在工作中，有很多公司是不与劳动者签合同的，劳动者需要熟悉相关的法条规定，不要错过维权的最佳时期。下面我们看看未签订劳动合同法律上是怎么规定的？
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
那么，未签订劳动合同的情况下，怎么才能确立劳动关系呢？依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
因此，广大劳动者们要积极主动地搜集相关的证据，才能更有力地维护自身权益。但是要维护自身的权益是有时间限制的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
粤和律师们在这里建议公司、企业等用人单位严格依法签订劳动合同，按时支付劳动者工资，在增强企业经济实力的同时，保障劳动者合法权益。
另外，法律不保护躺在权利上睡觉的人，建议广大劳动者依照工作制度履行义务，万一合法权益受到侵害，要尽早在法定时效内维权申诉！
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