一、劳务派遣发生工伤怎么办赔偿
劳务派遣工发生工伤后，赔偿流程如下：
（一）责任主体确定
1. 劳务派遣单位是法定的用人单位，应当承担工伤保险责任。即使劳务派遣单位与用工单位有关于工伤责任分担的约定，该约定也不能对抗被派遣劳动者，劳务派遣单位必须履行对工伤职工的赔偿责任。
2. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（二）赔偿程序
1. 工伤认定。被派遣劳动者发生工伤事故后，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿计算与支付。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准，劳务派遣单位从工伤保险基金支付相应的赔偿费用，若未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位自行承担全部赔偿责任。
二、不服工伤认定案由叫啥
不服工伤认定的案由为工伤保险资格或者待遇认定纠纷。
当职工或者用人单位对工伤认定结论不服时，可以通过法定程序进行救济。一般来说，会先申请行政复议，如果对行政复议结果仍不满意，还可以提起行政诉讼。在这个过程中，争议的焦点就是关于工伤保险资格或者待遇认定是否正确，所以案由为工伤保险资格或者待遇认定纠纷。这有助于明确案件的性质，使得司法机关或相关部门能够依据相应的法律法规来审查和处理争议。
三、不服工伤认定行政诉讼案由有哪些
不服工伤认定的行政诉讼案由主要有以下几类：
1. 事实认定方面。例如对劳动关系存在争议，工伤认定机构认定双方存在劳动关系从而认定为工伤，但用人单位认为不存在劳动关系不应认定工伤；或者对事故发生的时间、地点、原因等事实存在异议，比如认为事故不是在工作时间、工作场所因工作原因发生的，但工伤认定结果与之相悖。
2. 证据方面。可能是认为工伤认定所依据的证据不充分，比如仅有证人证言但缺乏关键的物证或书证，或者证据的真实性、关联性、合法性存在问题，像证人与工伤认定申请人存在利害关系，其证言不应被采纳却被工伤认定机构采信等情况。
3. 法律适用方面。工伤认定机构错误适用工伤认定的相关法律法规，如错误判断职工所受伤害是否属于应当认定为工伤或视同工伤的情形，把本不应认定为工伤的情况按照工伤处理，或者把符合工伤条件的情况排除在外。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣发生工伤怎么办赔偿多少钱
●劳务派遣发生工伤有补偿费吗
●劳务派遣人员发生工伤,由谁负责?
●劳务派遣发生工伤谁承担责任
●劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮
●劳务派遣的员工工伤的责任承担
●劳务派遣员工的工伤赔偿由谁出
●劳务派遣发生工伤有补偿费吗
●劳务派遣工发生工伤怎么办
●劳务派遣出现工伤谁负责
●不服工伤认定案由叫啥诉讼
●不服工伤认定的案由
●不服工伤认定怎么办
●不服工伤认定书的救济途径
●不服工伤认定的起诉期限
●不服工伤认定行政诉讼案由规定
●不服工伤鉴定
●不服工伤认定的程序
●不服工伤认定起诉案由
●不服工伤认定结果
来源：头条-不服工伤认定行政诉讼案由有哪些，不服工伤认定行政诉讼起诉状范文