如何请假理由比较好,让老板无法拒绝,如何请假老师可以批准

如何请假理由比较好,让老板无法拒绝，如何请假老师可以批准

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如何请假不去学校理由比较好

很多人认为体贴的领导太少，大多都不近人情，但是，当领导真的体贴下属的时候，未必就能获得下属的体谅。

职场就有职场的规矩，不比小时候装肚子疼来逃避上学，作为员工每个人都有诚信的义务。

也有人会说：“就是撒个慌而已，不用这么上纲上线。”

但我想说：“从你撒这个慌开始，你就自己践踏了自己的道德底线。撒什么慌不重要，重要的是你撒了谎、骗了人，而且不是善意的谎言。”那么，我们如果真的在工作和生活中遇到了一些难题，要如何向领导请假才容易被批呢？

第一，不要临时请假，有事要提前请

虽然有的时候，我们不得不因为一些突发情况而请假，但大多数时候请假都是可以在计划之类的。

例如要参加孩子的家长会、要陪父母体检等。每个人都是公司正常运转的一环，请假时要给领导留一些时间，让他能将你不在岗的这段时间的工作安排妥当。

提前请假，既是对领导的尊重，也是对公司的尊重。提前请好假，把工作安排妥当，休假的时候也能更加舒心。

第二，有事就实话实说，不要欺骗领导

领导也是有血有肉的普通人，很多请假的原因他们也是能够理解的。

领导不怕因为家庭事务而请假的员工，因为对家庭重视的人往往也比较负责任，他们怕的是利用家人的借口撒谎的人。

当你欺骗了他人一次，就很难指望别人在关键时刻信任你。

实话实说是本分，是人品的体现，不要因为欺骗毁了自己的未来。帖子中的老员工为了保险起见撒了谎，导致现有的工作没保住，而且如果是被大公司辞退，后来面试的工作也多半无法成功。

第三，请假时候态度要端正，不要领导不批就请霸王假

请假最忌讳的一点就是请霸王假，这些人心里往往装的就是：“有本事你就辞退我呗，大不了不干了。”

如果抱着这样的态度，相信你在任何一个公司都不可能呆得长久。端正自己请假的态度，领导不批假有可能也是出于某一些方面的考虑。

如果真的到了非请不可的地步，发生的某些事确实比工作重要，就开诚布公的向领导说明原因，也听一听领导的想法。

真挚的交流才能换来真诚的情感，态度端正就是前提。

虽然我们无法得知，帖子中的老员工如果能够先和领导进行沟通，告知其自己有想要换工作的打算，领导会不会批假。

但我们能知道的是，哪怕领导不批假，至少这份工作是能够保住的。这其中的得与失谁更重要，也只有当事人知晓了。

那么你觉得跟领导请假时要注意什么呢？欢迎分享说出你的观点。

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如何请假让领导无法拒绝

如何请假显得情商高

以下是几种高情商的请假话术模板，适用于不同场景，既能体现职业素养，又能展现对工作的负责态度：

1. 年假/调休申请

话术重点：强调休息是为了更好投入工作

"领导好！我之前积累的年假还有X天，想申请从X月X日至X月X日休假。这段时间手头负责的XX项目已进入收尾阶段（或已交接给XX同事），期间我会保持电话畅通，紧急事项可随时联系我。休假回来后我会尽快投入工作，您看是否方便？"

2. 因私事请假

话术重点：简明说明原因，突出主动解决问题

"领导，因家中临时有XX事情需要处理（如家人就医、孩子学校安排等），需要我亲自到场，想申请X月X日（可具体到时间段）请假半天/一天。相关工作的进度目前正常，我已和XX同事做好交接，确保不耽误团队进度。给您添麻烦了，感谢理解！"

3. 病假申请

话术重点：坦诚但不夸大，体现责任感

"领导抱歉，今天早上因身体不适（如肠胃炎/感冒发烧），医生建议休息半天/一天。我已将今天的XX会议材料整理好同步给XX同事，紧急工作会通过线上方式协助处理。如有需要我随时配合，望您批准。"

4. 长期休假（如婚假、产假等）

话术重点：提前规划，展现周全准备

"领导，根据公司规定，我计划申请X月X日至X月X日的XX假期（如婚假/产假）。目前已将XX项目的进度同步给XX同事，并整理了详细的交接文档。休假期间我会定期查看工作消息，若有需要可以远程支持。感谢您的支持！"

5. 个人成长类请假（如培训、考试）

话术重点：关联职业发展，强调利他性

"领导，我报名了一个与岗位相关的XX培训/考试（可简要说明价值），时间在X月X日，需要请假X小时/天。我已协调好时间，培训结束后会整理重点分享给团队。工作方面已和XX同事交接妥当，不会影响当前进度。"

通用技巧：

1. 提前沟通：至少提前3天申请，避免临时通知；

2. 提供解决方案：说明工作交接人或替代方案；

3. 明确时间：精确到日期/时段，减少不确定性；

4. 态度积极：用"请"和"感谢"结尾，避免抱怨；

5. 非紧急情况：可补充"您看是否有其他安排需要调整？"体现尊重。

注意事项：

- 避免在项目关键节点或领导高压期请假；

- 如果频繁请假，需提前说明原因并表达歉意；

- 书面申请（邮件/钉钉）后，建议当面确认。

如何请假不去上学

小米被迫辞职了。

原来，公司接了一个新项目，小米负责最后上线测试。

某一个周五的下午，小米一个朋友来武汉，她直接跑去机场接人了 ，跟谁都没有说。

恰好那天晚上项目需要上线测试，公司上下忙成一团，项目已经做了两个月了，大家都很辛苦，唯独她走了。

最重要的是项目最后一个环节，需要她配合测试。

打她手机也打不通，项目的进度因为她而卡住了， 后来这个项目被迫延迟上线。

公司因为拿不出测试品，甲方拒绝交付第一笔定金，给公司造成了很大的损失。

第二天小米到了公司，被领导喊去公司问话，小米说了句：请假太麻烦啦，而且我朋友过来，我当然要去接啊。

每个人都有私事，可在这个节骨眼上没大招呼就走人，确实做得不对！

很明显，小米作为项目组的成员，做事不分主次，没轻没重，不尊重别人的劳动成果，如果我是领导，我也会劝退。

说白了，小米的社会经验还不够啊！

说实话，这种情况，要我我也会开除她。留着就是自找麻烦。

一个人的请假方式，真能暴露一个人的职场素养，同时，也暴露了一个人的职场情商。

相比之下，同时期进公司的同事颖，就显得很沉稳。

一个星期前，颖的姥太摔了一跤，急需有人回家照看，当时我们正在开会，颖突然接到这个消息，普通人遇到这种事肯定急疯了。

但是，她在情急的情况下，处理这件事情的过程中，她的面面俱到，她的高情商，几乎一览无遗。

她是如何请假，说服了领导并且搞定了同事的呢？

在请假之前，她在脑子大概过了一下已经完成以及待完成的工作，在确定了最重要，第一要处理的那项工作之后。

颖开始了正常的请假流程：

第一，告诉领导要去做什么；

第二，手上还有哪些工作需要处理，并详细交代了工作进展；

第三，确定了首要解决的问题，并话少量的时间梳理了工作流程，并提前给同事做好了沟通和协调，给人事那边也打了个打招呼；

第四，最后一步，向领导提交请假申请。

通过小米和颖两个案例的对比，我们来看一下正确的请假方式：

颖提前在脑中过了一下未完成的工作，需要多少工作时长，这叫提前预估时间。

如果你需要临时请假，但是离你走的时间还剩一到两个小时，首先估算你还有多少时间能完成你手头的工作。

小颖在盘点了手中还有多少未完成事项，并把标准了优先级顺序。

每天的工作任务是固定的，但是临时请假，任务肯定做不完。

这个时候，立马盘点你手上还有多少事情，不要遗漏。

此时，你还要做另外一件事情—估算你做完这些事情大致需要多长时间。

然后选出那那件，你必须要要做的事。

小颖在理顺了代办事项之后，她做的第一个动作是，确定比必做 的第一件事情，必做又分两种情况。

① 自己做

如果确定是自己做，现在就开始做，做完即止。

② 委托别人做

但是，如果自己的事情，一个小时根本就搞不定，而且情况很紧急。

这是时候，我们要以一颗沉稳的心态，求助于那个可以帮助你的同事。

这里还有一个区别，如果跟工作有关请求帮助，那么，按照原定套路。

但是，如果跟工作无关，这个时候去，请求帮助，一定要拿出百分之百的诚意，我相信，只要你的态度足够好，他们会帮助你。

首先，在你确实有事的情况下，向你的领导请假，

1）确定你工作交付的截止时间，请假无可厚非，但是必须完成的工作要给确定的时间点。

这样做，不仅让人觉得你做事靠谱，而且你留给别人的印象是，你是一个特别有方法的人。

2）说到做到，不然，你前期所有的努力，请假时所有诚恳的态度，都将竹篮打水一场空。

还没完，假是请了，可不代表事情就结束了。

请假回到公司，总得向帮助你的同事表示点什么。怎么做呢？

别急，还没完，你还需要正确的表达你的感谢。

1）如果你在规定时间完成了你的工作，首先向领导汇报，你的工作进展到了哪一步，一定要确定清楚。

2）对于帮助你的相关的人员，如果是同事 ，可以用小零食表达感谢；如果是你的上级，一定要及时汇报工作进度，让老板对你放心。

如果，涉及到人事流程，那么，记得补请假条。

都说职场三分做事七分做人，请假这一行为，就是两者都占据，缺一不行。

比较同事颖和小米的请假方式，你会发现成功的人和不成功的人，从刚开始就有区别了。

你平常都是如何请假的呢？欢迎下方留言分享。

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