一、单位上班突发脑梗算工伤吗
在单位上班时突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同为工伤。法律之所以这样规定，是考虑到在工作期间突发疾病且导致严重后果，与工作存在一定关联性。
二是如果突发脑梗后未出现上述死亡情形，一般情况下不属于工伤。因为工伤认定通常要求伤害是因工作原因导致的，比如因工作环境恶劣、工作强度过大等直接引发的伤害。而单纯的脑梗多是由自身身体机能、疾病等因素引发，并非直接由工作原因造成。
当然，具体的认定还需要结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据、材料等进行综合判断。若职工或其家属认为符合工伤条件，可按规定申请工伤认定，通过法定程序确定是否属于工伤。
二、意外摔倒工伤怎么赔偿
意外摔倒若被认定为工伤，赔偿流程及内容如下：
认定程序方面，职工应在事故发生之日起1年内，由用人单位或职工本人向劳动保障部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障部门受理后会进行调查核实，一般在60日内作出认定决定。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
4.其他：如生活护理费等，根据实际情况确定支付主体和标准。
若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
三、北京脚踝骨折工伤赔偿标准
北京脚踝骨折工伤赔偿标准涉及多个方面，具体如下：
-**伤残鉴定**：脚踝骨折一般需先进行伤残等级鉴定。一般来说，若骨折后恢复良好，未留下明显功能障碍，可能评不上伤残等级；若存在功能障碍，根据障碍程度不同，可能评定为不同伤残等级，这对后续赔偿金额影响较大。
-**医疗费用赔偿**：职工因工伤治疗脚踝骨折所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
-**停工留薪期工资**：职工因脚踝骨折需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
-**伤残津贴等（若构成伤残）**：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由北京市人民政府规定。
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来源：中国法院网-北京脚踝骨折工伤赔偿标准，北京脚踝骨折手术费用