一、职工发生工伤应该进行什么鉴定
职工发生工伤后，通常需要进行以下鉴定：
一是劳动能力鉴定。这是确定职工工伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要程序。通过专业的医学检查和评估，依据相关标准，对职工的伤残等级进行评定，比如是否达到一级伤残至十级伤残的某个级别，以及生活自理能力的具体状况，如是否存在生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理等情况。劳动能力鉴定结论是确定职工工伤保险待遇的关键依据之一。
二是工伤认定。这是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。由用人单位或职工及其近亲属等在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。只有被认定为工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇。
二、怎么取消工伤保险
取消工伤保险，通常有以下不同情形及相应操作方式：
若是用人单位要取消工伤保险参保登记，一般需准备相关材料，比如营业执照副本、法定代表人身份证明等（具体依当地规定），前往当地社会保险经办机构办理减员手续。通过填写相关减员申请表，注明减员原因、人员信息等内容，提交申请后，经社保经办机构审核通过，即可完成工伤保险的取消。
对于灵活就业人员等以个人身份参加工伤保险的，若要取消，可登录当地社保部门指定的线上服务平台，按照指引进行操作，通常在个人参保信息管理模块中申请停保；也可携带本人有效身份证件等材料到参保地的社保经办窗口，提出取消工伤保险的申请，由工作人员协助办理相关手续。
需要注意的是，不同地区的具体操作流程和要求可能存在差异，建议在办理前咨询当地社保经办机构，以确保手续顺利完成。
三、怎么处理工伤保险赔偿
处理工伤保险赔偿，一般有以下步骤：
一是确认工伤。职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若单位未申请，职工或其近亲属等也可在规定期限内申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是核算赔偿金额。根据鉴定结果，结合相关法律法规及当地规定，确定具体赔偿项目与金额，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
四是申请赔偿。由用人单位或职工一方携带相关材料向工伤保险经办机构申请赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担，职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护权益。
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