一、工会投资企业是否属于子公司
工会投资企业不一定属于子公司。
1. 若工会以其自身名义进行投资设立的企业，在法律关系上，该企业与工会是相互独立的主体。如果工会对该企业具有控制、共同控制或重大影响等情形，且符合子公司的认定标准，那么可视为子公司。
2. 但如果工会只是作为普通投资者参与投资，不具备对子公司的实际控制权力，仅享有相应的投资权益，那么该企业就不能认定为子公司，而只是工会的一项投资资产。
3. 此外，还需考虑投资企业的组织形式、公司章程等具体规定以及相关法律法规的要求。总之，不能简单地一概而论说工会投资企业就属于子公司，要根据具体情况进行综合判断。
二、工会职工股权可以转让吗
工会职工股权在一定条件下可以转让。一般来说，若公司章程等相关规定允许，且经过法定程序，职工股权是可以转让的。1. 需符合公司章程的规定，有些公司章程可能对职工股权的转让条件、程序等有明确限制，如须经特定多数股东同意等。2. 应遵循法定程序，通常包括股东会议决议、通知其他股东、办理相关变更登记等手续。3. 同时，要保障其他股东的优先购买权，即在同等条件下，其他股东有优先购买拟转让股权的权利。如果违反上述规定进行转让，可能会导致转让行为无效或引发纠纷。
三、工会委员会是股东有何利弊
工会委员会成为股东具有多方面的影响。
利：从员工角度看，能使工会更深入参与企业决策，保障员工权益。工会可凭借股东身份，对企业经营决策提出员工视角的建议，促进企业与员工的利益协调，提升员工对企业的归属感和忠诚度。从企业发展角度，工会的专业意见可能为企业带来新的发展思路和资源，有助于企业在市场竞争中更好地把握机会。
弊：可能引发利益冲突。工会在维护员工利益时，可能因股东身份而在某些决策上更倾向于自身利益，与其他股东或企业整体利益产生分歧，影响决策的公正性和客观性。同时，若工会缺乏足够的专业管理知识和经验，可能在股东决策中做出不恰当的决策，给企业带来风险。此外，工会与企业管理层之间的关系可能变得更加复杂，增加管理成本和协调难度。
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