一、案情简介
2012年10月，张先生入职A公司从事机械销售工作，劳动合同约定月基本工资4500元+奖金，综合年度工资约45万多，双方同时签订保密与竞业限制协议，约定张先生在职及离职三年内不得在于A公司生产、经营同类或相类似产品、提供同类或相类似服务的其他经济组织或社会团体内担任任何职务，否则应当赔偿A公司损失，并承担违约责任一次性支付年度工资的三倍。
2015年2月，张先生在职期间成立B公司，从事监事职务，B公司经营业务与A公司类似，同年5月，张先生办理离职手续。
2015年8月，A公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年10月14日裁定终止审理，同年10月21日，A公司起诉至法院要求张先生赔偿违约金158万多。
二、法院裁判
2016年4月20日，法院判决张先生赔偿A公司违约金20万。
三、律师点评
洛阳劳动律师｜河南蓝锐律师事务所副主任郭世斌律师答疑解惑：
根据双方签订的保密与竞业限制协议，张先生不得在职期间与A公司经营同类业务的公司从事职务，否则应当赔偿A 公司违约金离职前年度收入的3倍。本案中，张先生明显违反与A公司的约定，法院综合考虑张先生给A公司造成的损失及张先生在B公司的收入，酌情张先生赔偿A公司违约金20万。
1、竞业限制离职后最长期限是多长？
答：根据《劳动合同法》第二十四条规定，企业限制员工离职后从事类似工作的最长期间是二年，本案中，A公司约定限制张先生三年明显超出法律规定的最长期限，超出期限的部分约定无效。
2、企业未支付竞业限制补偿金，员工还需遵守吗？
答：根据《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条和第九条规定，劳动者在用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月后，劳动者可以选择向单位发出《解除竞业限制协议通知书》或者请求法院解除竞业限制协议，并要求单位支付拖欠的竞业限制补偿金及额外要求三个月的补偿金。
3、企业支付竞业限制补偿金的标准是什么？
答：据《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，企业支付竞业限制补偿金的标准不得低于员工月度平均工资的30%，员工月度工资30%低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
声明：
本文河南蓝锐律师事务所原创，责编｜郭世斌，仅供大家学习和交流，若来源标注错误或侵犯到你的权利，烦请告知，我们将立即删除。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动者违反竞业限制补偿金标准
●劳动者违反竞业限制协议
●劳动者违反竞业禁止的赔偿标准
●劳动者违反竞业限制违约金
●违反竞业限制属于劳动争议吗
●违反竞业限制怎么赔
●劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是
●劳动者履行竞业限制,要求经济补偿
●劳动者违反竞业限制协议
●违反竞业限制赔偿金