小学老师多少岁退休，高中老师多少岁退休
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女性老师多少岁退休
第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，本决定自2025年1月1日起施行。
各位老师可以通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333App等线上查询渠道，访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入个人信息，即可查询。此外，还可以通过拨打12333服务热线或前往社会保险经办机构服务窗口等线下途径，查询本人法定退休年龄。
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一组图帮你读懂
法定退休年龄如何调整⬇️
现在老师多少岁退休
有位副高女教师问：1969年9月出生，此前选择延迟退休，现在实行弹性退休，可以选择在58周岁时退吗？
答案是原则上不可以。
女教师接着问：为什么原则上不可以？弹性退休不是可以提前退吗？
不是只要不超过3年就行吗？58-55不正好等于3吗？且也不低于女教师原法定退休年龄55啊！
最好的办法是让副高女教师在“55~63+”之间自由退，这样才更人性化啊！
这些话听着好像有些道理。但这些道理却是建立在混淆普通女教师和副高女教师退休有关规定基础上的，是经不住推敲的。
首先我们先看一下副高女教师原退休规定。
2024年12月31日前，副高女教师原规定退休年龄是60周岁，如果个人自愿可以申请在55周岁时退休。也就副高女教师退休有2个“退点”——55申请退和60正点退，二者中间没有其他“退点”。
这也就是说，申请55岁退和普通女教师一样，过了“55申请退点”，就要遵守副高女教师退休规定“60正点退”了。
其次我们再学习一下副高女教师新退休规定。
2025年1月1日后，副高女教师退休有新规定：
一是退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁渐延至63周岁，过渡期内是60+延迟月数（简称60+）；
二是申请退年龄也是每4个月延迟1个月，从55周岁渐至58周岁；过渡期内是55+延迟月数（简称55+）；
三是弹性退休等事宜按照国家有关规定执行。
这个新规定，从2025年1月1日起执扫，并没有区分该时间前“原延退”和该时间后“新延退”副高女教师，只要是2025年1月1日后退休的所有副高女教师，都要执行该规定。所以，1969年9月出生、原已“延退”的副高女教师也应该执行这个规定。
【新旧规定对比异同及弹性延迟如何理解】
通过新旧规定对比，我们不难发现，副高女教师退休仍是
两个节点：申请退和正点退。只不过申请退年龄变成了58，正点退年龄变成了63。过渡期内，申请退年龄是55+，正点退年龄是60+。
新规定与旧规定相比，是副高女教师退休也实行弹性制。现在关键就在于对于“弹性退休”如何理解。
按照国家弹性退休办法，除了正点退外，还可以提前退和延迟退。提前和延迟的坐标，就是以新法定退休年龄为基准，前后各不超过3年，且向前不得低于原法定退休年龄。
对于过渡期的普通女教师来说，弹性退休参考坐标就是55+，提前退最早年龄是55，延迟退最晚年龄是58+。
按照副高女教师退休新规定，过渡期内，新规定退休年龄是60+，则弹性退休的参考坐标就是60+，向前最早不能低于60周岁，向后延迟退最晚是63+。
55+是“申请退”时间，不是规定的“正点退”时间，当然也就不能作为弹性退休的参考坐标点。
这样，和过去一样，副高女教师一旦放弃55+申请退权利，在55+和60岁之间就没有了“退点”。过渡期内当然也就无法实现58退休。过渡期后，58就成为申请退时间。
退一步讲，如果有人非坚持将55+作为弹性退休参考坐标点，从55+向后延迟退休的话，按照规定，是要和单位协商，单位同意则可以延迟，且要签订书面协议；单位不同意则不能延。而且这个协商和协议签订，至少是在55+时间点前一个月完成。
这也就是说，副高女教师如果非坚持“55+延迟退休”，就等于放弃了副高“应该延迟到60+退休”的应有权利，就和普通女教师一样了——而这时，单位是否同意，就由不得自己了。
换句话说，副高女教师60+退休，合乎规定，理直气壮，单位“必须同意”；但若是想58退休，虽然比60还早了2年，单位则有权利不同意啊！这恐怕不是副高女教师们争取58退休权的初衷吧？
对1969年9月出生、原已“延退”的副高女教师来说，前面已放弃了55退休、同意60退休，按照“契约”精神，理应遵守，不能“毁约”啊。
当然，按照新弹性退休办法，2025年1月1日后退休的所有副高女教师，可以在60+正点退，也可以在60至60+之间任选一个节点提前退，比如满60周岁就提前退，是完全可以的，只要提前3个月书面告知单位就行，单位“必须同意”，会为你及时办理退休手续，仍是正常退休，不影响养老金计算比例，办理完正式退休后次月就可以领了养老金。
“鱼和熊掌不可兼得！”国家规定有其严肃性，工作岗位不是自由市场上的青菜，副高女教师退休也就随意不得。
但现实中，由于各地实际情况不同，弹性退休政策执行是否能灵活执行，各地可能不尽相同，攀比不得。副高女教师果真想在55周岁、58周岁或其他什么时间点退休，也可向单位和当地人社部门咨询、申请，万一政策灵活了呢？你的退休也就能心如所愿了。
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男体育老师多少岁退休
在教育这条道路上，我们常常为了学生的成长付出心血，但随着时间的流逝，退休的问题也逐渐浮现。那么，作为老师，我们的退休年龄是多少岁呢？又是否有可能提前退休呢？
我们来看看教师的法定退休年龄。在我国，男教师的法定退休年龄是60周岁，女教师则是50周岁。这一规定是基于国家对于退休年龄的普遍规定，旨在保障教师的合法权益，同时也考虑到教师的身体状况和工作特点。
但生活中总是充满意外，有些老师可能因为身体或其他原因无法继续工作到法定退休年龄。那么，教师是否可以提前退休呢？答案是肯定的。如果教师因身体原因或工作调整需要，可以提前申请退休。但提前退休需要满足一定的条件，如连续工作满一定年限、经过劳动能力鉴定等。
总的来说，教师的退休年龄是60周岁（男）和50周岁（女），但也可以根据实际情况提前退休。在教育这条道路上，我们既是学生成长的引路人，也是自己命运的掌舵者。让我们珍惜每一个时刻，为教育事业贡献自己的力量。
2015年时候大学老师多少岁退休
各位朋友好，我是平湖一柱，今天和大家再聊一聊女教师退休年龄问题。
11月20日，平湖一柱写过一篇文章，《新退休办法，所有女教师无论职称高低，都可延迟到61周岁退休，您乐意否？》
文章发布后，有老师问，你说了算吗？文件在哪里？
实话实说，平湖一柱说了不算，但平湖一柱也从不胡说八说，凡说都有依据。所有女教师无论职称高低都可延迟退休，这是国务院文件规定。有朋友接着问：“这个文件在哪里？”
这个文件在人社部网站上，是9月13日发布的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，这个文件大家可以到人社部网站下载查看。
《办法》规定了3件大事——延迟退休、弹性退休、提高缴费年限。
第一件大事是法定退休年龄延迟。
从2025年1月1日起，法定退休年龄，男职工从原60周岁逐步延长至63周岁，女职工从原来的55周岁逐步延长至58周岁。延长办法是每4个月延迟1个月，到2039年12月31日延迟到位。原50周岁退休的女职工延迟到55周岁，每2个月延迟1个月。
第二件大事是退休实行弹性制。
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁、女职工55（50）周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
根据人社部公众号解释：过渡期内，法定延退年龄是原退休年龄+延迟月数。申请延迟退休职工最长延迟时间是 原法定退休年龄+延迟月数+3。这也就是说，男教师最晚退休时间可到60+3+延迟月数，女教师最晚退休时间可到58+3+延迟月数。
过渡期后，弹性退休政策仍然有效，也就是男职工可在60~63~66，女职工可在55~58~61（52~55~58）年龄区间内，根据个人实际情况选择自己的退休时间。
当然，大家需要明确的是“提前退”是“个人做主”——人个提出申请后，单位“必须同意”，任何个人、任何单位都不得阻拦（《规定》指出“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”）；但延迟退需要“双方协商”——个人自愿申请，单位协商同意后才可延退。
第三件大事是提高最低缴费年限。
将原来最低15年缴费年限渐次提高到20年。这个提高从2030年1月1日起开始，每年提高6个月，到2039年12月31日后，提高到20年。
在这里，有许多网友问，如果提前退休，养老金什么时候发放？是不是要等、等到新法定退休年龄时才能领取？
关于这个问题，大家无需担心。退休后养老金和原来一样，是即退即领——正式办理退休手续后次月就可以领取，不需要等，更无需等到新法定退休年龄时。
试想，退休了，单位就不发工资了，如果社保再不发养老金，退休后吃什么？喝什么呢？当然，因为不同地区退休养老金发放程序、计算方法不同，有的地方需要等一些“年数据”，所以，退休次月会先发放一部分养老金，等“年数据”出来、计算完毕，该补发的就会补发，此后就正常发放了。
综上，学习完《新退休办法》，我们就知道，延迟退休，是指所有人，无论性别男女，无论职称（务）高低，都可以延迟，最长可延3年，那么如果单位同意，所有女教师最晚就都可以延迟到61周岁退休了。
至于原来副高女教师60周岁退休政策是否还继续执行？那就等是否有新政策了。如果没有新规定，《办法》中说，“国家另有规定的，从其规定。”那就仍然执行。
还有新弹性退休，提前、延迟退休手续如何办？有哪些要求？教师退休是以月、以学期、以学年为单位申请，还是如何规定？具体如何实施等问题，人社部回应，正在加紧制定，我们只需耐心等待。
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