离职保密承诺书模板，离职保密承诺书无保密费
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离岗离职保密承诺书
本人 (身份证号： )系XXXX有限公司员工，将于XXXX年XXXX月XXXX日离职。
鉴于本人在XXXX有限公司的职位为重要涉密岗位，且工作期间接触了很多公司的商业秘密和信息，为保障XXXX有限公司与我本人的正当权益，本人现出具本承诺书。
1.本人承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行工作交接及详细说明，包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏和遗失等。
2.本人承诺：不带走载有XXXX有限公司商业秘密和信息的一切载体，且承诺不将上述载体及复制件擅自保留、转交或故意泄露给其他任何人，不在离开公司后向任何人、以任何形式泄露XXXX公司的商业秘密和信息，不在离开公司后自己使用或允许他人使用XXXX公司的商业秘密和信息。
本承诺书所指的商业秘密和信息指XXXX有限公司所有的知识产权、专有技术、公司经营管理、公司人事和制度、公司财务状况、商业等方面的信息，包括但不限于公司的专利、商标、著作权、专有技术，公司的产品名称、价格信息，公司产品开发技术及开发计划，公司的商业策略市场策略，公司相关客户信息及合作伙伴资料；公司规章制度、人力资源名单档案等。
本承诺书所指载体范围包括但不限于：凡记录XXXX有限公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、电子文档以及其他任何形式的载体。
3.本人承诺离开公司后，不利用任何非法途径访问XXXX限公司的网址，也不以任何形式对XXXX有限公司现有系统、网址进行破坏或蓄意修改。
4.本人承诺离开公司后，不从事任何有损XXXX有限公司形象或利益的活动。
5.本人承诺离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务，该保密义务自离职起为期1年，离开公司后不将上述工作成果故意泄露。
6.本人承诺在离职后2年内，不以任何手段挖走公司客户，不从事与公司业务有竞争的行业。
7.本人承诺离职后和公司不存在任何关系，不以公司名义或原岗位、职务等从事任何活动。
本人由于自身职业发展原因离职，承诺与公司不发生任何形式的纠纷。同时我将遵守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给XXXX有限公司造成的损失，由此引起的相关法律责任均由本人承担。
离职人签字：
日期： 年 月 日
离职保密承诺书一定要签吗
涉密人员离岗离职，应清退国家秘密载体，签订保密承诺书，并接受脱密期管理。
（1）清退国家秘密载体
涉密人员离岗离职时，应清退个人持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如涉密文件资料、涉密U盘、涉密光盘、涉密计算机等。移交时，要认真清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗离职手续的必要条件。国有企业信息化管理部门应根据涉密信息设备移交情况，收回其系统访问权限及出入涉密业务场所或保密要害部门、部位的权限。
（2）签订保密承诺书
涉密人员离岗离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员。离岗离职后应履行的保密义务，以及违反保密承诺应承担的法律责任。
（3）接受脱密期管理
涉密人员离岗离职要接受脱密期管理。涉密人员在脱密期内，不得到境外（驻华）机构、组织或者外商独资企业工作；不得为境外组织、人员或者外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务；申请出境的，应按照在岗涉密人员申请程序办理相关手续；定期向原单位报告本人有关情况；不得在发布信息或者接受采访过程中涉及知悉的国家秘密。脱密期满，对所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。
案例警示
纪某，某军工企业原高级工程师。2016年12月底，纪某因拟跳槽到另一家民营企业，擅自通过光盘刻录、U盘拷贝等方式，陆续将其以学习参考名义从同事处搜集来的涉密文件、资料，拷贝到新入职企业的工作计算机和家人私人使用的计算机中。事件发生后，纪某因非法获取国家秘密罪被判处有期徒刑2年。
离职保密承诺书有效吗?
【前言】根据相关规定,涉密人员被解聘或者本人提出辞职的,应先调离涉密岗位,在本单位履行脱密期后再行办理解聘、辞职或调离手续,涉密人员退休的,由原机关、单位负责脱密期管理,属于其他情况的,由保密行政管理部门或者公安机关负责。
涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续;签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺;遵守脱密期管理规定。脱密期管理规定包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
涉密人员离岗离职要求【离岗离职的前置条件】
涉密人员离岗离职前，机关单位组织人事部门要会同保密工作机构，严格核查、督促涉密人员清退所有涉密载体，清理有关权限，这是办理离岗离职手续的前置条件。
【清退涉密文件】
涉密人员应对本人暂存或持有的涉密文件(含电子文件)进行清点并登记造册，报本部门负责同志复核并签字。移交档案管理部门的，应按有关档案管理规定办理移交手续;不再使用的，请示部门负责同志同意后，按照涉密载体管理有关规定进行销毁。
【清退涉密设备】
涉密人员应对本人使用的各类信息设备进行清点登记，随载体清退记录一并报本部门负责同志复核确认。涉密信息设备在本部门继续使用的，部门负责同志需重新指定设备责任人，并及时通知单位信息化管理部门变更设备责任人。
【取消信息系统访问权限】
机关单位应根据涉密设备移交情况，收回原涉密人员的系统访问权限，封存或禁用其系统账号、关闭原设备接入端口，必要时可进行技术审计。
【收回场所出入权限】
机关单位应及时收回离岗离职的涉密人员出入涉密场所或保密要害部门部位的出入权限。如注销门禁账号口令、变更门禁卡权限等，保密承诺和提醒谈话。
【保密承诺】
涉密人员离岗离职前，机关单位应组织其签订离岗离职保密承诺书，明确其离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。主要包括以下内容：认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，继续履行保密义务;不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密;不私自持有涉密载体;遵守脱密期管理的各项要求。保密义务不因涉密人员的离岗离职而终止，只要涉密人员知悉的国家秘密没有被解密，涉密人员就负有保守这些国家秘密的义务。机关单位可以结合具体情况，在承诺书中对涉密人员应承担的保密义务作出明确的要求或约定。
【保密提醒谈话】
涉密人员离岗离职前，所在机关单位组织人事部门要会同保密工作机构对其进行保密提醒谈话，告知其应承担保守国家秘密的法律义务。提醒谈话应在涉密人员办理离岗离职手续前进行，谈话方一般不少于2人，必要时，可以形成书面记录。提醒谈话主要有两方面内容：一是告知涉密人员离岗离职后的有关管理措施，如明确涉密人员脱密期起止时间、脱密期管理单位、脱密期管理的具体要求等;二是了解涉密人员离岗离职后的具体情况，如离岗或离职后的去向、从业情况等。
【确定脱密期期限】
一般情况下，核心涉密人员脱密期为2—3年，重要涉密人员脱密期为1—2年，一般涉密人员脱密期为6个月一1年。当然，机关单位可以按照国家有关法律法规的规定，根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长脱密期期限。脱密期结束，离岗离职涉密人员在就业、出国(境)等方面不再受有关限制，但对所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。
首先，商业秘密是指不为公众所知悉、能为企业带来经济效益和社会效益，具有实际和潜在的商业价值的决策信息、科研信息、技术信息和经营信息等内容。
其次，商业秘密按重要程度划分为“绝密级”、“机密级”和“秘密级”三类。
第三，保密期限以保密领导小组审核确定的期限为准，未直接明确期限的，绝密级按10年、机密级按5年、秘密级按3年管理。
第四，涉密人员是指知悉、使用和管理国家秘密和商业秘密的人员。涉密人员须保守国家秘密、保护商业秘密，维护国家及所在企业的安全和利益，具备涉密岗位要求的基本条件和业务素质；须与所在企业保密委员会签订《保密承诺书》，涉密人员离岗（退休、调离、辞职、辞退）前须清退涉密载体，并由所在企业保密办公室进行保密提醒谈话。
最后，涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
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离职保密承诺书是否合法
在当下这个充满活力的职场环境中，劳动力的流动频繁，员工在各个公司之间的调动愈发普遍。在此背景下，无离职证明承诺书作为一种独特的法律文件，其重要性日益显现。本篇文章将深入剖析无离职证明承诺书的概念、法律效力、实际运用实例及如何规范书写与运用此份文件。
一、无离职证明承诺书的定义
无离职证明承诺书，即是在职员工无法获得原雇主开具之离职证明时，向新雇主出示的一份书面保证书。该保证书内容着重于阐明员工对于上家雇佣关系的确认，并且主动承担声明因为无离职证明所引起的潜在法律责任。
无离职证明承诺书致力于维护新雇主权益不受过往劳动关系影响产生的潜在法律风险。如员工未能履行前雇主的保密或禁业协议等义务，将有可能引发新雇主的法律纠纷。
二、无离职证明承诺书的法律效力
无离职证明承诺书在法律上具备一定效力，然而其效果取决于约定的具体法规及条款。在多数情况下，新东家有权基于员工在该承诺书中所做的虚假陈述追究其责任。
除此之外，无离职证明承诺书亦可视作关键证据，在劳资纠纷发生阶段，协助新东家证明员工在就职之时即已获悉并承诺履行相关法律责任，从而使新东家在法律诉讼中处于更有优势的位置。
三、实际应用案例分析
在现实的职业舞台上，寻求无离职证明承诺书的例子并不鲜见。比如，有员工出于私人原因未能从原公司获取离职证明，然而，他们却能借助无离职证明承诺书，顺利地在新公司找到职位。
然而，承诺书的运用亦潜藏风险。例如，某员工在承诺书中隐藏其与上家单位签署的竞业禁止条款，结果在新公司任职时引发前雇主追究责任，牵涉到新公司和员工各方均蒙受巨大损失的案件。
四、如何正确撰写无离职证明承诺书
确保签署的承诺书中个人信息精确详尽且内容完整无误。首要条件需清楚列明员工的姓名与证号以及联系方式。次要条件是陈述未能开具离职证明缘由及其对应的保障措施。
附加在承诺书中的影响法律执行力度的举措包括明确可能带来的重大法律后果，比如承诺书失真引发的法律责任，以及保密协定及竞业禁止协议的有效性的确认。同时，务必保证承诺书由员工亲自签署，并标注签署日期，从而增强其法律约束力。
五、无离职证明承诺书的使用注意事项
在采用无离职证明承诺书时，新雇主务必对员工所提供的信息进行严谨核实。尽管承诺书能部分降低法律风险，却无法取代离职证明之功效。故此，采纳此类承诺书之际，新雇主张求进一步法律咨询或实行其他验证程序。
同时，员工在签署不离职承诺书时，务必确认其中所载信息的真实性，以免虚伪承诺引发的法律困扰。
六、无离职证明承诺书与职场诚信
无离职证明承诺书的出现考验了职场的诚信度。双方均应秉持诚实守信的准则，妥善处理离职证明事项。对于雇员来说，提供真实数据和保障承诺是维护职业声誉的关键。
尽管无离职证明承诺书对雇主而言可视为短期应对措施，然而从长期角度看，构建严谨的员工背景调查体系才是保障企业人力资源安全的关键所在。
七、未来趋势：无离职证明承诺书的电子化
随着信息科技日新月异，无离职证明承诺书逐渐向电子化转型。数字化的凭证不仅能有效提升流程效率，而且借助数字签名等先进技术，进一步强化了其法律效益。
随着电子签名技不断提升，并获得更高的法律认可，无离职证明承诺书的电子形式势必成为未来趋势。这样不仅简化了人事管理工作，同时极大地保证了数据的准确与安全。
八、结语：无离职证明承诺书的双刃剑效应
无离职证明承诺书，作为一种特别的法律文件，虽能有效处理某些特定问题，但也暗藏隐患。熟知并恰当运用此工具对维护工作场所秩序、保护企业利益及员工权益至关重要。
在此，我们抛出一个问题给各位读者：请问大家，您认为无忧离职证明承诺书在未来职场中的地位如何？请您在留言处阐述观点，同时也别忘了赞赏并转发这篇文章，以此引发更深层次的探讨与交流。
本文到此结束，希望本文离职保密承诺书模板，离职保密承诺书无保密费对您有所帮助，欢迎收藏本网站。