一、在工地上做人工，工程完工后甲方却要扣质保金，合理吗
在劳务分包协议拟定过程中，当事人双方需就该问题展开充分沟通协商，共同决定是否扣除质量保证金额度。
若双方经友好协商已经达成扣留质保金之共识，则劳务分包方对应依照协议约定扣留相应数额的质保金。
根据相关法律法规的明确规定，依法订立之合同，其对于合同各方均具有法律约束力。
任何一方都应恪守诚信原则，严格按照合同约定履行自身责任和义务，不得擅自更改或解除合同条款。
如遇工程项目负责人拖欠农民工薪资的情况，您可前往当地劳动监察大队申请仲裁，并积极与对方进行交涉，以维护自身合法权益。
如协商无果，您还可选择向法院提起诉讼，请求判令对方归还所欠薪资。
二、工程劳务外包是否违法
根据我国现行相关法律法规，建筑工程外包仅限于特定领域的专业化细分项目，而对于此领域的专项工程，总承包单位若未获得相应的资质则必须委托具有相关资质的其他企业进行实施。
这一过程需得到建设单位的明确认可和监理单位的严格审核。
反之，禁止任何承包单位将原本由自己承担的全部建筑工程全部转包给第三方，同时也严厉禁止承包单位通过非法手段将所承包的所有建筑工程拆分为若干个小项目后，再以所谓“分包”之名转包给其他公司或个人。
三、没有合同的工程可以结算吗
尽管并未签署书面合同，然而一旦涉及到您实际开展的工程实践活动，并且实现了适宜且达到标准的工作量，那么您就享有权利向建设项目负责人或是相关的承包商提出结算要求。
根据劳动法规中的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，即使在用人单位和劳动者之间尚未签署正式的劳动合同，也可以通过以下途径来明确双方间存在的劳资关系：首先是通过工资支付凭证或记录（如员工工资发放花名册）以及缴纳各种社会保险费用的记录；其次是由用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明个人身份的证件；再次是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录信息；接着是考勤记录；最后是其他劳动者的证人证言等。
《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定
第五十二条
建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由国务院规定。
有关建筑工程安全的国家标准不能适应确保建筑安全的要求时，应当及时修订。
第五十三条
国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。从事建筑活动的单位根据自愿原则可以向国务院产品质量监督管理部门或者国务院产品质量监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请质量体系认证。经认证合格的，由认证机构颁发质量体系认证证书。
第五十四条
建设单位不得以任何理由，要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●干人工费扣质保金合法吗
●人工费留不留质保金
●工程人工费不给怎么办
●工程包人工有质保金没得
●承包工程人工费赔钱怎么办
●人工费有没有质保金
●工程款里的人工费怎么扣税
●人工费留不留质保金
●干人工费交保证金吗
●工程施工的人工费怎么入账
●工程劳务外包是否违法行为
●工程劳务外包是否违法了
●工程劳务外包是否违法行政处罚
●工程劳务外包是什么意思
●工程公司劳务外包
●工程劳务外包合同模板
●工程外包劳务费怎么做账
●工程劳务外包资质要求
●工程劳务外包业务账务处理
●工程外包犯法吗
来源：头条-没有合同的工程可以结算吗，没有工程合同能要回工程款吗