卫生类）招聘考试公告（72名）_事业单位招聘网
附件1①：丰顺县2022年事业单位公开招聘人员岗位表（综合类）.xlsx
附件1②：丰顺县2022年事业单位公开招聘人员岗位表（卫生类）.xlsx
附件2：丰顺县2022年事业单位公开招聘人员（综合类、卫生类）报考指南.docx
附件3：广东省2022年考试录用公务员专业参考目录.xlsx
附件4：丰顺县2022年事业单位公开招聘人员（综合类、卫生类）考生承诺书.docx
丰顺县人力资源和社会保障局
2022年7月4日
丰顺县人力资源和社会保障局邮政编码
全力打造生态宜居之城的新风貌，丰顺以高品质生态环境为“百千万工程”注入高质量发展动能。南方日报记者 何森垚 摄
丰顺优化营商环境，全面推广“一门式”综合服务。
丰顺县鼓励支持企业加大投入，实现数字化转型。
丰顺典型镇、村建设中，持续抓好镇村绿化美化工作。
2023年，GDP增速9.5%，排名全市第一。
2024年，GDP增速6.5%，排名全市第一。
GDP增速连续两年居梅州全市第一，丰顺如何做到？坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，在发展中寻找稳与进的最大倍数，乘势而上、承压前行、主动求变，是丰顺县域经济高质量发展的不二法宝。
“2025年全县的主要目标是GDP增长5%、规上工业增加值增长8%、固定资产投资增长4%、社会消费品零售总额增长5%、进出口总额增长3%、一般公共预算收入增长2%、‘四上’企业净增25家。”2月7日，全市高质量发展大会上，丰顺县委书记张志锋作表态发言，明确新一年丰顺的发展目标。
成绩属于过去，乘势而上，丰顺从“第一”再出发。
一横一竖为“十”，象征着起点与方向；两横一竖为“干”，寓意着坚持与实践；三横一竖为“丰”，则预示着收获与繁荣。新的一年，丰顺县正以这简单的笔画为启示，以“凝心聚力、干字当头”抓好十项重点工作，重在实干，重在实效，重在人民满意，推动丰顺县实现更高质量发展。
●文/图（除署名外）： 南方日报记者 黄培强 通讯员 郑坤 卜优芬
敢为 坚持“发展第一要务” 推动经济稳进提质
GDP增速连续两年居全市第一，人们难免会问，丰顺凭什么？
争当建设苏区融湾振兴发展先行区主力军的丰顺，给出的答案相当普通——抢抓发展机遇，立足自身优势，丰顺加速推进“百县千镇万村高质量发展工程”（下称“百千万工程”），狠抓发展第一要务，全面激发内生动力，推动全县经济平稳健康发展。
坚持“发展第一要务”，过去一年，丰顺以“百千万工程”为总抓手，以苏区融湾先行区建设为突破口，牢牢扭住实体经济、乡村振兴两大重点，更好统筹城乡融合、绿美丰顺、文化强县、重点民生、安全发展工作。
数据是最好的佐证：2024年，丰顺实现GDP增长6.5%、规上工业增加值增长16.4%，2项指标增速再次位居全市第一；固定资产投资增长16.4%，增速排名全市第三；一般公共预算收入增长10.3%，增速排名全市第二。
岁末年初，梅州丰顺产业园区传来喜讯——园区综合承载力不断提升，2024年园区工业总产值突破百亿，达103.7亿元。成绩源于实干，源于丰顺坚持实体经济为本、制造业当家，全力发展新质生产力。
新质生产力，不仅仅是技术的革新，更是推动县域经济实现质的有效提升和量的合理增长的关键所在。丰顺深知，要争当建设苏区融湾先行区的主力军，就必须紧紧抓住新质生产力这个牛鼻子，加快现代化产业体系建设工作。
“统筹发展传统、新兴、未来产业，加快培育新质生产力，实施产值倍增计划，推动智能制造、电子电声、食品加工等主导产业提质增效和钢铁产业转型升级。”张志锋多次强调，必须将“着力打造现代化产业集群”作为高质量发展的应有之义，苏区振兴的重要方向。
广东宇星阻燃新材股份有限公司车间里，生产有序。2024年，公司凭借其卓越的科技创新能力和产业整合实力，成功入选第六批专精特新“小巨人”企业名单，为梅州首家入选国家级专精特新“小巨人”的企业。
“我们的研发团队有30多人，每年的研发费用高达1000多万元，每年能推出10个左右研发项目。”公司研发中心工程师刘敏自豪地介绍。
2024年，丰顺培育壮大智能制造产业，立讯智造项目一期产值突破35亿元，威富项目建成投产、产值超5000万元，电子电声产业荣获“中国优秀电子电声元件产业集群”称号，净增“四上”企业34家、总量达240家，实现首批典型村“四上”企业全覆盖。
向“新”而行，向“高”前进。高质量发展道路上，丰顺坚持适度超前布局，干着今年、备着明年、想着后年，围绕“策划什么”“谁来策划”“怎么落地”等关键性问题，加强项目策划包装，系统提升项目谋划的前瞻性、科学性、精准性。
新的一年，丰顺推动产业集聚，壮大县域经济思路更加清晰：深挖《梅州方案》及省《若干措施》政策红利，用好“苏区+湾区”叠加政策，坚持实体经济为本、制造业当家，推动新动能积厚成势、旧动能焕新升级，力促县域产业成链成群发展。
丰顺县科工商务局局长彭晓东表示，2025年，丰顺将坚持稳中求进的工作总基调，以进促稳、真抓实干，大力推动促消费、强投资、招项目、优产业的工作，全力培育新质生产力，紧紧抓住利好政策，大力推动数字化转型升级和产业创新深度融合，大力推动提振消费专项行动。
善为 坚持“改革第一动力” 激发创新创造活力
把改革开放创新放在更突出位置，持续为高质量发展蓄势赋能，贯穿丰顺高质量发展全链条。
“不好意思，时间比较仓促，待会我还要到项目现场进行工作跟进。”记者采访丰顺县经济开发区管理委员会主任王宁州过程中，不一会他便接了数个电话。“企业有问题，都可以直接找到我，我们既是招商员，也是服务员。”
2024年3月底，丰顺县印发了《丰顺县推行政务服务首问负责制改革 助力营商环境优化实施方案》，深入推行政务服务“首问负责制”改革。
丰顺县政务服务数据管理局局长傅丽文介绍，当企业、群众询问办理有关问题时，对于不在受理范围、不符合条件的咨询和申请，工作人员不能简单直接地使用“不行”“不知道”“不清楚”“不归我们管”等否定用语。
“而是站在企业、群众的角度，以专业的能力、热情的态度给他们指引、提出建议，让企业、群众前来办事舒心又顺畅。”傅丽文表示，自开展首问负责制改革工作以来，全县存在权责边界不清、相互“踢皮球”“打太极”、办事拖沓等现象相对减少，干部作风进一步优化。
以经济体制改革为牵引，统筹推进招商引资改革、乡镇体制机制改革、农村集体经营性建设用地入市改革、新型农村集体经济改革，持续增强县镇村发展活力，丰顺有实践，更有成效。
过去一年，丰顺坚持发展出题目、改革做文章，谋划实施一批改革创新项目，率先完成县纪委监委派驻机构全省试点改革，公办养老机构改革、县域“光伏+建筑”应用示范等省级试点项目加快推进，丰顺改革品牌进一步擦亮。
改革的目的是发展，而发展走到哪里，改革就要同步跟进到哪里。过去一年，丰顺在深化改革创新上走出新路子，秉持“湾区能办、苏区也能办”，全力推进营商环境优化提升，巩固深化“两个100%”改革成果。
广东丰亿科技有限公司主要生产抽屉滑轨、铰链合页，选择落户梅州丰顺产业园，便是看中定制化厂房能够实现“拎包入住”。
“此前在外地租厂房，每年租金高达110万元。积累一定资金后，企业决定购置厂房以实现长期稳定发展。”该公司负责人彭弼文提及，不仅无需操心繁琐的手续，而且针对五金设备较重的特点，平台还能按需定制大型电梯，又有宿舍等基础配套，为企业平稳过渡和持续发展提供有力保障。
过去一年，保障“百千万工程”实施，丰顺坚持和加强党的全面领导，发挥各级党组织作用，建立健全县级统筹、镇村抓落实的工作机制，同步制定产业、商贸、人才、科技、土地、生态保护、财政、金融、民生保障等配套支持政策，加强改革创新、加强帮扶协作、加强宣传发动。
惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。2025年，丰顺明确将坚持当好全面深化改革的促进派、实干家。
具体而言，紧扣关乎改革发展的根本问题、制约转型的瓶颈问题、群众关切的热点问题，深入基层一线“把脉问诊”，努力寻求有效解决新矛盾新问题的思路和办法，扎实推动人民群众可见可触、可感可及的各项改革，积极创造可复制、可推广的新鲜经验，为丰顺发展提供更多“金点子”“好办法”，真正做到发展出题目、改革做文章。
有为 坚持“稳定第一责任” 保障社会安定有序
人勤春来早，招工找工忙。为企业招工，丰顺全县干部都动了起来。朋友圈转发、线下推荐，现场招聘齐发力，破解企业用工与群众就业双向难题，为县域经济“开门红”筑牢人才基石。
就业是最基本的民生，是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。
“努力实现群众就业有支持，企业用工有保障。”丰顺县人力资源和社会保障局党组成员、就业服务中心主任郑铁辉介绍，2025年“春风行动”现场招聘活动吸引县内30多家重点企业前来招聘，提供就业岗位近2000个，涵盖高端装备、信息技术、文旅商贸等多个行业领域，目前已初步达成就业意向300余人。
拼经济、抓发展，落脚点终在惠民生，一切工作都要让群众所盼“有始至终”，让群众意见“落地有声”。
丰顺是全省57个新型城镇化建设县（市）之一，与首批15个新型城镇化试点县（市）同为第一批省美丽县城重点县（市）。
广泛发动社会力量助力美丽县城建设，丰顺坚持人民城市人民建、人民城市为人民，把群众参与作为美丽县城建设的恒久动力、把群众评价作为建设成效的重要标尺，做到改造前问需于民、改造中问计于民、改造后问效于民。
2024年5月28日，丰顺县榕江北河因水环境质量超标风险等问题，被省生态环境保护督察组列为典型案例。与时间赛跑，与问题较量。着力描绘丰顺榕江北河的“蝶变画卷”，丰顺深知刻不容缓，任重而道远。
党政主要领导靠前指挥，县镇村上下联动，丰顺县统筹问题、包镇整治、整体推进，形成巨大合力。截至目前，10个涉及问题已立行立改，10个问题正加快整改，丰顺县榕江北河综合整治取得明显成效。
牵一发而动全身，丰顺并未局限在水质达标攻坚，而是统筹抓好榕江北河两岸老旧小区改造、亲水公园、紫琳学院、坚真文体中心等重点工程建设，全力打造生态宜居之城新风貌，以高品质生态环境为“百千万工程”注入高质量发展动能。
丰顺县城五一路段附近，原本灰暗破旧的老旧墙体都被粉饰一新，一幅幅融入本土特色的墙绘映入眼帘。“现在走的这条路，过去就是臭水沟。”住了近30年，五一社区的徐大叔没有想到小区还能变个样。“小区变得更加漂亮了，住得也自在了。”
在丰顺，发展的数据是有温度的，是广大干群感受得到、享受得到的。随着水环境改善，丰顺县顺势谋划“水文章”、发展“水经济”，推动土地增值、商业开发和产业发展，交出“一河清水，两岸锦绣”的丰顺县榕江北河水质整治成绩单。
过去一年，丰顺坚持“稳定第一责任”，保障社会安定有序。成效是最好的佐证：强化基层社会治理，常态化开展“扫黑除恶”，发展好新时代“枫桥经验”，230个村（社区）达到“无信访村（社区）”标准，“丰调语顺”调解工作法、“五姓祠”祠堂讲事模式获全省推广，社会大局和谐稳定。
以“百千万工程”为总抓手，以苏区融湾先行区建设为突破口，牢牢扭住实体经济、乡村振兴两大重点，更好统筹城乡融合、绿美丰顺、文化强县、重点民生、安全发展工作，加强党的全面领导和党的建设，推动经济持续向好，保持社会和谐稳定……林林总总的工作，都是丰顺2025年发展答卷的重点。
划出重点，丰顺明确要抓好十项工作：加快推进“百千万工程”、加快推进苏区融湾先行区建设、加快壮大县域经济、加快推进改革开放创新、加快推进强县促镇带村、加快推进农业农村现代化、加快推进绿美丰顺生态建设、加快打造文化强县、加快建设平安丰顺法治丰顺、加快改善重点民生。
■声音
丰顺县委书记张志锋：
聚合力
兴产业
强县域
“今年，丰顺将深入贯彻党中央和省委、市委决策部署，以‘百千万工程’为总抓手，聚合力、兴产业、强县域，全面推动丰顺高质量发展实现新突破。”丰顺县委书记张志锋表示，完成新一年发展目标，丰顺将重点抓好6方面工作：
一是用足用活政策，加快“融湾入海”。深挖《梅州方案》及省《若干措施》政策红利，用好“苏区+湾区”叠加政策，坚持把项目谋划作为重中之重，争取更多资金和项目落户，推动年度计划投资56.5亿元的78项重点项目落地见效，推进汕梅高速改扩建项目建设，力促大丰高速、县城东环公路纳入省“十五五”规划，力争紫琳学院今秋招生办学，集聚发展新动能。
二是推动产业集聚，壮大县域经济。坚持实体经济为本、制造业当家，推动新动能积厚成势、旧动能焕新升级，力促县域产业成链成群发展。坚持产城融合、产城一体，高标准建设梅州丰顺产业园区和国际声谷、万洋众创城、电子电声智慧产业聚集园、电子电声和五金产业配套园“一园四平台”，加快完善人才公寓、配套服务中心、工人文化宫、学校等功能配套，提升园区综合承载力。统筹发展传统、新兴、未来产业，加快培育新质生产力，实施产值倍增计划，推动智能制造、电子电声、食品加工等主导产业提质增效和钢铁产业转型升级，着力打造现代化产业集群。引导支持企业加大研发投入和科技创新，推动12家以上企业进行技改，力争全县研发经费投入占GDP的比重达1.3%以上。抓好企业梯度培育工作，净增“四上”企业25家以上，培育一批创新型中小企业、专精特新企业、专精特新“小巨人”企业和单项冠军企业。
三是建设美丽城乡，促进协调发展。围绕“三年初见成效”目标，聚力攻坚“百千万工程”重点任务，以县城和典型示范带动全域规划、全域建设、全域治理、全域融合。重点推进以县城为重要载体的新型城镇化，统筹基础设施与公共服务布局、旧城改造与新城建设，大力实施城市更新，持续深入实施“老旧小区+片区”改造项目，一体推进水、电、路、气、网和教育、医疗、文体等设施建设，提升县城聚人聚商聚产能力。抢抓央企助力发展机遇，全力拓展两批“4+25”典型镇村建设成果，加快培育第三批“5+20”典型镇村，建好5条重点区域示范路段，打造展示“百千万工程”成效的示范窗口。深入实施绿美丰顺“八大工程”和“机关联基层共建共管”新模式，坚持“力度不减、标准不降、数量不少、质量要高”，全面提升县镇村绿化美化水平。同时，加快建设各镇筹资2000万元以上入股的“光伏+建筑”应用全省试点项目，力争年底前建成，项目建成后各镇每年可增收300万元以上。
四是加大招商力度，增强发展后劲。深入实施招商引资“一把手工程”，积极开展以商招商、产业链招商等，精准延链补链强链，持续引进高技术含量、高成长性的产业项目，确保完成市下达招商引资计划投资额86亿元、实际投资额18亿元的任务，推动龙宇科技、讯源文旅高端温泉酒店、汕头宏信、京东智慧渔业产业园、省供销粮食服务、灵芝孢子粉三产融合等项目上半年动工建设，加速形成新的经济增长点。
五是深化改革创新，激活发展动力。把改革开放创新放在更突出的位置，持续为高质量发展蓄势赋能。落实进一步全面深化改革方案，推动公办养老机构改革、“光伏+建筑”应用示范等省级试点出新出彩。深入实施营商环境优化提升“一号改革工程”，深化“行政审批事项100%网上受理、100%网上办结”和政务服务“首问负责制”改革，持续激发市场活力和社会创造力。深化“1+6+N”基层社会治理工作体系建设，创建“无信访村（社区）”占比达80%以上，为经济发展营造良好环境。
六是深挖土地潜力，拓展发展空间。纵深推进全域土地综合整治，完善承包地“三权分置”制度，探索宅基地使用权自愿有偿退出机制，落实自然灾害危险区域建房户避险搬迁机制，推动农村居住与生产分离，完成建设用地整理6600亩、耕地规模化集约流转经营8.5万亩、“一村一户”避险搬迁226户，为高质量发展腾挪出宝贵空间。
“凝心聚力、干字当头，全力以赴拼经济、优环境、促发展，奋力推动中国式现代化丰顺实践实现新突破，为梅州苏区加快振兴、共同富裕作出丰顺贡献。”会上，张志锋满怀信心地说。
丰顺县人力资源和社会保障局 谢位林
为进一步加强丰顺县社会救助管理服务工作，全面提升社会救助工作规范化管理和服务水平，经县人民政府同意，由丰顺县民政局、丰顺县人力资源和社会保障局通过政府购买服务的方式，按照“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则，向全县公开招聘专职社会救助工作人员51名，现将有关事项公告如下：
一、招聘名额
丰顺县民政局、丰顺县人力资源和社会保障局公开招聘政府购买服务的专职社会救助工作人员共51名。
二、招聘条件
1.拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，作风正派；
2.具有良好的道德修养，热爱民政事业，吃苦耐劳，责任心强，适应下乡工作需要，服从工作调配；
3.具有全日制大专及以上学历，专业不限；
4.身体健康，五官端正，无残疾,年龄要求35周岁以下（1984年7月17日后出生），性别不限；
5.丰顺县户籍人员（报考人员的户口或生源地在本县，或父母（配偶）户口在本县的考生）
具有社会工作职业资格证书、退役军人、年龄30周岁以下（1989年 7月17日后出生）的应届毕业生、计算机等级证书、有民政工作经验者在同等条件下优先。
6.具有下列情形之一的，不得报考：
（1）受过刑事处罚、治安处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
（3）参加非法组织的；
（4）有个人不良信用记录的；
（5）法律法规规定不得录用的其他情形的人员。
三、报名办法
（一）报名地点
丰顺县人力资源和社会保障局一楼报名处。只实行现场报名，不接受网上报名。报名表请自行在丰顺县人民政府网上下载打印。联系电话：人社局：0753-6886391；民政局：0753-6686131。
（二）报名时间
2019年7月18 日—19 日（上午9:00—11:30 下午15:00—17:30），逾期不再受理。
（三）提供材料
1.《丰顺县公开招聘社会救助经办服务人员报名表》一式二份。
2.本人户口薄、身份证原件及复印件各一份。
3.学历证书原件及复印件一份。
4.退役军人和具有社会工作专业技术资格证书、计算机等级证书的人员要带齐相关证件原件及复印件一份。
5.免冠大一寸彩色近照3张。
6.有单位的出具原单位同意报考证明。
应聘者要先填写好报名表并贴好相片，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩。
四、招聘办法
本次招聘采取笔试+面试方式进行，笔试、面试分值均为100分，笔试和面试成绩都计算到小数点后两位数。
（一）领取准考证时间
2019年7月23日-24日（上午9:00—11:30、下午15:00—17:30）到丰顺县人力资源和社会保障局一楼领取。
（二）笔试
1.笔试内容：公共基础知识及相关民政工作、社会救助知识。
2.笔试时间： 2019年7月28 日上午9：00-11：00
笔试具体地点及注意事项详见准考证。笔试时须持本人身份证及准考证原件，笔试结束后在丰顺县人民政府网公布笔试成绩和参加面试人员名单。
（三）面试
1.依笔试成绩从高分到低分，按聘用岗位数1︰3的比例进入面试。若面试人数不足1︰3比例，或末位分数相同的，同时确定为参加面试人员。
2.考试时间、地点：丰顺县人民政府网另行通知。
参加面试的考生须持本人身份证及准考证原件，面试结束后在丰顺县人民政府网公布面试成绩。
面试结束后，考试总成绩按下列公式计算：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩按四舍五入保留小数点后2位。具有社会工作职业资格证书的人员在笔试成绩上加2分。总成绩将在丰顺县人民政府网站进行公示。
五、体检、审定、聘用
（一）体检
体检由县民政局负责统一组织实施。考试结束后，根据岗位职数，考生的总成绩由高到低的顺序（总成绩相同的，则按退役军人、年龄30周岁以下的应届毕业生、计算机等级证书、有民政工作经验的、精准扶贫对象优先确定），等额确定参加体检人员名单，若出现体检不合格或自动放弃体检而出现缺额的，则按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检费用由应聘人员负责。
（二）审定
县民政局负责对应聘人员进行政治审查、资格审核、确认和备案。经查证不符合招聘条件的，一律取消聘用资格。考察不合格或放弃聘用的，可在同一岗位总成绩合格者中依次递补考察人选。
（三）聘用
审定合格后进行拟聘用公示，将在丰顺县人民政府网站和相关单位网站公示5个工作日。公示期间有异议经核实影响聘用或公示结束后15天内个人主动放弃聘用而出现缺额的，参照考察阶段递补方式递补；不服从组织安排的取消聘用资格或自动放弃聘用的，空出名额则按考试总成绩从高分到低分依次递补，逾期不再递补。
六、有关事项
（一）聘用人员职责
实施城乡居民最低生活保障，医疗救助和临时救助工作；负责向困难群众宣传社会救助政策；落实五保户社会救济政策，上门帮助失能、半失能困难群众申请办理相应的社会救助；做好落实最低生活保障投入资金的分配和监管工作；及时了解、汇总上报社会救助对象的困难和诉求；受理社会救助申请或转办服务，承担救助申请家庭入户核查、经济状况核对，信息化管理，定期入户复核等具体事务；负责本镇（场）最低生活保障工作和接受社会救助人员的档案建立、统计、汇总及信息更新；做好与行业部门的衔接和沟通协调，定期研判脱贫攻坚中存在的问题，认真开展好精准识别和核查工作；做好民政与扶贫等部门沟通协调，进一步掌握扶贫政策和工作要求，全面实现系统互联、信息共享、数据互通，农村社会救助政策与扶贫政策两线融合；完成好县民政局交办的其他社会救助工作。
（二）聘用人员管理和待遇
县民政局和各镇（场）分别与聘用人员签订聘用合同，两年一聘，合同期满后，根据实际情况由用人单位进行考核，决定是否续聘或解聘。所聘专职人员业务工作由县民政局负责指导，日常管理由各镇（场）参照现有镇（场）聘人员管理规定执行，工资待遇由县民政局按每人每年50000元标准，每月扣除“五险一金”后全额直发其本人。民政局每年对聘用人员要进行评比考核，如果考核不合格，或出现有严重违规违纪现象和因社会救助工作不落实造成群体事件情况之一，一律进行解聘，直至追究法律责任。
七、本次招考工作由县民政局、县人力资源和社会保障局负责实施并解释。
丰顺县民政局 丰顺县人力资源和社会保障局
2019年7月9日
【全媒体记者】黄培强
【通讯员】胡金辉 郑坤 叶思琪
【作者】 黄培强
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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