试用期辞职几天可以走，试用期辞职工资是立马结算吗
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试用期可以随时辞职吗
来源：中国新闻网
中新网3月21日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，试用期因个人原因辞职，要付违约金吗？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，无论是否在试用期间，劳动者因个人原因辞职，除以上法定情形外，一般无需向用人单位支付违约金。
图自人力资源和社会保障部微信公众号
试用期不想干了怎么辞职
毫不夸张的来讲，小编的这种情况你应该是基本没见过或者身边没有遇到过这样的人和这样的情况。
正午的阳光透过门帘缝隙照进来，我盯着电梯间闪烁的楼层数字，敲打着口袋里的辞职信。走廊尽头的部门总经理办公室里，掐灭的烟头在玻璃烟灰缸里堆成金字塔，我第一次站在这里，等待着被发号施令后的处境。
会议室落地窗倒映着密密麻麻的工位，每个格子间都像精心设计的蜂巢。当人事主管很多次纠正我的会议纪要格式时，我忽然意识到自己像只误闯精密仪器的蝴蝶——从2022到2025这三年左右没上过班的空白期，让我连复印机换纸都要上网搜索如何去换。
茶水间的咖啡机永远在凌晨两点停止工作，就像我卡在喉咙里的各种"xx总"和各种"xx主任"。那些交错复杂的职级称谓编织成密网，每次开口前都要在舌尖转三圈，心里思量一圈。当部门助理第三次提醒我晨会不要随意的穿帆布鞋时，我对着更衣镜里陌生的身影，突然认不出这个被规训过后的自己。
第一次跟部门总经理办公室提出离职的时候是在实习期第六天。空调出风口嗡嗡作响，我数着办公桌上那盆绿萝的叶片，说到"可能不太适应"时，总经理跟我没说什么，让我回去想好再来。
第二次辞职演变成荒唐的拉锯战。当我支支吾吾地说着"我可能不适应这样的人情世故式的上班节奏，也不喜欢学这些东西。"，总经理突然抽出抽屉里三张签好字的转正表，像扑克牌般摊在桌面："这是你第二次说要走了。"他的镜片反射着电脑屏保跳动的数字时钟，秒针走动的声音在沉默中格外刺耳。
最终辞职一周没上班后，通过和经理的沟通协调后，还是回去了。
可是好景不长，又坚持了三天后，那种在办公室如坐针毡的感觉又席卷了我的全身，使得我又徘徊在离职的边缘。
于是不出所料，我又拧巴了一下。
最后一次我口头辞职时是在实习期的第二十五天，快到一个月了，当时走的也没有和经理当面谈话，感觉很恐惧和经理的当面对峙，因为我也知道大的问题是在于我自己，是我自己交际能力欠缺，害怕过多和他人社交，只想做好分内的事，可能是因为逃避心理的严重作祟，致使让我只给总经理发了个信息后第二天就不去上班了。
那晚跟经理口头辞职后，躺在床上，无比的轻松，想着过往这一个月在单位的经历，虽然很抵触上班这个事情，但是突然心里却还是冒出了一丝丝的空虚感。
最终，这种空虚感加剧，席卷了我的全身，愈演愈烈。一想到我三十岁了本身还没有结婚，也没有另一半，但是现在的社会，没有一份稳定的事业或者财产，何来的另一半？
于是不出所料，我上演了荒唐的“四进宫”，就这样，一次，两次，第三次，不知道这次经理是否还愿意给我机会，有哪个单位敢要一个做事如此不靠谱，思想如此漂浮不定的员工，在短短的实习期就上演“四进宫”？
但是这次我是真的想好了，对自己的人生负责，对家人负责，同时对工作负责。
但是通过我和家人的各方面协调，经理很抵触我的行为，并且不想让我再来，我也知道我的错很大，我就是想再次重头来过，但是机会失去了就是失去了，并不会因为你的后知后觉而再次出现。
所以小编想劝诫和提醒大家，有好的机会一定要在完全思考成熟的时候再去做决定，不能因为一时的难以忍受或者目光短浅而永远的错失了好的机会，这种机会很可能就这么一次。心理一定要强大，要善于用理性战胜感性，人生就是一场美好而短暂的体验，不要轻易被他人左右了情绪。
试用期辞职申请书
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职。
1.在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
2.如果用人单位在试用期要解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
试用期协商辞职条件1.根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.这意味着在试用期内，劳动者和用人单位可以通过协商达成辞职的协议。
3.协商辞职的条件通常包括双方对解除劳动合同达成一致意见，以及就解除劳动合同后的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）进行协商并达成协议。
1.除了协商辞职外，《劳动合同法》还规定了劳动者可以依据法定情形自主辞职的情形。
2.这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形。
在这些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，而无需与用人单位协商一致。如果你还有其他试用期相关的问题，或是有其他劳动法问题想要了解，都可以留言告诉法律快车。
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（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）试用期辞职要交违约金吗
1、实习生因未签订劳动合同，无需离职，无需离职证明。 实习生是没有经验的人，简称实习生。 一般指某专业的高年级或刚毕业的大学生。 他们在经验丰富的员工的指导下学习实际工作经验。 他们是非正式雇用的劳工，通常是日语。 按工资支付。
法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案移交和社会保险事宜。 15天内为员工办理关系手续。
对于实习生，必须区分以下情况，确定是否需要办理辞职手续：如果学校组织与用人单位实习，仅签订实习协议，未约定劳动权利和义务，实习生可以决定不实习。随时离职，无需办理辞职手续。 手续。
如果签订的实习协议内容属于劳动合同性质，比如约定实习过程由用人单位主导，劳动者实习期满并与用人单位建立劳动关系的，用人单位，应当认定其具有劳动合同性质。 实习期为试用期，辞职时需办理相关手续。
2.若有证据证明提前30天向公司提出辞职申请后，除正常扣除外，用人单位只能扣除员工给用人单位带来损失时的费用，并且还有扣除额的限制。
3、辞职代理，必须亲自办理辞职手续，否则因辞职造成的损失须自行承担。如果单位允许，也可以委托他人代为办理，并需提交辞职证明辞职律师、辞职申请等
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