一、工伤最多多长时间赔偿一次啊
工伤赔偿的时间间隔并无固定统一标准，需依据具体情形判断。
若工伤认定及劳动能力鉴定完成后，赔偿款项一次性支付，通常不存在所谓“赔偿次数”及时间间隔问题，用人单位或工伤保险基金应及时支付相应待遇。
若是长期支付的工伤待遇，如伤残津贴、生活护理费等，一般按月发放。以伤残津贴为例，根据工伤职工伤残等级，按本人工资一定比例按月支付，旨在保障工伤职工基本生活。生活护理费同样根据生活自理障碍程度，按月发放以补偿因工伤导致生活需他人照料的费用。
还有些后续因工伤复发产生的治疗费用等，经确认属于工伤复发情形，可再次申请工伤赔偿，不受特定时间间隔限制，关键在于复发情况及相应认定程序。总之，工伤赔偿时间和次数取决于赔偿项目性质及工伤实际情况。
二、工伤最多多长时间赔偿一次
工伤赔偿的次数并无固定的时间间隔限制。工伤赔偿的发生基于工伤认定及相应待遇确定。
若劳动者被认定为工伤，在完成劳动能力鉴定后，即可依法申领相关赔偿。对于一次性伤残补助金等项目，经审核符合规定的，通常会在一定合理时间内发放，一般自申请材料齐全起，可能在几个月内支付到位。
而如工伤复发需要继续治疗等情况，经确认后可再次享受相应的工伤医疗等待遇，不受固定时间间隔约束，只要符合工伤复发的认定条件，随时可按规定申请再次赔偿。
此外，对于定期支付的工伤待遇，如伤残津贴、生活护理费等，会按照规定的周期，如按月发放，以保障工伤职工的基本生活和后续治疗康复需求。总之，工伤赔偿次数和时间根据具体工伤情形、待遇类型及相关认定、审核流程而定，无统一的最多多长时间赔偿一次的固定标准。
三、工伤最多可以带薪休假多久
工伤职工的带薪休假时长，即停工留薪期，有明确法律规定。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，从一般情况和经确认可延长的上限来看，停工留薪期最长可达24个月。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障工伤职工这一期间的工资权益。
需注意，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体时长需结合工伤职工实际伤情，依劳动能力鉴定委员会的确认结果为准。
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来源：头条-工伤最多可以带薪休假多久，工伤可以请多少天假