在一个平常的一天，有一名公交车司机陈师傅做了一件不平凡的事，他在行驶过程中突发心梗，为确保一车乘客的安全，他尽他最后的力气，将公交车安全的停在路边，然后不幸离世。
然而对于这样敬业的行为，公司却以曾让所有员工签署“自愿放弃社保协议”为由，不把陈师傅的离世认定为工伤。但是公司让劳动者签定的“自愿放弃社保协议”，这绝不能成为公司逃避责任的理由。因为“自愿放弃社保协议”本身就因为违反法律强制性规定而不具有法律效力。对于劳动者而言，参加社会保险并缴纳社保既是其所拥有的法定权利，也是其所应当履行的法定义务，劳动者无权放弃社保；对于用人单位而言，为劳动者依法缴纳社会保险属于劳动法为其规定的法定义务，签订“自愿放弃社保协议”已违反劳动法。“自愿放弃社保协议”恰恰就说明，企业缺少了最基本的守法自觉 同时，未及时缴纳社保也并不影响工伤认定，且赔偿费用要由单位来出。未及时缴纳的社保也需要用人单位进行补缴。
现在企业与员工签订“放弃社保协议”的现象也屡见不鲜。一些企业为了降低自己的用工成本，就与员工签订“自愿放弃社保协议”，这样一来，看起来好像员工拿到手的钱变多了，但实际上却是企业打着“自愿”的幌子在触碰法律的红线，违反了法律的相关规定。不出事暂且不论，一旦出事，员工便被暴露在工伤无法得到赔付的风险之中。如此说来，一些企业所谓的“员工自愿放弃社保”不过是员工“被自愿”罢了，是不符合法律强制性规定的，更谈何有效。
说到底，职场伦理不是“大鱼吃小鱼”的游戏，保持健康持久的劳动关系，需要烙刻法治的印记，也需要相互理解，需要温暖和善意。
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