辞退通知书怎么才有效，辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别
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辞退通知书
一、辞退书范文
辞退书
________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日________
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
三、企业辞退员工补偿标准
1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。
辞退通知书需要员工签字吗
1# 今天分享一个搞笑的员工开除通知书。
王小明先生/女士:
鉴于您在职期间，违反本公司以下规定:
1、多次上班期间打王者，还很菜。
2、工作八小时，经常七个小时在上厕所。
严重违反了我单位的规章制度，损害了公司利益，根据我国相关
法律并结合本公司的《规章制度》决定予以除名。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)
特此通知。
名字，内容可改，感谢大家小关小注，评论区留下你大名与内容，生成你的专属开除通知书
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辞退通知口头通知有效吗
辞退通知书有什么用
来源：【赣南日报】
郑浪花，女，身份证号码：362502198010130889，系我单位原职工，自2007年2月自行离岗，未办理请假手续，也未到单位上班。我院于2023年4月29日向郑浪花寄出《限期到岗通知函》，2023年5月4日被退回（拒签）。根据《事业单位人事管理条例》第十五条之规定，经研究，我院已于2023年5月6日依规对郑浪花作出辞退决定，如对辞退决定不服，可以自辞退公告发布之日起三十日内申请复核或者申诉。
兴国县崇贤乡卫生院
2023年5月6日
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