面对公司长期出差的安排，员工可以提交书面材料予以拒绝。如果安排出差是合理的工作安排，员工是不能拒绝的。对于明知是出于恶意想要逼迫离职而安排出差的情况，员工可以进行拒绝，提交书面拒绝材料。后续如果公司以不服从公司管理规定予以开除的话属于违法解除，要支付赔偿金；如果公司以员工不接受出差进行降薪处罚，员工可以主张被迫解除合同要求公司支付经济补偿金。
我是孕妇，现在公司以合同到期为由，不续签劳动合同，我可以要求续签吗？
可以要求续签劳动合同，如果公司不续签，要支付经济补偿金。劳动法规定，女职工的孕期产期和哺乳期间，除非有严重影响到用人单位的规章制度，比如严重失职、给用人单位造成巨大损失、以及被依法追究刑事责任的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果在女性三期期间合同期满，用人单位应将合同延续至相应情形消失时终止。用人单位如果强行在女性三期内终止劳动合同，需要支付赔偿金；劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行劳动合同。女性三期期满后，公司决定不续签，要支付劳动者经济补偿金。
劳动仲裁我赢了，但是公司还是不支付我工资怎么办?
根据法律规定，仲裁案件出结果后，15日内双方均未去法院进行起诉，则仲裁裁决生效。仲裁裁决生效后，公司应当根据裁决结果限期履行法律义务。公司不予支付的话，劳动者可以拿着裁决书去仲裁委员会所在地的法院申请强制执行，要求公司进行支付。法院会通知公司在规定时间内进行支付，否则就会查询、冻结、划扣公司的对公账户。如果公司账户没有钱，但是有厂房、车辆、机器设备、办公设备等，您可以联系法官对前述财产实施查封、扣押、拍卖等执行手段。
被裁员可以要求支付上年未发的年终奖吗？
需要根据您的具体情况判断。发放年终奖首先要求公司有年终奖，并不是所有公司都会有年终奖。其次需要确定自己应有年终奖，比如劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件，用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖，而劳动者也已经符合年终奖的要求，那么此时应当发放年终奖。如果合同中未约定年终奖但在公司规章管理制度中有写明，且之前有进行发放过，劳动者也可以主张年终奖。如果公司将劳动者劳动报酬的一部分予以提留，并在年终时作为年终奖向劳动者发放的，公司应当向劳动者发放上年的年终奖。
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